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用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)

【培訓(xùn)內(nèi)容】
第一部分《中國(guó)*國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》內(nèi)容解析
1、新《條例》出臺(tái)的背景、過(guò)程和重大意義是什么？
2、新《條例》要求黨組織工作應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？？
3、新《條例》對(duì)公司制定章程提出了什么新要求？
4、黨組織研究討論是否董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序？
5、如何做到黨組織班子成員和董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層的“雙向進(jìn)入、交叉任職”？
6、黨委（黨組）和董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層等其他治理主體的權(quán)責(zé)如何劃分？
7、企業(yè)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的“20字”要求是什么？
8、分公司等非獨(dú)立法人企業(yè)、臨時(shí)組建的工程項(xiàng)目、研發(fā)團(tuán)隊(duì)等機(jī)構(gòu)如何落實(shí)《條例》要求？
9、《條例》要求企業(yè)在制定規(guī)章制度等重大事項(xiàng)中如何保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)？
10、如何按照《條例》要求做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才以及特殊領(lǐng)域緊缺人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用機(jī)制？

第二部分“共享員工”模式利弊分析及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、什么是“共享員工”用工模式？
2、“共享員工”與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？
3、“共享員工”與借用單位構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？
4、“共享員工”的工資由哪個(gè)單位支付？
5、“共享員工”可以主張同工同酬嗎？
6、“共享員工”在借用單位發(fā)生工傷怎么辦？
7、借出單位可以通過(guò)“共享員工”牟利嗎？
8、借出單位如何規(guī)避“共享員工”跳槽風(fēng)險(xiǎn)？

第三部分關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
（一）“防患于未然”把爭(zhēng)議消滅在招聘之前
—招聘管理爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1招聘廣告是否具有法律約束力？
2招聘廣告如何避免就業(yè)歧視？
3入職時(shí)應(yīng)當(dāng)審查員工哪些材料？
4招聘內(nèi)容如何與試用期錄用條件掛鉤？
5《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)勞動(dòng)者議書(shū)》是否具有勞動(dòng)合同的效力？
6公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用？
7就業(yè)協(xié)議是否可以約定違約金？
8勞動(dòng)合同與offer不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)？
9在應(yīng)聘過(guò)程中未履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)是否必然構(gòu)成欺詐？
10勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí)，能否請(qǐng)求精神損害賠償？

（二）“火眼金睛”明辨誰(shuí)是你的員工？
—勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
2在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
3招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
4掛靠職業(yè)資格證書(shū)人員與掛靠單位之間形成成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
5勞動(dòng)者能以用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
6車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
7企業(yè)違法發(fā)包工程與承包方雇傭的雇工之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
8銷售代理人員與被代理公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
9電信公司和業(yè)務(wù)代辦員之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
10保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

（三）怎樣用無(wú)固定期留住“優(yōu)秀員工”？
—無(wú)固定期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1訂立兩次固定期限后勞動(dòng)合同后，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
2連續(xù)簽訂兩次以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是否需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
3第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后雙方都未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同能否終止？
4用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償金？
5雙方約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，再次到期后勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否支持？
6勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的，是否應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同？
7符合簽訂無(wú)固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？
8連續(xù)多次訂立固定期限勞動(dòng)合同，最后一個(gè)勞動(dòng)合同到期后，用人單位能否終止？
9勞動(dòng)者能否要求仲裁委或法院判決與用人單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同？
10哪些可視為規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？

（四）如何合法“避掉”二倍工資？
—二倍工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1首次用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？是否最多不超過(guò)11個(gè)月？
2勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作未訂立新合同，計(jì)算二倍工資是否有一個(gè)月的寬限期？
3超過(guò)1年未訂立勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，還能否主張一年后的二倍工資？
4法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資？
5補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后，是否還支持二倍工資？
6勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？
7二倍工資的基數(shù)如何確定？是否包括加班費(fèi)、提成、年終獎(jiǎng)等？
8二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？
9未在法定期限內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也不支付二倍工資的免責(zé)事由有哪些？
10勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年時(shí)原勞動(dòng)合同未到期而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要不要支付未簽合同的二倍工資?

