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勞動(dòng)規(guī)章制度課程

培訓(xùn)提綱
第一部分：勞動(dòng)管理規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)與生效條件
一、勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度與勞動(dòng)管理制度的聯(lián)系與區(qū)別
三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類
四、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法定生效要件的詳解
五、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關(guān)系和適用關(guān)系
六、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與《員工手冊(cè)》的聯(lián)系與區(qū)別

第二部分：?jiǎn)T工手冊(cè)與八大具體勞動(dòng)規(guī)章制度的撰寫技巧與注意事項(xiàng)
七、員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)
八、招聘與錄用制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng)
九、勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)
十、考勤與休假管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)
十一、工資與福利管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)
十二、績(jī)效管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)
十三、員工離職管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)
十四、專項(xiàng)協(xié)議-培訓(xùn)協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的約定技巧和注意事項(xiàng)
十五、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)

第三部分：勞動(dòng)管理規(guī)章制度中（重點(diǎn)）違紀(jì)條款與違紀(jì)制度的撰寫技巧與注意事項(xiàng)
十六、如何通過(guò)勞動(dòng)規(guī)章制度有效運(yùn)用--試用期被證明不符合錄用條件？
何謂嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度？
十七、如何將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度與勞動(dòng)管理制度鏈接？
何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰(shuí)說(shuō)了算？
十八、何謂不能勝任工作？勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可否對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪？
十九、員工的兼職行為可能給企業(yè)帶來(lái)什么風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)規(guī)章制度中應(yīng)如何限制員工的兼職行為？
二十、如何界定？如何預(yù)防？如何應(yīng)對(duì)員工欺詐導(dǎo)致的無(wú)效勞動(dòng)合同？
二十一、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)者存在學(xué)歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？該如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
二十二、如何理解與運(yùn)用--員工被依法追究刑事責(zé)任？
二十三、如何有效運(yùn)用勞動(dòng)規(guī)章制度處理“大錯(cuò)不斷，小錯(cuò)不斷”的問(wèn)題員工？
二十四、如何有效運(yùn)用勞動(dòng)規(guī)章制度處理“營(yíng)私舞弊，卻未重大損害”的管理員工？
二十五、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法？該如何設(shè)計(jì)與規(guī)避？

第四部分：勞動(dòng)管理規(guī)章制度實(shí)施與修訂的撰寫技巧與注意事項(xiàng)

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