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培訓(xùn)協(xié)議與競業(yè)協(xié)議

【課程對象】適合于HR參加

【課程背景】
《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等，與《員工手冊》一樣，也是企業(yè)進行勞動管理的
重要工具，依法建立和完善嚴謹規(guī)范的勞動管理文書，既是企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)的義
務(wù)。隨著勞動合同法對員工辭職權(quán)的保護和尊重，在一定程度上給企業(yè)的管理和約束核
心員工跳槽帶來了很大的挑戰(zhàn)。一定意義上說，企業(yè)管理必須依靠相關(guān)配套的系列協(xié)議
進行約束或待遇留人，否則，企業(yè)管理無依可據(jù)，將面臨難以維持的管理困境。因此，
了解其中核心內(nèi)容的制訂要點及實務(wù)操作技巧均必不可少。

【課程目標】
通過本課程學(xué)習(xí)，使學(xué)員明確培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的擬定、修訂的基本原則
和方法技巧，避免日常管理中的常見誤區(qū)，從而實現(xiàn)企業(yè)對核心員工的有效管理、降低
勞動用工風(fēng)險、減輕企業(yè)用工成本。

【課程大綱】
一、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期協(xié)議實務(wù)
（一）法律規(guī)定
（二）培訓(xùn)的類型
（三）培訓(xùn)事項約定
1、培訓(xùn)起始時間
2、培訓(xùn)地點
3、培訓(xùn)計劃與內(nèi)容
4、用人單位對培訓(xùn)結(jié)果的要求
（四）培訓(xùn)費用及相關(guān)約定
1、培訓(xùn)費用（學(xué)費、津貼以及相關(guān)費用等）
2、紀律和保密責(zé)任
3、中途退學(xué)、培訓(xùn)中止與終止約定
4、薪酬、費用報銷約定
5、回公司崗位與薪資約定
（五）服務(wù)期及違約責(zé)任
案例1 海外培訓(xùn)離職爭議案
（六）培訓(xùn)協(xié)議操作實務(wù)
1、什么樣的培訓(xùn)、服務(wù)期的違約金約定無效？
2、什么樣的辭職可以不承擔(dān)服務(wù)期違約金？
3、什么樣的辭退仍需要支付服務(wù)期違約金？
4、勞務(wù)派遣能否約定培訓(xùn)服務(wù)期違約金？
5、服務(wù)期長于勞動合同期限時如何處理？

二、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議實務(wù)
（一）法律規(guī)定
（二）關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)
（三）關(guān)于保密事項
1、保密信息的范圍
2、保密義務(wù)的陳述
3、違反保密義務(wù)情形的陳述
4、保密義務(wù)與保密費
5、責(zé)任追究
（四）關(guān)于競業(yè)限制
1、競業(yè)限制的范圍
2、競業(yè)限制的期間
3、違反競業(yè)限制的情形陳述（直接經(jīng)營或間接入股或操縱獲益等）
4、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金（數(shù)額、支付程序、相對方的權(quán)利與義務(wù)的放棄）
5、競業(yè)限制違約金（數(shù)額、支付程序、相對方的告知義務(wù)）
案例2員工離職違約追究刑事責(zé)任案
（五）保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議操作實務(wù)
1、是否一定要簽訂保密協(xié)議？
２、保密協(xié)議能否約定違約金？
3、如何處理員工拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
4、保密期限有無限制？

三、特殊福利待遇
（一）法律規(guī)定
（二）特殊福利操作實務(wù)
1、什么是法定福利
2、什么屬于特殊福利
3、勞動合同法對特殊福利待遇有何影響
4、2008年1月1日之前的約定是否繼續(xù)有效
案例3 贊助員工買房離職追償爭議案

培訓(xùn)協(xié)議與競業(yè)協(xié)議