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如何培訓(xùn)更有效

【課程背景】
您是否在授課中有如下的技術(shù)困惑：
課程干貨很多，學(xué)員卻不買賬——如何高效設(shè)計(jì)課程內(nèi)容匹配學(xué)員實(shí)際工作情景？
學(xué)員對(duì)課程興趣不夠——如何引起學(xué)員對(duì)課程內(nèi)容的興趣，讓學(xué)員對(duì)課程內(nèi)容產(chǎn)生期待？
關(guān)鍵內(nèi)容講了很多次，學(xué)員還是聽不明白——如何讓課程內(nèi)容“深入淺出”易學(xué)易懂？
內(nèi)容很多，學(xué)員記不住——如何對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行提煉和加工，讓學(xué)員當(dāng)場(chǎng)記住？
課程內(nèi)容枯燥、沉悶——如何運(yùn)用感性技巧、幽默技術(shù)讓課程變得生動(dòng)有趣？
互動(dòng)生硬、老套——如何設(shè)計(jì)貼近課程內(nèi)容的互動(dòng)技術(shù)，讓互動(dòng)為內(nèi)容服務(wù)？
講了很多，學(xué)員還是不會(huì)——如何設(shè)計(jì)多種練習(xí)過程，讓學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)掌握知識(shí)技能？
教學(xué)節(jié)奏失控——如何從時(shí)間、空間維度控場(chǎng)，有效推進(jìn)教學(xué)效果？
課程內(nèi)容與工作績效結(jié)合不緊密——如何確保學(xué)以致用，并轉(zhuǎn)化為學(xué)員工作績效？
授課發(fā)揮忽好忽壞——如何運(yùn)用高效授課流程，保證穩(wěn)定發(fā)揮？
知識(shí)內(nèi)容枯燥無味低——如何有效組織練習(xí)，讓學(xué)員覺得生動(dòng)有趣，好學(xué)易記?
本課程結(jié)合國內(nèi)外各流派授課技巧、教學(xué)設(shè)計(jì)技術(shù)、課程開發(fā)技術(shù)、及齊老師多年授課經(jīng)驗(yàn)研究而成，將針對(duì)以上問題進(jìn)行突破性解決，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，當(dāng)場(chǎng)演練，確保學(xué)員在課程結(jié)束之后，能夠輕松、生動(dòng)、高效、標(biāo)準(zhǔn)化的完成現(xiàn)場(chǎng)授課

【課程目標(biāo)】
通過本課程的講授與訓(xùn)練，學(xué)員在課程結(jié)束后能夠：
1、描述出優(yōu)秀培訓(xùn)師授課及教學(xué)設(shè)計(jì)的勝任模型
2、運(yùn)用所學(xué)方法當(dāng)場(chǎng)完成4大關(guān)鍵時(shí)機(jī)下啟動(dòng)學(xué)習(xí)興趣的情景模擬活動(dòng)
3、運(yùn)用知識(shí)萃取技術(shù)當(dāng)場(chǎng)對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行提煉，讓課程具體、好記
4、運(yùn)用感性元素匹配課程理性知識(shí)點(diǎn)，完成I字型課程向E字型課程轉(zhuǎn)變
5、運(yùn)用理性語言技術(shù)進(jìn)行教學(xué)，確保干貨內(nèi)容傳遞到位，表達(dá)清晰
6、針對(duì)不同課程內(nèi)容（ASK），能匹配相應(yīng)的練習(xí)方法
7、模擬出4大關(guān)鍵時(shí)機(jī)下課程收尾的活動(dòng)
8、運(yùn)用所學(xué)內(nèi)容，完成授課地圖，確保授課過程可控，可預(yù)見
9、運(yùn)用五線譜技術(shù)，設(shè)計(jì)出重點(diǎn)內(nèi)容的工具、節(jié)奏匹配表
10、運(yùn)用本課程教學(xué)理論當(dāng)堂完成8分鐘微型面授課程設(shè)計(jì)與模擬訓(xùn)練

