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勞動(dòng)合同管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

課程目標(biāo):
    在新發(fā)展理念下，我國(guó)勞動(dòng)合同相關(guān)法律也在不斷做出調(diào)整，作為保障勞動(dòng)權(quán)益的重要法律，《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)管理當(dāng)中的地位也愈加重要。但是《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范勞動(dòng)制度、改變勞動(dòng)者與用人單位行為預(yù)期的同時(shí)，也給勞動(dòng)合同管理帶來(lái)了一定風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。2019年年底人社部發(fā)布關(guān)于勞動(dòng)合同示范文本的說(shuō)明，對(duì)于合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等問(wèn)題予以建議并做出方向指導(dǎo)。在用人單位層面上，勞動(dòng)合同可以規(guī)范用人單位的行為；在勞動(dòng)者方面上，可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，并構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同對(duì)用人單位、勞動(dòng)者從業(yè)有著重要意義。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，當(dāng)今勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，如果出現(xiàn)合同風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，會(huì)給用人單位、勞動(dòng)者帶來(lái)巨大的損失，所以需要不斷加強(qiáng)該方面的研究。

課程對(duì)象：
培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開(kāi)發(fā)與管理理論、精通人力資源實(shí)務(wù)的中高層企業(yè)管理者，與人力資源工作相關(guān)崗位人員

課程大綱：
一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理中普遍存在的風(fēng)險(xiǎn)
（一）企業(yè)未簽訂或簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同引起的風(fēng)險(xiǎn)。
（二）在解除或終止勞動(dòng)合同過(guò)程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)。
（三）勞動(dòng)合同履行和變更過(guò)程不規(guī)范而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。
（四）未建立完善的勞動(dòng)合同管理體系導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。
（五）風(fēng)險(xiǎn)存在的原因分析
1、企業(yè)缺乏對(duì)勞動(dòng)合同法律的重視。
2、管理不規(guī)范，工作不到位。
3、勞動(dòng)關(guān)系主體地位不平衡。

二、企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和防范
（一）勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
1、勞動(dòng)合同訂立法律風(fēng)險(xiǎn)
2、勞動(dòng)者合同履行與變更法律風(fēng)險(xiǎn)
3、勞動(dòng)合同解除與終止法律風(fēng)險(xiǎn)
4、企業(yè)規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)
（二）勞動(dòng)合同管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容 
2、勞動(dòng)合同類型及期限 
3、勞動(dòng)合同的訂立和變更 
4、勞動(dòng)合同的解除和終止
5、勞動(dòng)合同管理中的難點(diǎn)
6、勞動(dòng)合同管理相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)防范

三、人社部重磅發(fā)布《勞動(dòng)合同》范本中的亮點(diǎn)解讀
 （一）前合同義務(wù)“注意事項(xiàng)”中存在的亮點(diǎn)
 （二）勞動(dòng)合同正文存在的亮點(diǎn)
1、勞動(dòng)合同期限部分內(nèi)容分析
2、關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)分析
3、關(guān)于工作時(shí)間和休假時(shí)間分析
4、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇分析
5、關(guān)與職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)分析
6、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止分析
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理分析
8、對(duì)于附件1《續(xù)訂勞動(dòng)合同》和附件2《變更勞動(dòng)合同》使用分析

勞動(dòng)合同管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范