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       疫情下企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛日趨增多，給人事管理者帶來(lái)頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有 80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善，人力資源管理者勞動(dòng)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想提升勞動(dòng)關(guān)系管理的法律事務(wù)能力和工作技巧。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法律、員工關(guān)系管理方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國(guó)人力資源法務(wù)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到 100 萬(wàn)人以上，為此國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心全國(guó)緊缺人才辦公室推出了《人力資源法務(wù)師》和廣州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心推出了《員工關(guān)系管理》取證培訓(xùn)項(xiàng)目。 

     《人力資源法務(wù)師》和《員工關(guān)系管理》（雙證書(shū)）課程是我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的專家團(tuán)隊(duì)根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)用工實(shí)際狀況特別設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的，運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)作用于人力資源管理的全過(guò)程，使人力資源管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識(shí)與國(guó)際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來(lái)新的提升和保障！《人力資源法務(wù)師》《員工關(guān)系管理》《網(wǎng)商管理》證書(shū)可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國(guó)通用、終身有效！

       請(qǐng)?jiān)敿?xì)解讀以下勞動(dòng)用工管理的關(guān)鍵，本期培訓(xùn)讓你全方位全系統(tǒng)掌握規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)！

 

1、 用人單位在入職管理過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題及現(xiàn)狀分析 

2、 用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效？必須規(guī)范的內(nèi)容有那些？ 

3、 企業(yè)與員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)的關(guān)鍵點(diǎn)及操作流程。  

4、 在校學(xué)生、退休人員、自由職業(yè)者與用人單位能否建立勞動(dòng)關(guān)系？具體如何操作？ 

5、 按需所定：企業(yè)用工的模式有哪些？計(jì)時(shí)、計(jì)件、綜合、靈活用工？具體如何確定？ 

6、 企業(yè)在員工入職階段使用的重要的管理工具 

7、 企業(yè)在員工入職階段常用的文件表格 

 

 1、 用人單位在員工試用期階段容易出現(xiàn)的問(wèn)題及現(xiàn)狀分析 

2、 什么是見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期、試用期？它們彼此的相似和差異 

3、 試用期的期限和勞動(dòng)合同期限 

4、 試用期不符合錄用條件的約定， 

5、 法律禁止簽訂試用期協(xié)議時(shí)？因此勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？ 

6、 試用期滿前轉(zhuǎn)正考評(píng)過(guò)程中必須注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題有哪些？ 

7、 如何界定試用期不符合錄用條件？試用期考核應(yīng)注意哪些問(wèn)題？ 

8、 試用期解除合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 

9、 試用期期間工傷、病假等情形發(fā)生時(shí)，如何處理？ 

 

1、勞動(dòng)合同的履行與變更過(guò)程中容易出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些？ 

2、合同中的違約金條款的約定，必須具備哪些前提條件？ 

3、勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽，審批流程必須注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題？ 

4、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同的怎么辦？ 

5、用人單位能否調(diào)整三期內(nèi)女職工工作崗位？ 

7、 工作地變動(dòng)、調(diào)崗調(diào)薪需要注意的問(wèn)題有哪些？ 

8、 用人單位分立或合并并購(gòu)時(shí)必須注意的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工齡、勞動(dòng)爭(zhēng)議） 

9、 集團(tuán)或系統(tǒng)內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)，工齡是否連續(xù)計(jì)算？工齡承繼有什么條件？ 

10、員工簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，合同履行中又符合了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，是否能要求將勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

 

1、不簽訂合同或合同約定工資不明確，在工資支付方面將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 

2、怎樣理解“同工同酬”？怎樣避免因同工同酬問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 

3、未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？ 

4、對(duì)每周固定加班 1 天的員工，其工資單未列明加班工資，有什么風(fēng)險(xiǎn)？ 

5、“三八婦女節(jié)”照常工作的女職工，用人單位是否應(yīng)支付加班工資？ 

6、如何規(guī)避勞動(dòng)者擅自延長(zhǎng)加班時(shí)間，以索取加班費(fèi)？ 

7、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假的標(biāo)準(zhǔn)、休假前提、假期的計(jì)算方法？ 

9、培訓(xùn)管理：千辛萬(wàn)苦培養(yǎng)的員工要跳槽，HR 怎么辦？ 

10、競(jìng)業(yè)禁止：要設(shè)定費(fèi)用及年限嗎？實(shí)際如何操作？ 

 

1、合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？ 

2、怎樣理解末位淘汰？因排名末位而解除勞動(dòng)合同是否合法？ 

3、勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書(shū)面報(bào)告，該怎么辦？ 

4、向員工發(fā)出解雇通知是人力資源部的工作？還是用人部門的工作？ 

5、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？ 

6、對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否勞動(dòng)合同解除？ 

7、勞動(dòng)者擔(dān)任工會(huì)主席、副主席期間勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？ 

8、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？ 

 

1、離職管理的風(fēng)險(xiǎn)防范及離職管理的關(guān)鍵要點(diǎn) 

2、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形 

3、員工“自動(dòng)”離職的情形出現(xiàn)怎么辦？員工口頭或書(shū)面方式提出離職的情形？ 

4、員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的情形？非員工過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形 

5、企業(yè)跨地區(qū)搬遷，員工不愿隨遷如何處理 

6、企業(yè)裁員的各種情形分析及處理 

8、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其支付的法定情形 

8、 賠償金及其支付的法定情形 

9、 違約金及其支付的法定情形 

 

1、規(guī)章制度的法律地位？ 

2、規(guī)章制度的生效要件？ 

3、規(guī)章制度的具體內(nèi)容擬定？ 

4、規(guī)章制度一定要過(guò)會(huì)嗎？國(guó)企、事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)、上市企業(yè)的管理特性？ 

5、規(guī)章制度的制定、頒布、執(zhí)行過(guò)程中容易出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議及風(fēng)險(xiǎn)控制 

6、制度管理中的方法及實(shí)際操作技巧 

 

人力資源管理能力提升-如何用流程管理控制勞動(dòng)爭(zhēng)議（中/高級(jí)） 企業(yè)如何在員工關(guān)系管理中保留有力證據(jù)？控制勞動(dòng)爭(zhēng)議的擴(kuò)大化？  在員工關(guān)系管理中，如何讓各部門主動(dòng)積極配合 HR? 

沒(méi)有流程就沒(méi)有管理,流程管理的作用就是讓人力資源管理工作規(guī)范而快捷，合法又高效！ 員工關(guān)系管理痛點(diǎn)在哪里？ 

1、出生率持續(xù)降低帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？ 

2、企業(yè)人力資源管理重點(diǎn)？ 

3、流程管理與人力資源管理能力提升 

4、員工應(yīng)聘工作的流程設(shè)計(jì) 

5、設(shè)計(jì)崗前培訓(xùn)內(nèi)容及流程

6、試用期轉(zhuǎn)正培訓(xùn)考核流程 

7、設(shè)計(jì)年度全體人員考核流程 

8、設(shè)計(jì)競(jìng)聘競(jìng)崗的管理流程 

9、績(jī)效管理的操作流程 

 

報(bào)名事項(xiàng)及課程安排 

《中級(jí)人力資源法務(wù)師》報(bào)考條件（具備以下條件之一者）： 

企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、人力資源和工會(huì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、以及勞動(dòng)關(guān)系、法務(wù)等經(jīng)辦人員。 

 

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