HR也可以成為心理專家 ——員工心理幫助計(jì)劃
講師：郭笑雪 瀏覽次數(shù)：2543
課程描述INTRODUCTION
員工心理幫助計(jì)劃
· 人事經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 人事專員· 其他人員
培訓(xùn)講師：郭笑雪
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工心理幫助計(jì)劃
課程背景：
1）世界衛(wèi)生組織為健康做下的定義是身體、心理、社會適應(yīng)的健康狀態(tài)，而不是沒有疾病。那么對于職場上的員工該如何保持心理健康？可能有一個(gè)途徑就是適時(shí)的心理輔導(dǎo)。
2）心理輔導(dǎo)不是心理治療，是每個(gè)人在職場內(nèi)外都可以體驗(yàn)的，它的目的是幫助每個(gè)個(gè)體正確的認(rèn)識自己，正確的認(rèn)識他人，保持良好的社會適應(yīng)力。
3）企事業(yè)單位是職場人的歸屬于依靠，企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)把員工的心理健康放在首位時(shí)，員工不僅會有較高的績效，更會給企業(yè)帶來很多意想不到的收獲，所以在企事業(yè)單位中普及心理輔導(dǎo)是非常重要且可行的。
課程目標(biāo)：
1） 幫助學(xué)員了解心理健康的概念與內(nèi)涵
2） 幫助學(xué)員理解心理輔導(dǎo)的重要性
3） 幫助學(xué)員掌握職場心理疏導(dǎo)的方法
課程設(shè)計(jì)：
1、培訓(xùn)時(shí)間為6個(gè)小時(shí)
2、培訓(xùn)形式以理論講授為主，結(jié)合案例討論、體驗(yàn)游戲等方式。
3、培訓(xùn)對象為企事業(yè)機(jī)關(guān)的人力資源管理者
主訓(xùn)導(dǎo)師：郭笑雪（簡介略）
課程大綱：
模塊一：話說員工心理幫助計(jì)劃
1、 員工心理幫助計(jì)劃的來龍去脈
2、 員工心理幫助計(jì)劃在現(xiàn)今企業(yè)中的定位
3、 員工心理幫助計(jì)劃的作用
模塊二：員工心理幫助計(jì)劃之危機(jī)干預(yù)
1、 何為危機(jī)？
2、 在發(fā)生危機(jī)后，員工的心理與行為表現(xiàn)。
3、 危機(jī)干預(yù)對員工心理幫助的重要性
4、 危機(jī)干預(yù)方法
模塊三：員工心理幫助計(jì)劃之心理篩查
1、 心理測量、測驗(yàn)、篩查的目的
2、 心理篩查查的是什么？
3、 合適的人做合適的事情
4、 心理篩查的方法
5、 別做一刀切的主管
模塊四：員工心理幫助計(jì)劃之心理輔導(dǎo)
1、 心理輔導(dǎo)不是心理治療
2、 心理輔導(dǎo)的目標(biāo)與意義
3、 心理輔導(dǎo)的方法與實(shí)施途徑
4、 心理輔導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該為鼓勵(lì)好的行為
模塊五：請您幫助他（她）
1、 HR在員工心理幫助計(jì)劃中的作用
2、 怎么識別需要幫助的員工？
3、 怎樣去幫助？
4、 HR在幫助員工時(shí)需要注意的問題
5、 您也可以成為心理專家
模塊六：QA時(shí)間
此模塊用于現(xiàn)場咨詢答疑
備注:以上大綱僅供參考,實(shí)際授課根據(jù)培訓(xùn)需求適當(dāng)調(diào)整
員工心理幫助計(jì)劃
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/250537.html
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- 郭笑雪
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