【學(xué)習(xí)對(duì)象】
專兼職培訓(xùn)師、業(yè)務(wù)專家、管理人員等對(duì)授課技術(shù)有真實(shí)需要的人群

【課程大綱】
一、培訓(xùn)師基本功：為什么做培訓(xùn)很多年，學(xué)員覺得你不像培訓(xùn)師？
活動(dòng)1：紅點(diǎn)投票
活動(dòng)2：名字帳篷搭建
活動(dòng)3：微型課程設(shè)計(jì)與模擬授課
練習(xí)：每組優(yōu)秀代表上臺(tái)呈現(xiàn)
二、培訓(xùn)師涉及的三大學(xué)科
1、教學(xué)科學(xué)
2、學(xué)習(xí)科學(xué)
3、評(píng)估科學(xué)
互動(dòng)測(cè)試：培訓(xùn)師的平衡輪（自測(cè)）
三、第一次即興授課訓(xùn)練
1、緊張是年輕培訓(xùn)師的普遍問題
2、緩解緊張之心
3、環(huán)節(jié)緊張之術(shù)
四、培訓(xùn)師授課模型123456
1、一個(gè)中心：學(xué)員為中心
2、兩個(gè)交流：學(xué)員學(xué)員、學(xué)員老師
3、三大要素：感性、理性、互動(dòng)
4、四個(gè)步驟：啟動(dòng)注意、呈現(xiàn)內(nèi)容、轉(zhuǎn)化練習(xí)、結(jié)合績效
5、五項(xiàng)肢體：站、走、手、眼、臉
6、六張*：變勝于同、說勝于聽、少勝于多、動(dòng)勝于靜、寫勝于讀、圖勝于文

第一單元：啟動(dòng)注意勾興趣：為什么學(xué)員總是對(duì)課程內(nèi)容毫無興趣？
一、啟動(dòng)注意的三個(gè)階段
1、課前
2、課中
3、課后
4、其他狀況
二、課中啟動(dòng)注意的四個(gè)時(shí)機(jī)
1、互動(dòng)研討：你覺得什么時(shí)候需要勾起學(xué)員興趣？
2、開場(chǎng)勾、單元勾、模塊勾、狀況勾
3、注意事項(xiàng)：變勝于同、動(dòng)靜結(jié)合
三、勾興趣的原則：“四動(dòng)”
1、動(dòng)身：身體運(yùn)動(dòng)
2、動(dòng)腦：思考腦動(dòng)
3、動(dòng)心：內(nèi)容期待
4、動(dòng)情：情緒波動(dòng)
四、調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)興趣的經(jīng)典方法
1、開場(chǎng)單元勾：
方法一：問題呈現(xiàn)法
方法二：問題標(biāo)簽法
方法三：意義危害法
方法四：案例故事法
方法五：學(xué)員測(cè)評(píng)法
方法六：刻度選擇法
方法七：實(shí)操挑戰(zhàn)法
方法八：走動(dòng)調(diào)查法
方法九：紅心投票法
方法十：九宮格法
2、模塊勾
方法一：名人名言法
方法二：觀點(diǎn)法
方法三：提問法
方法四：名企效應(yīng)法
方法五：敲黑板
方法六：同桌交流法
方法七：簡測(cè)法
方法八：數(shù)據(jù)法
方法九：影像法
方法十：個(gè)人經(jīng)驗(yàn)法
方法十一：ABC（注意，利益，連接）
練習(xí)1：課程大綱和結(jié)構(gòu)圖
練習(xí)2：課程啟動(dòng)注意力的要點(diǎn)設(shè)計(jì)
練習(xí)3：授課練習(xí)加點(diǎn)評(píng)