（五）如何讓試用期“淘盡黃沙始到金”？
—試用期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1試用期是否一定要安排在勞動(dòng)合同期之首？
2試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？
3用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期嗎？
4未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長(zhǎng)試用期？
5能否以勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)不合格為由延長(zhǎng)試用期？
6能否設(shè)置試用期出勤率作為錄用條件？
7勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？
8試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
9試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？
10司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些？

（六）如何讓“泡病號(hào)”員工乖乖回來(lái)上班？
—醫(yī)療期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？
2醫(yī)療期的長(zhǎng)短如何計(jì)算？
3醫(yī)療期是否包括休息日和法定節(jié)假日？
4醫(yī)療期的病假工資如何支付？
5醫(yī)療期滿后仍要請(qǐng)假公司不批，公司能否以曠工為由解除合同？
6特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎？
7醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
8勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿終止的，需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
9醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定？
10醫(yī)療期滿解除合同有什么操作技巧?

（七）怎樣讓加班費(fèi)不再“加班”？
—加班費(fèi)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？
2有勞動(dòng)者申請(qǐng)就可以超時(shí)加班嗎？
3單位在非工作時(shí)間安排的其他活動(dòng)是否屬于加班？
4僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)？
5如何區(qū)分加班和值班？
6綜合計(jì)算工時(shí)制中，法定節(jié)假日工作是否有加班費(fèi)？
7加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否可以約定？
8工作日加點(diǎn)和法定節(jié)假日加能否補(bǔ)休不支付加班費(fèi)？
9計(jì)算加班費(fèi)中21.75天和20.83天分別代表什么意思？
10勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配？

（八）如何讓員工“樹(shù)挪死，人挪活”？
—調(diào)崗爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1雙方約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？
2勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？
3雙方?jīng)]有約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，用人單位可否調(diào)崗？
4用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資？
5雙方約定工作地點(diǎn)是全國(guó)，用人單位能否調(diào)崗？
6雖然合同中約定工作地點(diǎn)是全國(guó)，但是用人單位有特別提示，用人單位能否單方調(diào)崗？
7雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？
8勞動(dòng)者按變更后的工作地點(diǎn)實(shí)際履行，能否以未采用書(shū)面形式為由主張變更無(wú)效？

（九）如何做才能克服“三期恐懼癥”？
--女職工“三期”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1女職工入職時(shí)隱孕是否可以解雇？
2“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？
3在孕期內(nèi)公司能安排加班嗎？
4三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？
5“三期”內(nèi)不勝任工作，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
6公司能否以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解雇“三期”女工？
7女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？
8女職工請(qǐng)假去整容，整容期間可以享受病假醫(yī)療期嗎？
9休了產(chǎn)假后，還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎？
10女職工在辭職后，是否能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

（十）怎樣合法“開(kāi)掉”你不想要的員工？
—解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1解雇書(shū)上沒(méi)寫(xiě)明理由是否違法解除？
2如何起草協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議？
3勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前2個(gè)月提出有效嗎？
4約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？
5員工“被迫辭職”是否也需通知公司？
6員工先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7勞動(dòng)者辭職時(shí)未說(shuō)明理由，后又以被迫辭職要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)獲得支持嗎？
8“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同是否合法？
9公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動(dòng)合同？
10經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付代通知金嗎？

（十一）能否做到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“零補(bǔ)償”？
—經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？
2哪些情形下，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照實(shí)得工資、約定工資還是應(yīng)得工資計(jì)算？
4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)都包括哪些項(xiàng)目？
5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是稅前工資還是稅后工資？
6員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7企業(yè)可以直接從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里扣除員工給企業(yè)造成的損失嗎？
8用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止，勞動(dòng)者能否要求賠償金？
9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？
10經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否和一次性工傷醫(yī)療費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兼得？

（十二）如何讓員工離職不留“尾巴”？
--離職附隨義務(wù)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1未給員工開(kāi)離職證明會(huì)有什么后果？
2勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開(kāi)具離職證明？
3離職證明應(yīng)該怎么寫(xiě)？
4離職證明中工作年限能否多寫(xiě)？
5員工離職時(shí)工資要在多少天內(nèi)支付？
6員工未辦交接手續(xù)公司能否拒付或延期支付工資？
7如何保證離職協(xié)議的效力？
8離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？
9沒(méi)有雙方協(xié)議，僅在離職交接單上讓勞動(dòng)者單方承諾“無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議”有效嗎？
10簽訂離職協(xié)議后，勞動(dòng)者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷？

用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)