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工傷保險(xiǎn)與安全生產(chǎn)

【課程對(duì)象】適合于HR和安全生產(chǎn)員工

【課程背景】
因?yàn)閱T工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷始終是眾多企業(yè)頭疼的問(wèn)題，2004年開始正式實(shí)施*
的《工傷保險(xiǎn)條例》后，江蘇省和蘇州市分別頒布了相關(guān)實(shí)施辦法和意見。2009年7月24日
*正式發(fā)布“關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定征求意見稿”，向全社會(huì)公開征求意見
。那么公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)新的變化？在日常的管理中應(yīng)如何控制和轉(zhuǎn)嫁工傷風(fēng)險(xiǎn)，以降低
其用工成本？職業(yè)病也是有職業(yè)崗位危害的企業(yè)比較棘手的問(wèn)題,為了降低這種風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)
又如何操作？2009年全國(guó)生產(chǎn)安全事故雖比過(guò)去有所下降，但死亡人數(shù)仍然高達(dá)九萬(wàn)多
人。2010年7月19日，*印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》，該《通
知》突出“十個(gè)創(chuàng)新、十個(gè)強(qiáng)化”，同時(shí)將工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)有原來(lái)的20萬(wàn)左右提高到60萬(wàn)
多，還對(duì)企業(yè)責(zé)任人實(shí)行嚴(yán)厲的行政處罰制度，并要求企業(yè)每月進(jìn)行一次安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)
分析，建立預(yù)警機(jī)制。

【課程目標(biāo)】
通過(guò)本課程使學(xué)員不僅了解工傷保險(xiǎn)及用人單位對(duì)工傷應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，還要注意職
業(yè)危害對(duì)公司管理的潛在風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)*公布的安全生產(chǎn)的通知，企業(yè)應(yīng)對(duì)公司的一
下規(guī)定作了相應(yīng)的完善和調(diào)整，做好安全生產(chǎn)工作，切實(shí)有效的遏制重特大事故發(fā)生。

【課程大綱】
第一部分 工傷責(zé)任的控制及法律實(shí)務(wù)操作
一、工傷責(zé)任的認(rèn)定
1. 工傷的界定三要素
2. 工傷的認(rèn)定和排除情形
案例 1 員工下班無(wú)證駕駛認(rèn)定工傷爭(zhēng)議案
（三）傷殘鑒定
二、工傷責(zé)任的承擔(dān)
1. 依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的工傷責(zé)任及承擔(dān)
2. 未依法參加工傷保險(xiǎn)的傷亡責(zé)任及承擔(dān)
案例 2 工傷認(rèn)定超時(shí)效爭(zhēng)議案
3. 特殊員工工傷責(zé)任及承擔(dān)
1、勞務(wù)派遣員工
案例3 勞務(wù)派遣工工傷爭(zhēng)議案
2、協(xié)保人員、內(nèi)退、下崗人員
3、離、退休人員和在校學(xué)生
案例4 實(shí)習(xí)生工傷爭(zhēng)議案
4、港澳臺(tái)和外國(guó)人
5、異地員工和借調(diào)員工
6、非全日制員工
三、工傷責(zé)任的賠償
1、用人單位支付的工傷待遇賠償
2、工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇賠償項(xiàng)目
四、工傷責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁
案例5 工傷與第三人侵權(quán)民事責(zé)任的競(jìng)合爭(zhēng)議案

第二部分職業(yè)病的控制及法律實(shí)務(wù)操作
一、中國(guó)職業(yè)病現(xiàn)狀
二、有害崗位上崗前、上崗中、離崗后的身體檢查與責(zé)任承擔(dān)
案例6 17歲少女趙珊珊在昆山患職業(yè)病死亡案

第三部分安全生產(chǎn)的控制及法律實(shí)務(wù)操
一、安全生產(chǎn)的概況
1.安全生產(chǎn)
2、安全生產(chǎn)事故及分類
二、安全生產(chǎn)的意義
三、安全生產(chǎn)涉及的內(nèi)容
1、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案管理
（1）從企業(yè)角度
（2）從勞動(dòng)者角度
（3）從工會(huì)角度
2、違反安全生產(chǎn)的民事、行政、刑事責(zé)任
案例7 南京塑料四廠“7?28”管道爆燃特大事故案

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