第二單元：呈現(xiàn)內(nèi)容給邏輯：為什么講了很多，學(xué)員記住不多？
一、培訓(xùn)師的四個(gè)級(jí)別
1、講清楚
魚牛故事
2、聽明白
3、記得住
4、做得到
二、基于*理論的教學(xué)風(fēng)格設(shè)計(jì)
1、感性加感性
2、理性加理性
3、感性加理性
4、無感性無理性
三、理性內(nèi)容的整理
理性內(nèi)容的三線法則：容量有限、邏輯有線、難易有現(xiàn)
理性內(nèi)容的萃取：提金句、抓要點(diǎn)、編口訣、建模型，制工具
金句八大經(jīng)典句式
要點(diǎn)提煉四步驟
口訣編制四步驟
模型建立五步驟
制作工具六類型
1、經(jīng)驗(yàn)萃取的五條線：流程線、問題線、情景線、決策線、結(jié)果線
四、感性內(nèi)容演繹
1、語言感性：語音語韻、幽默反轉(zhuǎn)、修辭自嘲
2、形式感性：感性語言、快樂元素、故事情景、實(shí)物道具、視頻影像、圖形展示
五、互動(dòng)節(jié)奏掌控
1、按照時(shí)間分：五級(jí)互動(dòng)模式
2、按照形式分：一對(duì)一、一對(duì)多
3、經(jīng)典互動(dòng)技巧：交叉步四組合、小組討論等流程
練習(xí)1  課程授課技巧與課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)
練習(xí)2  授課展示與點(diǎn)評(píng)

第三單元：轉(zhuǎn)化練習(xí)：為什么學(xué)員聽完課，回去還是不會(huì)做？
一、知識(shí)類課程內(nèi)容練習(xí)方法
1、陳述類知識(shí)練習(xí)方法：提問競(jìng)賽、實(shí)物接觸、測(cè)試題、腦圖設(shè)計(jì)、人物模擬
2、流程類知識(shí)練習(xí)方法：拼卡游戲、流程接龍、小組快閃、要點(diǎn)互測(cè)
3、原則類知識(shí)練習(xí)方法：辯論賽、判斷題、大風(fēng)吹
4、概念性知識(shí)練習(xí)方法：幸運(yùn)抽獎(jiǎng)、比喻pk、三天分享、圖畫制作
二、技能類課程內(nèi)容練習(xí)方法
1、人際技能練習(xí)方法：角色扮演
2、智慧技能練習(xí)方法：案例研討
3、動(dòng)作技能練習(xí)方法：模擬實(shí)操
三、態(tài)度類課程內(nèi)容練習(xí)方法

第四單元：結(jié)合績效：如何讓學(xué)員回到工作中，帶動(dòng)績效改變？
一、課程回顧的三大時(shí)機(jī)
1、課程收尾
2、單元結(jié)束
3、模塊結(jié)束
二、回顧內(nèi)容的方法
1、框架式：ORID、撲克法、分享法
2、走動(dòng)式：對(duì)對(duì)碰、*、接力分享、互測(cè)互評(píng)、專家互訪、拉伸回顧
3、站立式：知識(shí)接龍、拋球法、知識(shí)涂鴉、極速90秒、分享PK、擊鼓傳花
三、聚焦情景促績效
1、4C情景行動(dòng)指南
聚焦情景：combination這個(gè)知識(shí)點(diǎn)，什么情況下使用
明確方法：channel這個(gè)知識(shí)點(diǎn)將如何使用
考量測(cè)評(píng)：count怎么知道這個(gè)知識(shí)點(diǎn)有效果
總結(jié)完善：concentrate有沒有可能更好些
循環(huán)往復(fù)：circulate其他的知識(shí)點(diǎn)和課程依次落地生根
工具：附帶表格
2、學(xué)以致用531行動(dòng)計(jì)劃
十個(gè)知識(shí)點(diǎn)羅列呈現(xiàn)
五個(gè)要落地的知識(shí)點(diǎn)
三個(gè)近期落地的思路
一個(gè)本周落地的措施
工具：附贈(zèng)表格531
課程回顧  課程結(jié)束

如何培訓(xùn)更有效