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大五人格測(cè)評(píng)WBI基礎(chǔ)班
主 講：原人事決策國(guó)際PDI中國(guó)首席代表、組織心理學(xué)專家 梁開(kāi)廣博士
WBI 測(cè)試包含五大維度 21個(gè)指標(biāo)，量表來(lái)源包含*勞工部組織開(kāi)發(fā)的 O*NET(occupational  information  network)系統(tǒng)， 而 O*NET 包含了 974 種職業(yè) 、5000 多個(gè)崗位的特征信息。實(shí)踐表明， WBI 測(cè)試結(jié)果符合并能對(duì)應(yīng) O*NET 系統(tǒng)的崗位要求。此外，WBI 還滿足了優(yōu)秀測(cè)驗(yàn)工具的 4 + 1 標(biāo)準(zhǔn)：信度(可靠性)、效度(有效性)、效用(有經(jīng)濟(jì)效益，投資回報(bào)比高)、可行(實(shí)際可操行)，以及個(gè)性測(cè)驗(yàn)的防偽要求。有了防偽措施，即可對(duì)被測(cè)者的偽裝、迎合等不真實(shí)回饋予以檢測(cè)，提高測(cè)驗(yàn)的準(zhǔn)確性和有效性。WBI 在招聘甄選、人才發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的應(yīng)用有大量實(shí)踐證據(jù)和案例，在加強(qiáng)人才管理的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、便捷性等方面具有獨(dú)特的作用和優(yōu)勢(shì)。

課程綱要：
1. 人格/個(gè)性測(cè)評(píng)的基本概念
2. 工作行為問(wèn)卷(WBI)簡(jiǎn)介
3. WBI報(bào)告解讀的基本步驟
4. WBI核心指標(biāo)詳解
5. WBI在招聘選拔中的應(yīng)用

原人事決策國(guó)際PDI中國(guó)首席代表、組織心理學(xué)專家 
梁開(kāi)廣博士 

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
梁博士是國(guó)內(nèi)最早的一批人才測(cè)評(píng)專家之一，自1990年開(kāi)始從事人才測(cè)評(píng)的咨詢實(shí)踐，他在戰(zhàn)略性人才管理、人才評(píng)估、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和組織發(fā)展咨詢方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。曾先后任職于全球3大測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)：人事決策國(guó)際PDI公司的中國(guó)首席代表、全球最早的評(píng)價(jià)中心發(fā)源地―*AT&T公司人事測(cè)評(píng)部、智睿咨詢*公司全球總部；在從事咨詢前，梁博士曾長(zhǎng)期任教于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院（1986-1992）并曾任人事管理教研室主任。他師從國(guó)內(nèi)*心理學(xué)家、我國(guó)工業(yè)心理學(xué)的創(chuàng)始人、智力理論和心理測(cè)驗(yàn)研究的先驅(qū)、前杭州大學(xué)校長(zhǎng)陳立教授。
專業(yè)背景
*歐多明尼大學(xué)工業(yè)組織心理學(xué)博士、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。2002年梁博士率先將大五人格測(cè)評(píng)工具--工作行為問(wèn)卷（WBI）引入中國(guó)大陸，在國(guó)內(nèi)開(kāi)始了嚴(yán)格的本土化研究和修訂完善，就WBI在中國(guó)的使用做了多項(xiàng)實(shí)證效度研究，并基于研究的結(jié)果在SIOP（*工業(yè)組織心理學(xué)年會(huì)）上發(fā)表了專業(yè)論文。
主要課程
大五人格測(cè)評(píng)WBI基礎(chǔ)班、大五人格測(cè)評(píng)WBI認(rèn)證班……
服務(wù)客戶
美贊臣、立邦中國(guó)、賽諾菲中國(guó)、霍尼韋爾、米其林輪胎、上海通用汽車(chē)、阿里巴巴、中國(guó)建設(shè)銀行、國(guó)資委人事局、挪威船級(jí)社……

人格測(cè)評(píng)WBI基礎(chǔ)班

人格測(cè)評(píng)WBI基礎(chǔ)班