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成為最有價(jià)值的員工

課程起源：
企業(yè)對(duì)每位員工的引進(jìn)和配置，都具備一定的需求性和價(jià)值性，但員工入職前的表現(xiàn)
與入職后的表現(xiàn)為何總是有所偏差，是每個(gè)企業(yè)所面臨需要急需處理的課程，也把人力
資源部門(mén)或培訓(xùn)部門(mén)為企業(yè)解決這個(gè)問(wèn)題推到風(fēng)口浪尖了。
工作的本身*價(jià)值在于給自己帶來(lái)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、財(cái)富與提升，我們無(wú)法充分調(diào)動(dòng)員
工的基本要素與精神，于是在日常的管理過(guò)程中，逐漸給員工一個(gè)錯(cuò)覺(jué)：為公司工作，
無(wú)法掌握自己的命運(yùn)，同時(shí)自己只是公司賺錢(qián)的工具，而無(wú)法體現(xiàn)自我價(jià)值的體現(xiàn)與夢(mèng)
想的實(shí)現(xiàn)。
不愛(ài)不拼，工作的意義變得蒼白，不愛(ài)崗不敬業(yè)，工作的價(jià)值無(wú)法凸現(xiàn)，更無(wú)法充分
發(fā)揮員工的創(chuàng)造力與附加值，也難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、客戶(hù)與員工的共贏策略與和諧之道。

課程價(jià)值：
← 從兩極思考的方式來(lái)解決問(wèn)題：
員工的思考：怎樣成為公司離不開(kāi)的最有價(jià)值的員工呢？我每天工作的動(dòng)力是什么呢？
企業(yè)的思考：怎么做才能使員工把公司賦予的工作當(dāng)作自己的事業(yè)？
← 從一問(wèn)一答的立場(chǎng)來(lái)解決問(wèn)題：
企業(yè)的立場(chǎng)：努力工作就夠了嗎？
員工的立場(chǎng)：工作努力就夠了！
← 從做人做事的基本法則來(lái)徹底解決疑問(wèn)：
忠誠(chéng)、敬業(yè)、主動(dòng)、負(fù)責(zé)、高效、高質(zhì)、合作、學(xué)習(xí)、低調(diào)、感恩

課程提要：
一、兩個(gè)關(guān)于與兩極思考
1. 關(guān)于企業(yè)與我：企業(yè)能給我?guī)?lái)什么？
2. 關(guān)于我與企業(yè)：我能給企業(yè)帶來(lái)什么？
3. 兩極思考的分享
二、關(guān)于兩個(gè)“猜”想與兩個(gè)立場(chǎng)
1. 企業(yè)的夢(mèng)想與個(gè)人的意愿
2. 兩個(gè)立場(chǎng)的分享
三、人生的三大有效系統(tǒng)
1. 觀念系統(tǒng)
2. 價(jià)值系統(tǒng)
3. 能力系統(tǒng)
四、人生公司化運(yùn)營(yíng)的六大策略
想象力、決策、聚焦、目標(biāo)、行動(dòng)、時(shí)間
五、成為公司MVIP的十大法寶
1. 忠誠(chéng)：決定了你的位置
2. 敬業(yè)：為你自己增加價(jià)值
3. 主動(dòng)：讓你收獲更多的機(jī)遇
4. 負(fù)責(zé)：有責(zé)任心才有將來(lái)
5. 高效：為你的生命加快腳步
6. 高質(zhì)：獲得老板信任的關(guān)鍵
7. 合作：團(tuán)隊(duì)會(huì)加速你的成功
8. 學(xué)習(xí)：永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐
9. 低調(diào)：把自己的姿態(tài)放到*
10. 感恩：成為快樂(lè)的職業(yè)人

成為最有價(jià)值的員工