課程描述INTRODUCTION
勞動法，勞動爭議應(yīng)對公開課
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員· 工會主席
培訓(xùn)講師：畢老師
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動法，勞動爭議應(yīng)對公開課
課程收益
1.帶領(lǐng)學(xué)員對《勞動合同法》下的十大勞動爭議疑/難/熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析
2.通過大量經(jīng)典案例對所有疑/難/熱點(diǎn)問題給出逐一應(yīng)對措施
3.幫助學(xué)員短時間內(nèi)掌握勞動爭議中法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影運(yùn)用于實(shí)際工作之中
4.幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險的思維習(xí)慣，理順勞動合同管理各階段的法律法規(guī)要點(diǎn)
5.通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險的實(shí)戰(zhàn)技能技巧
6.通過學(xué)習(xí)，拓展學(xué)員視野，提高學(xué)員的勞動合同綜合管理水平
〖課程背景〗
1.如何從制度上防范和應(yīng)對勞動者嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)?
2.協(xié)商一致解除勞動合同的風(fēng)險與應(yīng)對措施有哪些?
3.如何解除不勝任工作者的勞動合同?
4.工資標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)及加班費(fèi)支付問題的應(yīng)對辦法是什么?
5.如何應(yīng)對績效獎及年終獎支付問題?
6.工傷保險待遇的相關(guān)法律問題與應(yīng)對措施是什么?
7.如何合法地調(diào)崗調(diào)薪?
8.試用期相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對有哪些?
9.招聘入職與勞動合同訂立的相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對有哪些?
10.培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金相關(guān)法律問題的應(yīng)對部分是什么?
以上十大勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢專家畢老師帶您各個擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風(fēng)險。
〖課程收益〗
1.帶領(lǐng)學(xué)員對《勞動合同法》下的十大勞動爭議疑/難/熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析
2.通過大量經(jīng)典案例對所有疑/難/熱點(diǎn)問題給出逐一應(yīng)對措施
3.幫助學(xué)員短時間內(nèi)掌握勞動爭議中法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影運(yùn)用于實(shí)際工作之中
4.幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險的思維習(xí)慣，理順勞動合同管理各階段的法律法規(guī)要點(diǎn)
5.通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險的實(shí)戰(zhàn)技能技巧
6.通過學(xué)習(xí)，拓展學(xué)員視野，提高學(xué)員的勞動合同綜合管理水平
〖課程大綱〗
一、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的解析與應(yīng)對
1.如何應(yīng)對勞動者拒簽《警告信》
2.如何應(yīng)對勞動者拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)
3.如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查和證據(jù)固定
4.處理違紀(jì)違規(guī)員工的*時段是什么
5.如何規(guī)避或降低因直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，從而導(dǎo)致的違法解除風(fēng)險
6.企業(yè)如何避免因勞動者不辭而別/無故曠工而導(dǎo)致的仲裁或訴訟
7.錄音、錄像、電子郵件、手機(jī)短信等作為證據(jù)材料的風(fēng)險及其應(yīng)對
8.如何界定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”
9.如何先發(fā)制人地制定規(guī)章制度
10.如何確保規(guī)章制度的合理、合法性
11.以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題
12.單方解除勞動合同不事先將理由通知工會的風(fēng)險
（案例一）
二、協(xié)商一致解除勞動合同的解析與應(yīng)對
1.能否再法定標(biāo)準(zhǔn)之下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2.如何預(yù)防法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險
3.近一年來為何協(xié)商一致解除勞動合同案件比例大幅上漲？其根本原因是什么
4.實(shí)踐中制造業(yè)存在大量“自離”的員工，“自離”究竟有哪些法律風(fēng)險
5.用人單位如何規(guī)范離職管理及離職手續(xù)辦理
（案例二）
三、不勝任工作解除勞動合同的解析與應(yīng)對
1.如何正確理解“不勝任工作”的含義及其三個要素
2.不勝任工作解除合同的條件和流程
3.哪些人員不適用“不勝任工作”條款
4.試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同是否存在風(fēng)險，該如何化解
5.如何設(shè)定衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)
6.如何避免因“不勝任工作”而進(jìn)行調(diào)崗的法律風(fēng)險
7.勞動者的績效目標(biāo)或考核標(biāo)準(zhǔn)，是否需要確認(rèn)
（案例三）
四、工資標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)及加班費(fèi)支付問題的解析與應(yīng)對
