國企改革市場洞察與商業(yè)模式創(chuàng)新
講師:金超 瀏覽次數(shù):2589
課程描述INTRODUCTION
國企改革商業(yè)模式創(chuàng)新
培訓(xùn)講師:金超
課程價格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
國企改革商業(yè)模式創(chuàng)新
課程背景
隨著“雙百行動”的開展,國企改革已經(jīng)進入了新的階段,實踐性創(chuàng)新正在重塑央企國企的核心競爭力。金超老師《國企改革市場洞察與商業(yè)模式創(chuàng)新》課程,思維導(dǎo)向與工具導(dǎo)向并用,基于企業(yè)真實案例與實戰(zhàn)策劃剖析,來源于當(dāng)下實踐、又指導(dǎo)明天實踐。課程全方位闡述競爭環(huán)境下國企管理創(chuàng)新之道,對企業(yè)激發(fā)創(chuàng)新熱情、掌握創(chuàng)新方法、提升改革創(chuàng)新能力、促進企業(yè)快速轉(zhuǎn)型升級擁有十分重要的意義,為復(fù)雜經(jīng)濟環(huán)境下國企應(yīng)對挑戰(zhàn)、把握機會提供了強大的智力支持。
核心案例:
寧德時代背后的央企投資、深圳國企項目跟投機制、中車的經(jīng)營管理創(chuàng)新、某大型制造業(yè)管理目標(biāo)優(yōu)化、路橋研發(fā)平臺管理設(shè)計、豐田式管理創(chuàng)新、華盛頓州政府創(chuàng)新、柳工機手平臺與服務(wù)管理優(yōu)化、東方中科的積分制管理激勵創(chuàng)新、海爾生態(tài)管理孵化模式、以共享為核心的“鐵塔模式”等。
細化思考:
基于未來趨勢的國企市場調(diào)整、國企市場化的理念創(chuàng)新、客戶細分的多種視角、互聯(lián)網(wǎng)+與營銷升級、以互聯(lián)網(wǎng)為載體的服務(wù)升級服務(wù)藍圖、產(chǎn)業(yè)鏈價值塑造、異業(yè)聯(lián)盟設(shè)計、資源整合的平臺模式、微笑曲線與平臺生態(tài)、工業(yè)營銷的四種角色、團隊共贏的綜合激勵設(shè)計、內(nèi)部營銷平臺化打造、稻盛和夫阿米巴模型、輕資產(chǎn)可復(fù)制的外部擴張?zhí)剿鳌⒆谝闶搅炎儗€設(shè)計、“戰(zhàn)略情報系統(tǒng)”、“創(chuàng)新支部”的制度化設(shè)計等。
課程收益
關(guān)鍵詞:雙百行動、國企改革、市場洞察、轉(zhuǎn)型升級、商業(yè)模式、國企創(chuàng)新
兩天深入探討,國企央企管理層可以掌握并了解:
1、“雙百行動”中國企央企改革直面的挑戰(zhàn);
2、國企改革市場創(chuàng)新之趨勢——趨勢洞察與方向選擇;
3、國企改革市場創(chuàng)新之價值——客戶洞察與價值創(chuàng)造;
4、國企改革市場創(chuàng)新之模式——伙伴洞察與商業(yè)創(chuàng)新;
5、國企改革市場創(chuàng)新之組織——組織洞察與模式探索
課程對象
國企總裁、CEO、總監(jiān)等企業(yè)經(jīng)營者
副總裁、高級經(jīng)理、高管等企業(yè)高級人才
課程大綱
第一部分 趨勢洞察與方向選擇
1、技術(shù)變革驅(qū)動商業(yè)革命
2、國際戰(zhàn)略視野的國企未來趨勢洞察
2.1 宏觀經(jīng)濟發(fā)展與市場預(yù)測
2.2 行業(yè)升級與市場洞察
2.3 基于需求變遷的市場升級
2.4 基于產(chǎn)業(yè)鏈整合的發(fā)展趨勢
3、國企創(chuàng)新思維與市場迭代
3.1 互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新精神
3.2 央企市場機制與市場洞察力分解
第二部分 客戶洞察與價值創(chuàng)造
1、變化的市場與不變的本質(zhì):客戶需求
1.1 客戶細分與價值梳理
1.2 客戶使用場景洞察
2、圍繞價值創(chuàng)造的客戶解決方案設(shè)計
2.1 客戶需求挖掘
2.2 以需求為核心的多層面價值塑造
3、客戶價值的傳播與呈現(xiàn)
3.1 基于互聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)價值創(chuàng)新
3.2 讓客戶參與互動的價值優(yōu)化
第三部分 伙伴洞察與商業(yè)創(chuàng)新
1、基于國際視野的商業(yè)模式優(yōu)化設(shè)計
1.1 天網(wǎng)、地網(wǎng)、人網(wǎng)的新通路優(yōu)化
1.2 渠道需求洞察與激勵優(yōu)化
2、國企產(chǎn)業(yè)鏈資源整合與模式創(chuàng)新
2.1 產(chǎn)業(yè)鏈上游資源整合
2.2 市場機制與跨行業(yè)資源整合
3、同行業(yè)資源整合設(shè)計
4、客戶共贏的伙伴關(guān)系設(shè)計
第四部分 組織洞察與模式探索
1、面向市場落地的國企經(jīng)營業(yè)績考核
1.1 不同角色的需求洞察
1.2 基于個人業(yè)績的差異化薪酬
1.3 基于團隊業(yè)績的多重激勵設(shè)計
2、國企市場機制的平臺化商業(yè)模式打造
2.1 阿米巴與內(nèi)部市場裂變設(shè)計
2.2 外部平臺化的市場可復(fù)制設(shè)計
3、永續(xù)創(chuàng)新的國企自驅(qū)動創(chuàng)新組織建設(shè)
3.1 市場永續(xù)創(chuàng)新的管理制度設(shè)計
3.2 永續(xù)迭代的市場化國企文化建設(shè)
可成果輸出《市場洞察與客戶價值塑造方案》、《市場洞察與資源整合模式探索》
國企改革商業(yè)模式創(chuàng)新
轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/255616.html