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     黨的十八屆三中全會指出：“建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用，國有企業(yè)要合理增加市場化選聘比例”，中共*印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要研究制定在國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度的指導(dǎo)意見。2020年1月，*國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組推出了兩個重磅操作指引：《“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》、《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》（以下簡稱“《操作指引》”），職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)從理論層面進(jìn)入了操作層階段，但究竟如何落地卻是國企當(dāng)前急需解決的問題，樸宏老師根據(jù)多年人才發(fā)展研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為您進(jìn)行操作性解讀。

 

【課程對象】企業(yè)決策層、投資人、中高層管理者、人力資源負(fù)責(zé)人及各部門負(fù)責(zé)人等。

 

1、沖破樊籬（1978—1991）

－擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)

－企業(yè)承包責(zé)任制

－利改稅

－轉(zhuǎn)化企業(yè)經(jīng)營機(jī)制

2、艱難探索（1992—2002）

－現(xiàn)代企業(yè)制度構(gòu)建

－公有制多種實(shí)現(xiàn)形式探索

－國有資產(chǎn)監(jiān)管及運(yùn)營

－企業(yè)脫困及抓大抓小

3、深化改革（2003—至今）

－分類推進(jìn)國有企業(yè)改革

－完善現(xiàn)代企業(yè)制度

－完善國有資產(chǎn)管理體制

 

1、深化國企改革的五項(xiàng)基本原則

－堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度

－堅(jiān)持社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向

－堅(jiān)持增強(qiáng)活力和強(qiáng)化監(jiān)管相結(jié)合

－堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)

－堅(jiān)持積極穩(wěn)妥統(tǒng)籌推進(jìn)

2、深化國企改革的主要目標(biāo)

－進(jìn)一步完善國企公司治理市場化

－不斷優(yōu)化國有資產(chǎn)監(jiān)管制度

－不斷優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)

－全面加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)

 

1、此項(xiàng)改革的五大意義

－優(yōu)化國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)

－優(yōu)化集團(tuán)管控體系的價值創(chuàng)造

－增進(jìn)企業(yè)發(fā)展活力

－打破干部終身制

－有效激勵干部綜合素養(yǎng)提升

2、此項(xiàng)改革的五大配套機(jī)制

－公司治理機(jī)制

－干部管理機(jī)制

－用工機(jī)制

－授權(quán)機(jī)制

－人才流動機(jī)制

 

1、兩者的三大差別

－身份差別

－薪酬差別

－管理方式差別

2、兩者的共同點(diǎn)

－國企干部非終身制

－有限任期

－薪酬不再一刀切

3、任期制契約化的核心要義

－市場化選聘

－契約化管理

－差異化薪酬

－市場化退出

 

第一步，考察政策體系，明確基本原則

第二步，確認(rèn)各方主體全責(zé)，確認(rèn)目標(biāo)對象

第三步，任期制管理

第四步，契約化管理

第五步，明確退出機(jī)制

 

1、職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制實(shí)施條件

－標(biāo)準(zhǔn)一：充分競爭行業(yè)

－標(biāo)準(zhǔn)二：人才市場發(fā)育完備

－標(biāo)準(zhǔn)三：董事會獨(dú)立有效

－標(biāo)準(zhǔn)四：公司監(jiān)督治理有效

2、職業(yè)經(jīng)理人五大素質(zhì)能力

－政治先進(jìn)

－勇于創(chuàng)新

－經(jīng)營專業(yè)

－業(yè)績突出

－德才兼?zhèn)?/div>
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