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企業(yè)文化打造

【課程背景】
   企業(yè)的生存與發(fā)展，需要全體員工的努力與付出。為此，塑造以?shī)^斗者為本的企業(yè)文化，是很多企業(yè)管理者的現(xiàn)實(shí)選擇?？墒牵髽I(yè)管理層的思想并不等于全體員工的思想，如何將以?shī)^斗者為本的企業(yè)文化深入人心？如何通過(guò)管理將以?shī)^斗者為本的價(jià)值導(dǎo)向落到實(shí)處？隨著華為公司走入大眾視野，華為公司以?shī)^斗者為本的企業(yè)文化成為很多企業(yè)學(xué)習(xí)的文化標(biāo)桿。那么，華為以?shī)^斗者為本的企業(yè)文化有哪些具體表現(xiàn)和內(nèi)涵？其背后的管理邏輯是什么？華為如何實(shí)現(xiàn)以?shī)^斗者為本的企業(yè)管理？
   世界風(fēng)云變化，企業(yè)發(fā)展日新月異，企業(yè)變革是任何一個(gè)企業(yè)不能回避的話題，“一個(gè)企業(yè)如果沿著自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)走下去就會(huì)進(jìn)入死亡谷”。但是變革是要觸動(dòng)人們利益的，風(fēng)險(xiǎn)極高，失敗率也極高。華為三十多年的歷程，也是不斷變革歷程，那么華為如何活下來(lái)的？
   這便是本次課程的內(nèi)容

【課程收益】
1、深刻理解企業(yè)的核心價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系
2、理解華為核心價(jià)值觀的變遷及核心價(jià)值觀的真正內(nèi)涵
3、掌握如何將公司的核心價(jià)值觀深入人心，讓員工和管理者在工作中踐行
4、掌握華為變革的關(guān)鍵指導(dǎo)思想的及其形成原因
5、學(xué)習(xí)華為的變革管理流程體系運(yùn)作模式
6、以華為最核心業(yè)務(wù)變革IPD為例，學(xué)習(xí)華為的變革管理中的沖突及解決方案

