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課程學(xué)員：主管以上級別的員工

 

   銷售管理者，如何從以前的純業(yè)務(wù)型的角色轉(zhuǎn)變成業(yè)務(wù)管理型的角色？崗位的不同、角色的差異這中間還是有許多“學(xué)問”的。角色轉(zhuǎn)變的過程其實也是升華的過程，由過去的管好自己、完成業(yè)績就可以隨性而為，到如今的帶團(tuán)隊，就必須從心態(tài)上、專業(yè)技能上，破繭重生，重新塑造自己。本課程旨在訓(xùn)練新晉主管的轉(zhuǎn)變與升華。如何改變團(tuán)隊“散養(yǎng)”的狀況，強(qiáng)化團(tuán)隊的凝聚力、向心力、執(zhí)行力。80/90后的員工如何激勵？互聯(lián)網(wǎng)時代通訊發(fā)達(dá)了人和人之間的溝通障礙依舊存在，錯誤的溝通方式導(dǎo)致團(tuán)隊重重問題，也是新晉主管需要掌握的技能。

 

一、銷售管理者的自身定位

1、銷售管理者的真實含義

2、認(rèn)知主管角色，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變

3、主管在團(tuán)隊承上啟下的中堅作用

4、管理者是什么？

5、態(tài)度決定一切

6、角色轉(zhuǎn)變的方法

7、銷售管理者影響力的來源

8、銷售管理者的氣質(zhì)冶煉

9、優(yōu)秀主管的基本素質(zhì)

10、如何正確處理哥們、同事、老板的關(guān)系？

二、銷售管理者的個人管理

1、個人管理的意義和內(nèi)容：

2、個人目標(biāo)管理

3、個人計劃管理

4、個人時間管理

5、個人心態(tài)管理

 

一、激勵、輔導(dǎo)與培訓(xùn)的技能

1、員工樂意留在公司的關(guān)鍵因素

2、員工離職的關(guān)鍵因素

3、正面回饋與修正性回饋

4、表揚和批評的技術(shù)

5、期望、成就和人際激勵

6、工作設(shè)計與激勵

7、實用的激勵技巧

8、團(tuán)隊成員日常輔導(dǎo)

9、培訓(xùn)發(fā)展團(tuán)隊成員的技能

二、主管的領(lǐng)導(dǎo)力概述

1、管理與領(lǐng)導(dǎo)

2、主管形象與領(lǐng)導(dǎo)的有效性

3、權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)，形成自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

三、有效決策

1、決策的五大要領(lǐng)

2、掌握做出有效決策的七個規(guī)則

3、決策實施的步驟

4、日常決策通過制度來執(zhí)行

四、有效授權(quán)

1、如何完成工作

2、什么是授權(quán)

3、為什么要授權(quán)

4、為什么不授權(quán)

5、哪些工作可以授權(quán)

6、有效授權(quán)的技巧

五、目標(biāo)管理

1、目標(biāo)管理的PDCA

2、目標(biāo)管理的基本流程

3、制定什么樣的目標(biāo)

4、制定目標(biāo)應(yīng)該考慮的問題

5、目標(biāo)分解的程序和步驟

6、長期目標(biāo)與階段性目標(biāo)

六、績效考核

1、什么是績效考核

2、績效考核的目的與意義

3、KPI與指標(biāo)提煉

4、績效考核對話技巧

 

一、 什么是團(tuán)隊

二、 團(tuán)隊形成的核心要素

三、 高效團(tuán)隊的主要特征

四、 團(tuán)隊形成的四個階段

五、 團(tuán)隊合作不良表現(xiàn)

六、 團(tuán)隊建設(shè)遇到的困境

七、 團(tuán)隊陷阱團(tuán)隊失敗原因

 

一、什么是團(tuán)隊精神

二、團(tuán)隊精神的主要表現(xiàn)

三、團(tuán)隊成員的性格方面

四、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格

五、高效團(tuán)隊八種基本角色

六、培養(yǎng)團(tuán)隊精神的四大關(guān)鍵

七、提升員工認(rèn)同感的策略

八、員工忠誠度的基本策略

九、有效提高團(tuán)隊凝聚力的策略

十、團(tuán)隊歸屬感的八項舉措

十一、職業(yè)生涯規(guī)劃，

 

一、 管理溝通的九個要素

二、 管理溝通的八大特性

三、 管理溝通的有效空間距離

四、 管理溝通的身體語言忌諱

五、 有效管理溝通的10條基本原則

六、 傾聽的五個層次

七、 “說”的技巧

八、 溝通積極的身體語言技巧

九、 如何與上級溝通

十、 如何與同事溝通

十一、 與下屬溝通的九大原則

十二、 溝通沖突處理

 

一、 互聯(lián)網(wǎng)時代客戶的變化

二、 什么是客戶滿意度

三、 客戶滿意度的體現(xiàn)

四、 如何建立信任感

五、 客戶溝通的8項內(nèi)容

六、 有效接打電話的好習(xí)慣

七、 如何向客戶問問題

八、 不同性格客戶的溝通技巧

 

一、團(tuán)隊執(zhí)行力差的原因

二、團(tuán)隊建設(shè)遇到的困境

三、團(tuán)隊執(zhí)行中的責(zé)權(quán)利

四、建立團(tuán)隊執(zhí)行的文化

五、樹立標(biāo)桿與淘汰機(jī)制

六、個人利益與團(tuán)隊利益

七、優(yōu)秀團(tuán)隊的再造法則

八、一切行動聽指揮

九、優(yōu)秀團(tuán)員的心理素質(zhì)

十、專業(yè)大練兵

十一、案例：三灣整編

十二、案例：華為的狼性團(tuán)隊

 

一、九零后員工管理與激勵方式

二、八招提升員工滿意度

三、營銷團(tuán)隊的整體效能如何提高

四、為什么員工不思進(jìn)取?

五、營銷體系的管控方法

1、結(jié)果管控

2、信息管控

3、制度管控

4、組織管控

5、過程管控

八、案例：在“支、幫、促”中成長

九、工具：條塊結(jié)合的工具使用

 

一、市場調(diào)研與報告的撰寫

二、市場布局與渠道管控

三、銷售計劃的制定

四、客戶開發(fā)與管理的方法

五、大客戶的營銷

六、客戶滿意度的管理

七、顧問式營銷

八、市場促銷的基本動作

九、如何開好銷售會議

十、應(yīng)收賬款的管理

十一、營銷費用的管控

十二、競品信息的收集

 

一、習(xí)慣性思維及危害

1、座等思維

2、經(jīng)驗思維

3、條件思維

4、流程思維

5、觀望思維

6、照搬思維

7、怕錯思維

8、穩(wěn)重思維

二、創(chuàng)新性思維

1、首創(chuàng)思維

2、橫向思維

3、逆向思維

4、非線性思維

5、時空思維

6、結(jié)構(gòu)思維

7、合分思維

8、擴(kuò)展思維

9、差異思維

10、共贏思維

11、復(fù)利思維