1.用人單位未與勞動者就降低工資一事進(jìn)行書面形式的變更勞動合同，能否認(rèn)定用人單位克扣工資
2.哪些情形不屬于“無故拖欠”勞動者工資
3.勞動合同對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)無明確約定時，實(shí)務(wù)中如何確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
4.不同工資制度下，如何認(rèn)定和計(jì)算加班費(fèi)
5.未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班，離職后追討加班費(fèi)，企業(yè)該如何應(yīng)對
6.工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)
（案例四）
五、績效獎及年終獎支付問題的解析與應(yīng)對
1.如何設(shè)定科學(xué)、合理的績效考核目標(biāo)
2.如何確?？冃Э己四繕?biāo)的效力
3.如何規(guī)避離職員工追討年終獎
4.如何區(qū)分“年終獎”與“在職員工激勵獎”
（案例五）
六、工傷保險待遇相關(guān)法律問題解析與應(yīng)對
1.關(guān)于工傷的界定
2.不得認(rèn)定工傷的情形
3.怎樣理解“上下班途中”
4.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用
5.如何應(yīng)對工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假
6.勞動者能否同時要求用人單位和第三方支付人身傷害賠償
7.用人單位能否以商業(yè)保險替代工傷賠償
8.如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議
9.停工留薪期的確定
10.如何應(yīng)對未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險待遇差額問題
（案例六）
七、調(diào)崗調(diào)薪相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對
1.如何才能做到單方面的調(diào)薪，且*程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險
2.用人單位可以單方調(diào)崗的法律情形
3.其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形
4.勞動合同中可否明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件
5.關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
（案例七）
八、試用期相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對
1.糾正“試用期間用人單位可以無條件解除勞動合同”的錯誤認(rèn)知
2.“應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由”的潛臺詞
3.違法約定試用期/延長試用期的法律后果（2N）
4.違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果
5.防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施
6.合同僅約定試用期的風(fēng)險
7.非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險
8.勞動者崗位職責(zé)/要求/目標(biāo)的設(shè)定與有效簽收
9.如何撰寫《試用不合格通知書》
10.處理不合格員工的*時段
試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險
（案例八）
九、招聘入職與勞動合同訂立相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對
1.如何從制度上防范勞動者的應(yīng)聘欺詐n
2.應(yīng)聘期間與入職之后提交虛假資料的應(yīng)對策略與措施
3.《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險
4.《入職登記表》、《員工手冊》、《勞動合同》上關(guān)于欺詐行為的個人聲明的法律責(zé)任
5.出具《離職證明》的法律意義
6.入職體檢的必要性
7.關(guān)于“如實(shí)告知”、“有權(quán)了解”、“如實(shí)說明”的法律內(nèi)涵與具體實(shí)踐
8.何時訂立書面勞動合同為*
9.用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險
10.工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動/搬遷的風(fēng)險與預(yù)防
11.勞動合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用
12.勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風(fēng)險與應(yīng)對
13.法人代表、董事長、專職股東等應(yīng)否簽訂勞動合同
14.補(bǔ)簽或倒簽勞動合同是否有效
15.未簽勞動合同應(yīng)支付雙倍工資，其計(jì)算基數(shù)是基本工資還是工資總額
16.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資
（案例九）
十、培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對
1.合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的3條應(yīng)對措施
2.用人單位不得要求勞動者支付關(guān)于服務(wù)期約定的違約金的情形
3.用人單位試用期不能要求勞動者支付培訓(xùn)違約金的情形
4.服務(wù)期與正常工資調(diào)整
5.保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
6.保密與競業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍
7.違約金約定的原則
8.競業(yè)限制的年限
9.競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
10.競業(yè)限制的具體操作技巧
11.用人單位可以約定違約金的兩種情形
12.勞動者賠償責(zé)任的三個構(gòu)成要件
（案例十）
勞動法，勞動爭議應(yīng)對公開課
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/23068.html