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勞動(dòng)法解讀

【培訓(xùn)內(nèi)容】
第一講 新勞動(dòng)司法解釋實(shí)務(wù)解析 
一、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）
出臺(tái)背景 
二、《民法典》的頒布對(duì)于日后勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的影響 
三、原四部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最高法司法解釋廢止（共72條）
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議趨勢(shì)分析《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》未來(lái)修訂方向。

第二講 新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋管轄受案等規(guī)定 
一、哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 ？
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄問(wèn)題
三、法院對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的不同的處理方式（一）

第三講 新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的特殊程序性的規(guī)定 
一、法院對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的不同處理方式 (二)
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院的執(zhí)行程序
三、用人單位合并分立后勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
四、共同被告的認(rèn)定情形

第四講 勞動(dòng)關(guān)系 涉外勞動(dòng)關(guān)系 繼續(xù)用工 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之新規(guī)定
一、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定的情景
二、外國(guó)人就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題 
三、勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作的認(rèn)定 

第五講 離職后勞動(dòng)爭(zhēng)議的效力認(rèn)定和舉證分配
一、解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后認(rèn)定無(wú)效的情況 
二、競(jìng)業(yè)限制與補(bǔ)償
三、主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配
四、勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效后的勞動(dòng)報(bào)酬支付與損失賠償
五、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)
六、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)
七、員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點(diǎn)
八、“末尾淘汰制”合法嗎？如何將績(jī)效考核與解除員工勞動(dòng)合同合 法合規(guī)掛鉤？
九、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操
十、非過(guò)失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析
十一、離職證明的開(kāi)具及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
十二、新修訂《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，對(duì)勞  動(dòng)履行及爭(zhēng)議處理證據(jù)的效力

第六講 疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證規(guī)則
一、用人單位舉證責(zé)任分配問(wèn)題
二、默示調(diào)崗的*認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
三、勞動(dòng)者被迫離職的法律后果
四、協(xié)商解除勞動(dòng)合同實(shí)操技巧
五、員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧
六、工作年限合并計(jì)算的法定情形分析
七、建立了工會(huì)的用人單位單方面解除員工勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題
八、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？
九、因雙重勞動(dòng)關(guān)系而解雇員工的舉證要求
十、勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)防范

第七講 疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議的新的處理規(guī)定
一、用人單位不再經(jīng)營(yíng)及無(wú)法履行勞動(dòng)合同的后果
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)保全的操作規(guī)則 
三、關(guān)于對(duì)員工罰款的法律效力
四、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同文本條文沖突的處理
五、調(diào)解協(xié)議的法律效力問(wèn)題
六、如何與員工訂立一份合格的“協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)”？
七、人民法院判決撤銷和變更的情形分析

第八講 社保繳納與未來(lái)用工展望問(wèn)題探討
一、如何理解“新司法解釋”人民法院對(duì)涉及“社保”的受理案件范圍，哪些“屬于”受理范圍？哪些是“不屬于”受理范圍？
二、如何理解“新司法解釋”不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：“勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛”
三、“社保轉(zhuǎn)稅”下的社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理新流程及“五險(xiǎn)一金”的稅會(huì)處理
四、2021年社保繳納轉(zhuǎn)稅務(wù)征收政策如何把握？
五、社轉(zhuǎn)稅后調(diào)薪與工資扣減的風(fēng)險(xiǎn)管控

【培訓(xùn)對(duì)象】
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。

勞動(dòng)法解讀