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勞動關(guān)系管理風(fēng)險防范

BACKGROUND   課程背景
越來越多的企業(yè)已經(jīng)、正在或?qū)⒁庥鰟趧訝幾h，外因總是通過內(nèi)因起作用，沒有無緣無故的仲裁訴訟，大多數(shù)勞動爭議糾紛都源于企業(yè)不專業(yè)、不規(guī)范、不完善的文本操作。勞動用工法律風(fēng)險的管控，必須從完善最基本的文本做起，這就要求企業(yè)必須建立有效、科學(xué)的文本管理體系，而這一體系正是由眾多文書、表單、協(xié)議和規(guī)章組成。實踐中，因企業(yè)在文本制作、使用、管理中的疏忽導(dǎo)致敗訴的案件枚不勝數(shù)。因此，要控制用工風(fēng)險，實現(xiàn)卓越企業(yè)用工管理，必須從文本制定與管理做起。
本課程依托主講老師多年來在勞動法與員工關(guān)系管理方面的法律服務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗，從企業(yè)面臨的實際問題出發(fā)，通過真實案例講評的方式，講解勞動關(guān)系管理中常用文書、表單、流程、協(xié)議等文書的制作技能，授人以漁，提升企業(yè)管理層應(yīng)對勞動法律風(fēng)險系統(tǒng)性解決問題的能力。

HARVEST  課程收益
理解文書、表單、流程、協(xié)議制作的方法和原則
避免文書、表單、流程、協(xié)議制作與管理中的常見誤區(qū)
掌握文書、表單、流程、協(xié)議制作的必備技巧和具體內(nèi)容

OUTLINE   課程內(nèi)容
第一篇  勞動關(guān)系管理中核心“文書、表單、流程、協(xié)議”概要
一、“文書、表單、流程、協(xié)議”作用   
二、“文書、表單、流程、協(xié)議”依據(jù)
三、文本的基本要素           

第二篇  員工求職期的核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險防范
一、招聘廣告的制作與風(fēng)險防范   
二、錄用通知書制作與風(fēng)險防范
三、承諾、保證書制作與風(fēng)險防范  
四、招聘管理流程優(yōu)化與風(fēng)險防范

第三篇  員工入職期的核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險防范
一、簽訂勞動合同通知書制作與風(fēng)險防范
二、崗位說明書制作與風(fēng)險防范    
三、全日制、非全日勞動合同重整實務(wù)與風(fēng)險防范
四、勞務(wù)（雇傭）、實習(xí)、返聘協(xié)議重整實務(wù)與風(fēng)險防范
五、入職登記表重整實務(wù)與風(fēng)險防范

第四篇  員工在職期的核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險防范
一、勞動合同變更協(xié)議書制作與風(fēng)險防范
二、勞動合同續(xù)訂制作管理流程優(yōu)化與風(fēng)險防范
三、加班管理流程優(yōu)化與風(fēng)險防范
四、績效考核管理流程優(yōu)化與風(fēng)險防范
五、培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議重整實務(wù)與風(fēng)險防范
六、保密與競業(yè)限制協(xié)議重整實務(wù)與風(fēng)險防范
七、特殊福利待遇協(xié)議重整實務(wù)與風(fēng)險防范
八、休假申請單重整實務(wù)與風(fēng)險防范
九、工資單重整實務(wù)與風(fēng)險防范

第五篇  員工離職期的核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險防范
一、員工離職流程優(yōu)化與風(fēng)險防范
二、違紀(jì)處理流程優(yōu)化與風(fēng)險防范
三、勞動合同解除、終止通知書（協(xié)議書）制作與風(fēng)險防范
四、離職手續(xù)單重整實務(wù)與風(fēng)險防范

第六篇  員工爭議期的核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險防范
一、勞動爭議重整實務(wù)與風(fēng)險防范
二、勞動爭議答辯狀制作與風(fēng)險防范
三、    勞動爭議反訴狀制作與風(fēng)險防范
第七篇  案例分析與互動答疑

SPEAKER   講師介紹
朱士貴
中國人民大學(xué)本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士,首批取得企業(yè)法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經(jīng)濟(jì)師、法律職業(yè)資格。
曾在央企、外企、民企、上市公司等不同性質(zhì)企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理與法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，從事人力資源和法律顧問工作20多年，主要從事涉及企業(yè)勞動法、合同法、公司法等法律業(yè)務(wù)，尤其擅長處理勞動人事相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)與管理事務(wù)、熟練掌握商業(yè)領(lǐng)域的合同審核與商務(wù)談判。
曾解決企業(yè)間法律糾紛100多件，審核商務(wù)類合同5000多篇，商務(wù)談判200余次。應(yīng)訴勞動爭議案件近600起，處理企業(yè)內(nèi)部勞資糾紛數(shù)千人。積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗。
在全國各地講授法律公開課程和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)數(shù)百場，授課形式多以實操、實戰(zhàn)、實例為主。曾講授過《帶薪年休假的深度解讀》、《員工跳槽，企業(yè)如何把握離職關(guān)？》、《如何預(yù)防和控制常見用工風(fēng)險》、《人力資源合規(guī)管理與用人風(fēng)險控制》、《勞動爭議中的證據(jù)搜集、整理、答辯、舉證、質(zhì)證技巧》、《勞動爭議預(yù)防》、《不勝任工作員工解雇技巧》、《違紀(jì)員工解雇技巧》、《患病員工解雇技巧》、《勞動爭議仲裁應(yīng)對策略》、《工資支付中的付與不付》、《工傷事故實務(wù)處理》、《勞動關(guān)系中的員工對抗行為》、《人力成本與風(fēng)險控制》、《如何建立企業(yè)的規(guī)章制度》、《社會保險籌劃》、《入職風(fēng)險控制》、《離職風(fēng)險控制》、《人力資源公司代理業(yè)務(wù)及其合同介紹》、《人力資源公司派遣業(yè)務(wù)及其合同介紹》、《人力資源公司外包業(yè)務(wù)及其合同介紹》、《派遣員工從入職到離職的全過程管理》、《派遣員工退回情形的應(yīng)對大全》、《勞務(wù)派遣路在何方？》、《客戶欠款如何處理》、《合同法基礎(chǔ)》、《買賣合同實務(wù)》、《侵犯商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制背景下的企業(yè)調(diào)查取證、維權(quán)技巧》、《個稅新政、社保入稅與企業(yè)籌劃》、《基于法律的人力成本風(fēng)險控制》、《合法有效地調(diào)崗、降薪、變更勞動合同處理技巧》、《勞動合同變更的N個方向與用工自主權(quán)激活》、《高管管理中的法律風(fēng)險預(yù)防和控制》、《就業(yè)指導(dǎo)—法律篇》、《企業(yè)人力資源部門對外業(yè)務(wù)及合同審核》、《公司法基礎(chǔ)與實務(wù)》、《試用期內(nèi)員工解雇技巧》、《客觀情況發(fā)生重大變化員工解雇技巧》、《企業(yè)用工模式與風(fēng)險控制》等近50余門課程。

勞動關(guān)系管理風(fēng)險防范