企業(yè)文化的“航空母艦”—— 讓員工自發(fā)自覺(jué)自愿工作的“永動(dòng)機(jī)
講師：裴浩然 瀏覽次數(shù)：2567
課程描述INTRODUCTION
企業(yè)文化的培訓(xùn)班
培訓(xùn)講師：裴浩然
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)文化的培訓(xùn)班
課程大綱
一：企業(yè)文化是什么？
⑴《道德經(jīng)》對(duì)企業(yè)文化釋義：天下萬(wàn)物生于有， 而有生于無(wú)。
⑵ 大家討論AA制？
⑶ 文化是價(jià)值觀，文化是風(fēng)氣，文化是習(xí)慣，文化是思維方式和行為模式，歸根結(jié)底文化本質(zhì)是信仰和精神；
二：企業(yè)文化與管理的關(guān)系
⑷ 企業(yè)文化特點(diǎn)：?jiǎn)T工主動(dòng)自發(fā)，自覺(jué)自愿；員工主動(dòng)學(xué)習(xí)；
管理制度特點(diǎn)：?jiǎn)T工被強(qiáng)制執(zhí)行、被動(dòng)無(wú)奈；員工被動(dòng)接受；
⑸ 文化與管理是個(gè)相互依存、缺一不可的統(tǒng)一體：
案例：雙星企業(yè)文化管理案例；青島港文化治理企業(yè)案例；
⑹ 海爾的跨文化管理6S大腳印制度:
⑺ 企業(yè)文化分成哪3個(gè)層次？
.表層文化是的第一個(gè)層次體現(xiàn)器物和標(biāo)識(shí)上，行為文化是第二層次；
.中層文化：包括強(qiáng)制性的制度文化和獎(jiǎng)罰文化.
.核心文化是企業(yè)最核心層,是企業(yè)共同的價(jià)值觀,即精神文化.
三: 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用
⑻ 企業(yè)文化的力量非常巨大：
『規(guī)范力』—— 約束人,從心理上行為上促使員工遵章守紀(jì);
『導(dǎo)向力』—— 號(hào)召人,引導(dǎo)人們把個(gè)人理想凝集成企業(yè)同一目標(biāo);
『凝聚力』—— 團(tuán)結(jié)人,人際關(guān)系和諧有序，內(nèi)聚力強(qiáng),員工精誠(chéng)合作;
『激勵(lì)力』—— 鼓舞人,提升員工成就感與責(zé)任感,激勵(lì)他們努力工作.
⑼ 企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力：
案例：零成本兼并 —— 海爾激活休克魚
a海爾集團(tuán)兼并原紅星電器廠；b安徽黃山電視機(jī)兼并案；c我親身經(jīng)歷的兼并案；
.文化不強(qiáng)，購(gòu)并失敗 ——
TCL公司并購(gòu)阿爾卡特手機(jī)業(yè)務(wù) ； 戴姆勒-克萊斯勒的購(gòu)并案
.兼并擴(kuò)張缺少的不是資金是觀念 ；
四：企業(yè)文化是怎么形成的
⑽ 是物質(zhì)決定精神,還是精神決定物質(zhì) 猴子的故事:
⑾ 打造企業(yè)文化 5大武器：
A文化洗禮；B 氛為熏陶 C 干部帶頭 D 培訓(xùn)灌輸 E 制度護(hù)航；
⑿ 蒙牛文化的 “五大” 手段
大考核、大比武；文化氛圍比內(nèi)容更重要；草原精神和仁義精神 ；家庭特訓(xùn)營(yíng) ；眼界決定境界
⒀ 總經(jīng)理的定位：
首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈暨@樣定位自己在海爾角色：
海爾的設(shè)計(jì)師，海爾文化的布道者，海爾文化是海爾的靈魂；
五: 怎樣設(shè)計(jì)并實(shí)施企業(yè)文化
⒁ 怎么建設(shè)自己的企業(yè)文化
第一步:提煉出以往企業(yè)文化建設(shè)的精華;
第二步:構(gòu)建企業(yè)共同愿景
第三步:設(shè)計(jì)企業(yè)文化
企業(yè)文化的核心——企業(yè)理念
企業(yè)文化的血肉——制度文化
企業(yè)文化的儀容——視覺(jué)形象
⒂ 如何設(shè)計(jì)企業(yè)文化
第一:企業(yè)文化的核心 —— 企業(yè)理念
我們的愿景，我們的使命，我們的企業(yè)精神；
第二:企業(yè)文化的骨肉——制度文化
規(guī)章制度，工作決策，典禮儀式，典范英雄，教育培訓(xùn)；
第三:企業(yè)文化的儀容——視覺(jué)形象
⒃ 企業(yè)文化形成6步：
觀念革命→文化氛為→規(guī)章制度→思維方式→習(xí)慣信仰→創(chuàng)造價(jià)值
⒄ 我們?nèi)绾谓⑵髽I(yè)文化？
a滾雪團(tuán)法，遵照80/20法則；b內(nèi)部營(yíng)銷，文化傳播；c誅大為威
把海爾冰箱由國(guó)內(nèi)領(lǐng)先做到了世界第一；
⒅ 海爾的精神文化：創(chuàng)新
.創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力
A.戰(zhàn)略創(chuàng)新是方向“要么不干，要干就干第一”、 “三個(gè)三分之一”戰(zhàn)略
B.觀念創(chuàng)新是先導(dǎo)：剪刀論
觀念的改變并沒(méi)有改變事實(shí)本身，改變的是人們對(duì)事實(shí)的看法．
C.技術(shù)創(chuàng)新是手段 “大地瓜洗衣機(jī)”的來(lái)歷“洗蕎麥皮的洗衣機(jī)”
D.組織創(chuàng)新：是保障獨(dú)到的“市場(chǎng)鏈模型”“ SBU機(jī)制”
E.流程再造是活力:零距離、零庫(kù)存、零營(yíng)運(yùn)資本
企業(yè)文化的培訓(xùn)班
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/235271.html
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- 裴浩然
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