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人力資源風(fēng)險(xiǎn)分析與控制

課程大綱
——員工入職管理、在職管理、離職管理

◆課程背景
自2012年7月23日起施行的《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》，明確規(guī)定連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；自2013年5月1日起施行的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，明確規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容，否則會(huì)受到嚴(yán)重行政處罰，今后，違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題員工的管理，將令企業(yè)管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的勞動(dòng)合同法修正案，提高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件，明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位實(shí)施，這令勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣員工的用工單位，感到從未有過(guò)的經(jīng)營(yíng)壓力和用工壓力；自2013年2月1日起施行的《最高人民法關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》，明確了“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件和標(biāo)準(zhǔn)等爭(zhēng)議性問(wèn)題。
這些*規(guī)定及此前的相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)人力資源管理將產(chǎn)生哪些重要影響？如何預(yù)防和控制人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)？這是每一位人力資源管理者都需要學(xué)習(xí)和掌握的一門學(xué)問(wèn)或技術(shù)。本課程通過(guò)解讀新舊法規(guī)及剖析典型案例的方式，分析人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)人力資源管理者傳授預(yù)防和控制人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的方法和技巧，以期減少人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。

◆課程大綱(本課程幾乎每個(gè)問(wèn)題都結(jié)合新舊規(guī)定及典型案例進(jìn)行解讀與評(píng)析)
一、員工入職管理風(fēng)險(xiǎn)分析與控制
1、用人單位的招聘廣告中含有限制民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、戶籍、地域、婚姻、生育、疾病、殘疾等內(nèi)容，是否構(gòu)成就業(yè)歧視？如何預(yù)防與控制？
2、用人單位要求入職人員進(jìn)行身體鍵康檢查、乙肝項(xiàng)目檢查及拒絕錄用傳染病病原攜帶者、患有某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病等）的勞動(dòng)者，是否屬于就業(yè)歧視？如何預(yù)防與控制？
3、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是否一定要建立職工名冊(cè)？職工名冊(cè)包括哪些內(nèi)容？沒(méi)有建立職工名冊(cè)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
4、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，沒(méi)有如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
5、用人單位招用勞動(dòng)者，扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
6、用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額如何計(jì)算？
7、什么時(shí)候?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同的*時(shí)間？用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間解除勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8、用工滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制？
9、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別，能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系用工與勞務(wù)關(guān)系用工，哪種風(fēng)險(xiǎn)更小、成本更少？
10、招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
11、勞動(dòng)合同違法約定試用期有何法律風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同沒(méi)有約定錄用條件有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
12、勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效？如何約定工作崗位、工作地點(diǎn)和薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活調(diào)整員工崗位、地點(diǎn)、工資及控制加班成本？
13、用人單位與在校學(xué)生的用工關(guān)系、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)單位與實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)人員的用工關(guān)系、用人單位與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者的用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？用人單位使用在校學(xué)生、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)人員和已達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者有何風(fēng)險(xiǎn)或好處？
14、勞動(dòng)合同文本未載明必備條款及未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者一份有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
15、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？沒(méi)有辦理用工手續(xù)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
16、實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)單位接收實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)建立哪些管理臺(tái)賬，沒(méi)有建立相關(guān)管理臺(tái)帳有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？

