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MTP中高層管理綜合技能提升培訓(xùn)

課程大綱：
第一部分:我們需要什么樣的職業(yè)經(jīng)理
一、問題的發(fā)現(xiàn)
1、戰(zhàn)略的迷失
2、目標的迷失
3、人才的迷失
4、角色的迷失
二、市場競爭戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營管理
1、戰(zhàn)略與人才的重要性
2、市場與內(nèi)部管理的重要性
3、職業(yè)化經(jīng)理的定位

第二部分：管理的角色與認知
一、管理的基本認知
1、管理的意義
2、職業(yè)心態(tài)與意識—空杯理論
3、管理者的角色
4、上司對你的期待
5、部屬所盼望的主管
6、管理者應(yīng)具備的態(tài)度
7、造就一個有競爭力的組織
8、動態(tài)組織變革觀念
體驗式游戲：
討論分析：

第三部分：時間與計劃管理能力
一、時間管理的重要性
二、職業(yè)經(jīng)理的時間管理
三、優(yōu)先計劃管理
四、時間管理的方法
五、如何規(guī)劃你的工作
六、工作計劃的重要性
七、工作計劃的步驟
八、工作計劃的方法
演練：時間管理的規(guī)劃法
工作計劃的方法

第四部分：傳遞任務(wù)--人員管理溝通能力
一、部屬培育與教導(dǎo)
1、培育部屬的責(zé)任
2、掌握培育的要點
4、工作教導(dǎo)方法
5、啟發(fā)性環(huán)境的塑造
二、溝通與協(xié)調(diào)
1、建立溝通的管道
2、溝通在管理上的功能
3、克服溝通的障礙
4、溝通時應(yīng)掌握的原則
5、對上司溝通的技巧
6、對部屬溝通的技巧
7、工作協(xié)調(diào)的要領(lǐng)
游戲時間

第五部分：有效授權(quán)與激勵
一、何謂領(lǐng)導(dǎo)
二、如何界定授權(quán)
三、有效授權(quán)的方法
四、授權(quán)基本原則
五、授權(quán)的步驟
六、授權(quán)的風(fēng)險管理
七、為什么要激勵員工
1、激勵的定義
2、當(dāng)代激勵模式
八、如何有效激勵
1、激勵形式——物質(zhì)激勵
2、激勵形式——精神激勵
3、激勵的六種設(shè)計方式
4、精神激勵的三大方法
領(lǐng)導(dǎo)測評：

第六部分：團隊合作與帶領(lǐng)
1、為什么需要建設(shè)團隊
2、團隊的涵義及其特點
3、團隊發(fā)展的四個階段
4、對建設(shè)的的階段策略
5、團隊建設(shè)的五個步驟
6、團隊成員的角色
7、團隊建設(shè)與管理控制
8、團隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
游戲時間：團隊游戲

第七部分：實現(xiàn)目標--績效管理
一、績效管理的作用
二、KPI體系的設(shè)定
三、KPI的分解
四、績效管理過程控制與考核
五、績效計劃
六、績效考核過程中的面談
七、績效輔導(dǎo)
八、如何評價績效管理體系的有效性
九、績效評估結(jié)果的應(yīng)用
十、績效管理循環(huán)
案例分析：XX企業(yè)如何建立績效管理體系

第八部分：變革與風(fēng)險管理意識
1、 變革的三個層次
2、 引發(fā)變革的因素
3、 企業(yè)和管理思維必須變革的原因
4、 評估經(jīng)營管理風(fēng)險來源
5、 企業(yè)管理思維和模式變革與企業(yè)風(fēng)險
6、 管理變革的類型
7、 建立基于變革的風(fēng)險管理體系
案例分析：

第九部分:高效的執(zhí)行工作-執(zhí)行能力
一、中國企業(yè)的執(zhí)行力差的原因分析
二、中庸文化的中國人的心態(tài)
三、領(lǐng)導(dǎo)者需要的重大執(zhí)行行為
四、高層管理者需要的執(zhí)行行為
五、中層管理者需要的執(zhí)行行為
六、提高執(zhí)行力的方法
七、目標量化管理與執(zhí)行力
八、工作流程是正確執(zhí)行的關(guān)鍵
九、全員參與與制度執(zhí)行
執(zhí)行力檢測題----10分鐘
總結(jié)與討論時間10分鐘

MTP中高層管理綜合技能提升培訓(xùn)