違紀(jì)員工解除*法規(guī)、案例解讀及實(shí)務(wù)操作
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課程描述INTRODUCTION
勞動合同*法規(guī)
· 人事經(jīng)理· 人事專員· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)講師：
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動合同*法規(guī)
課程背景
招工容易解約難，想說再見口難開。與紛繁復(fù)雜且時刻處于變動之中的用工管理需求相比，勞動關(guān)系的解除卻處于嚴(yán)格的書面、靜態(tài)管理之下。公司在對違紀(jì)員工的管理中四處掣肘。
法律法規(guī)對員工違紀(jì)解除做了哪些規(guī)定？勞動合同、規(guī)章制度對企業(yè)管理有多大助力？在違紀(jì)的事實(shí)認(rèn)定過程中又有哪些常見、常錯的實(shí)操要點(diǎn)？
面對僵化的用工管理，各地的司法實(shí)踐做了哪些突破？員工嚴(yán)重不當(dāng)卻又未在制度中列明的行為，將如何處理？除了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制，企業(yè)還能否向員工主張違約金、賠償金？誠實(shí)信用、職業(yè)道德、忠誠義務(wù)與公序良俗原則在違紀(jì)管理中如何適用？
2021年起最高院逐步啟動全面的司法編纂工作，1月1日生效的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（簡稱新司法解釋（一））重提欺詐訂立/代簽勞動合同、競業(yè)限制與違約金、損失賠償?shù)葐栴}，如何解讀最高院司法編纂工作動向？新變動將給用工管理帶來哪些影響？
活動綱要/Outline
一、違紀(jì)解除的舊制度（老四樣）
01. 法律法規(guī)
－法律規(guī)定及典型案例分析 “暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析
－公司能否對員工進(jìn)行罰款？
－通過上述問題看各地不同的法制環(huán)境
02. 勞動合同
－ 勞動合同的法律地位及作用
－ 典型案例分析
績效獎金案例分析及應(yīng)對
03. 規(guī)章制度
－規(guī)章制度的內(nèi)容問題
－典型案例分析
相似案情不同判決的類案分析
－ 規(guī)章制度的流程問題
－ 未經(jīng)民主流程的規(guī)定制度是否有效？
04. 事實(shí)認(rèn)定
－ 如何進(jìn)行有效的事實(shí)認(rèn)定
－典型案例分析
打架斗毆案例中的違紀(jì)認(rèn)定及操作實(shí)務(wù)
二、違紀(jì)解除的新規(guī)范（新四樣）
01. 誠實(shí)信用
－ 誠實(shí)信用原則的法律規(guī)定
－ 以違反誠實(shí)信用原則為由解除勞動合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度
－ 誠實(shí)信用原則的適用范圍及演變
－ 各地案例分析
02. 職業(yè)道德
－ 以違反職業(yè)道德為由解除勞動合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度
－ 職業(yè)道德原則的適用范圍及演變
－各地案例分析
03. 忠誠義務(wù)
－以違反忠誠義務(wù)為由解除勞動合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度
－ 忠誠義務(wù)原則的適用范圍及演變
－ 各地案例分析
04. 公序良俗
－以違反公序良俗為由解除勞動合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度
－ 公序良俗原則的適用范圍及演變
－各地案例分析
三、新舊規(guī)范的協(xié)調(diào)
01. 解除理由
－ 老四樣與新四樣的銜接及組合運(yùn)用
－ 各地對新四樣的接受程度
－ 新四樣適用的注意事項(xiàng)
－ 典型案例分析
02. 解除程序
－ 勞動合同解除的快程序，哪些情形解除可以選擇快程序？
－勞動合同解除的慢程序，哪些情形解除只能選擇慢程序？
03. 解除補(bǔ)償
－ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定
－ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
－ 違法解除賠償金一定比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高嗎？
－ 如何以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為手段協(xié)商解除勞動關(guān)系？
－ 典型案例分析
04. 注意事項(xiàng)
－ 通知員工：通知送達(dá)方式
－通知工會：未通知工會直接解除是否成立？
－ 離職交接 ? 典型案例分析
勞動合同*法規(guī)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/251720.html