二、員工在職管理風(fēng)險(xiǎn)分析與控制
17、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定及沒(méi)有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？
18、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容，而《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》卻規(guī)定用人單位的規(guī)章制度可以規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容，深圳企業(yè)的規(guī)章制度繼續(xù)規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
19、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰(shuí)說(shuō)了算？規(guī)章制度沒(méi)有明確“嚴(yán)重”和“重大”情形有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
20、可否約定企業(yè)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件？企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒(méi)有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？企業(yè)規(guī)章制度沒(méi)有備案是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
21、女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計(jì)劃生育？是否享受流產(chǎn)假或生育假？沒(méi)有依法給予女職工產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
22、勞動(dòng)合同期限屆滿后，因疑似職業(yè)病診斷觀察期間、患病醫(yī)療期內(nèi)、女職工三期等情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？用人單位拒絕簽訂有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
23、應(yīng)簽而未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否等于難以解雇勞動(dòng)者？如何預(yù)防與控制？
23、用人單位沒(méi)有及時(shí)依法為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
24、變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，能否得到人民法院的支持？如何設(shè)計(jì)《勞動(dòng)合同變更通知書(shū)》和《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》，以避免或減少變更勞動(dòng)合同帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
25、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)整員工的工作崗位或工作地點(diǎn)，但是員工可能提出被迫解除勞動(dòng)合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常管理中該如何做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？哪些情形視為用人單位合法行使用工自主權(quán)？
26、績(jī)效目標(biāo)不合法不合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績(jī)效目標(biāo)及如何操作，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？
27、因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)崗，能否根據(jù)薪隨崗變、同工同酬的原則，同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的薪資待遇？能否約定或規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作的情形和標(biāo)準(zhǔn)？
28、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于*工資標(biāo)準(zhǔn)、違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者加班時(shí)間及未依法支付加班工資、安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間等情形有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
29、某員工新參加工作于2010年11月1日入職某公司，該員工2011年能享受多少天的年休假？不安排職工休年休假又不依法支付年休假工資有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
30、用人單位應(yīng)當(dāng)建立哪些用工管理臺(tái)賬？這些管理臺(tái)賬包括哪些內(nèi)容？用人單位不依法建立這些管理臺(tái)賬有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
31、某員工月工資、福利構(gòu)成為：正常工作時(shí)間工資1500元、崗位（職務(wù)）工資1000元、工齡津貼300元、全勤獎(jiǎng)100元、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)1000元（實(shí)得獎(jiǎng)金=1000元×績(jī)效系數(shù)）、通訊補(bǔ)貼300元、交通補(bǔ)貼300元、生活補(bǔ)貼300元。
（1）該員工享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，企業(yè)應(yīng)該如何計(jì)發(fā)其工資、福利？
（2）該員工如請(qǐng)休病假，在醫(yī)療期內(nèi)如何計(jì)發(fā)工資？超過(guò)醫(yī)療期的又如何計(jì)發(fā)工資？
（3）雙方對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)沒(méi)有任何約定時(shí)，該員工加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？
（4）可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？或者可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？
（5）用人單位與勞動(dòng)者能否約定計(jì)算加班工資的基數(shù)為當(dāng)?shù)?工資，而不論工資數(shù)額多少、工資結(jié)構(gòu)如何？
（6）勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資與實(shí)際支付的工資不一致的，如何確認(rèn)正常工作時(shí)間工資？以哪個(gè)工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？
32、員工過(guò)錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能否要求員工賠償？如何認(rèn)定員工是否存在過(guò)錯(cuò)和過(guò)錯(cuò)大??？能否通過(guò)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度約定或規(guī)定賠償數(shù)額或賠償比例？能否從員工工資中扣除賠償費(fèi)用？每月能扣多少？是否必須征得員工同意？處理此類問(wèn)題存在什么風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？

三、員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)分析與控制
33、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？
34、企業(yè)能否以女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？企業(yè)能否以女職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)為由解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同？
35、何謂自動(dòng)離職？“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？如何處理自動(dòng)離職的員工？勞動(dòng)者與用人單位均無(wú)法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的如何處理？
36、以不能勝任工作、組織架構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)性裁員等理由解除勞動(dòng)合同，是企業(yè)常用的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才能避免案件敗訴？
37、如何了解和掌握處理違紀(jì)違規(guī)員工的依據(jù)、原則、方法和技巧，以避免處理違紀(jì)違規(guī)員工而導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)？
38、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者不同意終止而企業(yè)強(qiáng)行終止有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
39、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但用人單位只同意按原條件待遇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同并不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
40、勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或以用人單位未按約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由要求不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位以其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬已包含競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行抗辯的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？
41、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，而《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的50%，作為深圳的企業(yè)如何支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
42、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到人民法院的支持?br /> 43、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，能否得到人民法院的支持？
43、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，能否得到人民法院的支持？在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到人民法院的支持?br /> 44、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，能否得到人民法院的支持？
45、勞動(dòng)者依照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？
46、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的如何處理？
47、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到勞?dòng)仲裁委和法院的支持？
48、勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到人民法院的支持?br /> 49、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算？
50、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有事先通知工會(huì)、解除不能勝任工作的員工的勞動(dòng)合同沒(méi)有先培訓(xùn)或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同沒(méi)有與員工先行協(xié)商、對(duì)從事職業(yè)危害的崗位沒(méi)有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
51、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者被迫與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，能否得到人民法院的支持？哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？
52、違法解除或終止勞動(dòng)合同及解除或終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
53、未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
54、違法解除參加工會(huì)活動(dòng)的職工及履行工會(huì)職責(zé)的工作人員的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
55、違法解除或終止“三期”女職工、患病職工、工傷職工、職業(yè)病職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
56、對(duì)于惡意違紀(jì)違規(guī)的問(wèn)題員工，他們往往拒絕提交檢討書(shū)或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，或拒絕簽收處分通知書(shū)而導(dǎo)致企業(yè)的處分行為被認(rèn)定為無(wú)效，企業(yè)在日常管理中如何保存、收集證據(jù)，才能避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
57、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？勞動(dòng)者以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納年限、繳納數(shù)額不足為由，請(qǐng)求用人單位賠償基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請(qǐng)求用人單位賠償損失的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？對(duì)此類爭(zhēng)議，用人單位存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
58、員工離職應(yīng)辦哪些手續(xù)？辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？如何設(shè)計(jì)和簽訂離職協(xié)議，以避免或減少離職后出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
59、勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)？
60、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何不同規(guī)定？勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何賠償被派遣勞動(dòng)者的損失？

人力資源風(fēng)險(xiǎn)分析與控制