【課程對(duì)象】CEO、人力副總/總監(jiān)及企業(yè)中高層管理人員等

【課程大綱】
一、企業(yè)文化的構(gòu)成
1、企業(yè)文化由愿景、使命、核心價(jià)值觀、企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)成。它們之間的關(guān)系是什么？
2、企業(yè)的核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的最重要的組成部分
企業(yè)的核心價(jià)值觀是手段還是目標(biāo)？比如華為以客戶為中心是手段還是目標(biāo)？
3、企業(yè)的核心價(jià)值觀是與企業(yè)的管理制度是什么關(guān)系？與員工的行為是什么關(guān)系？
例如，華為的核心價(jià)值觀從來(lái)沒(méi)有“狼性文化”這個(gè)詞匯，為什么華為的狼性文化卻流傳這么廣？
研討：在我們公司企業(yè)文化建設(shè)最難啃的硬骨頭是什么？
二、華為企業(yè)文化核心解讀
1、華為企業(yè)文化的變遷
－企業(yè)文化是代表的是公司創(chuàng)始人對(duì)企業(yè)發(fā)展理解？
－華為核心價(jià)值觀，以客戶為中心、以?shī)^斗者為本、長(zhǎng)期艱苦奮斗、自我批判之間的邏輯關(guān)系
2、以客戶為中心
－以客戶為中心，客戶是誰(shuí)？?jī)?nèi)部客戶是不是客戶？
－華為的“以客戶為中心”與“顧客是上帝”這兩者是相同的嗎？
－華為為什么要選擇以客戶為中心？
3、長(zhǎng)期艱苦奮斗
－認(rèn)同奮斗，但是為什么必須艱苦奮斗，不能快樂(lè)奮斗嗎？
－為什么要長(zhǎng)期艱苦奮斗，不應(yīng)該有勞逸結(jié)合嗎？
－不是“板凳要做10年冷嗎”？還沒(méi)到10年就35歲勸退了？
－艱苦奮斗的度量標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4、以?shī)^斗者為本
－華為為什么不提以人為本？而提以?shī)^斗者為本？ 
－艱苦奮斗是否意味著要加班？加班是必須要給加班費(fèi)？拿著加班費(fèi)混日子的人如何識(shí)別？
－華為8年換一次工號(hào)，真的是為了規(guī)避勞動(dòng)法？
－華為簽奮斗者協(xié)議，真的是為了省掉10天的帶薪假期？
5、自我批判
－什么是自我批判？華為是要搞文化大革命的那一套嗎？
－自我批判成立的條件是什么？自我批判好壞的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？
－什么樣的人容易做自我批判，什么樣人難以做自我批判?
－如何堅(jiān)持自我批判？
三、核心價(jià)值觀的關(guān)鍵在于踐行
1、企業(yè)的管理制度設(shè)計(jì)要以核心價(jià)值觀為綱要
2、在干部晉升、新員工入職、公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等關(guān)鍵時(shí)間要進(jìn)行核心價(jià)值觀研討培訓(xùn)
3、管理者是踐行企業(yè)核心價(jià)值標(biāo)兵，不踐行核心價(jià)值的管理者要堅(jiān)決拿下
四、華為變革管理的指導(dǎo)思想
1、華為變革的指導(dǎo)思想是熱力學(xué)第二定律和耗散原理
2、為什么華為提到變革時(shí)說(shuō)“削足適履”“先僵化再固化再優(yōu)化”
3、為什么華為反對(duì)“革命性變革”，提倡“改進(jìn)型變革”
4、為什么說(shuō)恐懼反而是變革的動(dòng)力？
5、變革對(duì)準(zhǔn)的客戶是誰(shuí)？是為誰(shuí)解決問(wèn)題？
五、華為變革的組織和流程體系
1、華為變革的總體管理體系 
－BPE/FPE的關(guān)鍵職能
－變革項(xiàng)目管理部PPMD職責(zé)
－業(yè)務(wù)信息管理BIE的職責(zé)
－BPE/FPE與子公司、地區(qū)部的關(guān)系
2、華為變革工作的流程
－變革項(xiàng)目年度規(guī)劃流程
－變革需求管理流程
－變革項(xiàng)目管理平臺(tái)
－PMOP流程
－變革流程管理的支撐系統(tǒng)
3、變革的度量體系
六、以華為研發(fā)變革為例
1、華為研發(fā)變革概述
2、變革管理的過(guò)程分析框架 
3、1991年前：研發(fā)管理變革的背景
－代理起家 200
－絕處逢生 201
4、1991—1994：建立非正式的研發(fā)管理系統(tǒng) 
－識(shí)別變革需求：混亂的“游擊隊(duì)式”研發(fā)、
－起變革：研發(fā)與制造分家
－ 基于反饋進(jìn)行調(diào)整：數(shù)字機(jī)組推動(dòng)的管理方式改進(jìn) 
5、1995—1998：建立正式的研發(fā)管理系統(tǒng) 
－識(shí)別變革需求：如何管理日趨復(fù)雜的研發(fā)
－ 發(fā)起變革：組織架構(gòu)與流程化的同步更新
－基于反饋進(jìn)行調(diào)整：研發(fā)系統(tǒng)趨向正式化
6、7.6 1999—2004：IPD變革
－識(shí)別變革需求：快速擴(kuò)張的危機(jī)
－發(fā)起變革：始于“特區(qū)”試驗(yàn)
－ 基于反饋進(jìn)行調(diào)整：從懷疑到認(rèn)可
－ 讓變革融入管理體系：充分授權(quán)、穩(wěn)步推進(jìn) 
7、2005年至今：IPD變革持續(xù)演進(jìn)，建立全球領(lǐng)導(dǎo)力，各地研發(fā)機(jī)構(gòu)整合全球資源 
七、綜合答疑

企業(yè)文化打造