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【文化更到位，企業(yè)更成長--卓越企業(yè)中高層必修課】
模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織
模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動和績效
模塊三：企業(yè)文化體系的考評與突破，用企業(yè)文化推動持續(xù)和成長

【學(xué)員對象】：建議企業(yè)文化及中高層團(tuán)隊(duì)集體報(bào)名參加，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化系統(tǒng)突破！
【針對問題】：專注解決文化建設(shè)難題，如何讓企業(yè)文化更系統(tǒng)、更實(shí)操、更有價(jià)值？ 
如何形成集團(tuán)合力？如何激發(fā)集團(tuán)活力？集團(tuán)公司如何建立覆蓋多業(yè)務(wù)、多區(qū)域的文化體系？集團(tuán)文化如何落實(shí)到業(yè)務(wù)單元和分子公司？企業(yè)文化如何與戰(zhàn)略、管理保持匹配？文化建設(shè)工作如何常態(tài)運(yùn)行并持續(xù)創(chuàng)新？如何運(yùn)用文化推動企業(yè)卓越成長？……

【解決方案】：聚焦*企業(yè)文化實(shí)踐，推動企業(yè)文化從核心到末梢，從理念到成長
《7C企業(yè)文化突破》解決方案匯集我們16年的研究實(shí)踐成果，融合了來自華為、豐田、IBM、GE、寶潔、萬科、騰訊等優(yōu)秀企業(yè)的文化智慧，包含7大實(shí)戰(zhàn)操作模塊，35項(xiàng)原創(chuàng)操作工具，全面覆蓋企業(yè)文化各個操作環(huán)節(jié)，致力于通過文化建設(shè)推動企業(yè)卓越成長。

【課程成果】：帶給客戶一套切實(shí)有效、系統(tǒng)超值的《7C企業(yè)文化突破操作方案》
《7C企業(yè)文化突破》培訓(xùn)課程采用培訓(xùn)研討+操作輔導(dǎo)的方式，通過學(xué)中做、做中學(xué)，現(xiàn)場診斷原有文化框架，提煉構(gòu)建更完善的企業(yè)文化體系，并梳理出相應(yīng)的管理、傳播、落實(shí)和突破思路，初步形成一套切實(shí)有效、系統(tǒng)超值的7C企業(yè)文化突破操作方案。
《7C企業(yè)文化突破》課程能讓企業(yè)把企業(yè)文化從無做到有，從弱做到強(qiáng)，并系統(tǒng)具體的貫徹實(shí)施，非常值得推薦！----中京電子人力資源部袁經(jīng)理  
   
【課程提綱】
模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織
第一部分  持續(xù)基因——企業(yè)文化的意義、內(nèi)涵與建設(shè)框架：企業(yè)文化建設(shè)的真正目的是什么？文化建設(shè)的*障礙是什么？文化建設(shè)的根本路徑在哪里？……
.如何打造一個持續(xù)強(qiáng)大的企業(yè)？
.企業(yè)文化及企業(yè)文化建設(shè)的核心密碼
.企業(yè)文化的真正內(nèi)涵：是什么在決定著企業(yè)的興衰成??？
.企業(yè)文化的四重境界：企業(yè)文化如何從虛到實(shí)？從理念到成長？
.7C企業(yè)文化突破方案的設(shè)計(jì)思路與總體框架
.7C企業(yè)文化突破方案的階段流程與實(shí)施要點(diǎn)
-案例分享：豐田公司真正的成功秘訣 

第二部分  C1：集團(tuán)公司企業(yè)文化核心提煉——企業(yè)文化清晰化：如何運(yùn)用價(jià)值觀推動企業(yè)卓越成長？如何運(yùn)用使命凝聚人心？如何運(yùn)用愿景驅(qū)動全體員工？……
.7C集團(tuán)公司企業(yè)文化核心要素構(gòu)成與邏輯
.企業(yè)核心價(jià)值觀的本質(zhì)內(nèi)涵與提煉
.企業(yè)使命的本質(zhì)內(nèi)涵與提煉
.企業(yè)愿景的本質(zhì)內(nèi)涵與提煉
.7C企業(yè)文化核心要素系統(tǒng)案例分析
.7C企業(yè)文化核心要素內(nèi)涵剖析與共識研討
-案例分享：騰訊6年實(shí)現(xiàn)從700億到20000億背后的文化基因
-方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化核心要素提煉 

第三部分  C2：集團(tuán)公司企業(yè)文化體系構(gòu)建——企業(yè)文化體系化：如何提煉出融合內(nèi)外智慧的文化理念？文化理念如何融入組織運(yùn)營體系？如何運(yùn)用理念行為體系推動業(yè)績增長？……
.7C集團(tuán)公司企業(yè)文化體系要素構(gòu)成與邏輯
.企業(yè)理念體系的本質(zhì)內(nèi)涵與規(guī)劃梳理
.企業(yè)行為體系的本質(zhì)內(nèi)涵與規(guī)劃梳理
.企業(yè)形象體系的本質(zhì)內(nèi)涵與設(shè)計(jì)規(guī)劃
.7C企業(yè)文化體系要素系統(tǒng)案例分析
.7C企業(yè)文化體系要素內(nèi)涵剖析與共識研討
-案例分享：GE多元化業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的秘密
-方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化理念體系整理

模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動和績效
第四部分  C3：集團(tuán)公司企業(yè)文化管理——誠意正心，循序漸進(jìn)：文化理念如何與具體工作掛鉤、如何與部門崗位掛鉤？如何將文化理念轉(zhuǎn)化成員工的自覺行動？……
.7C集團(tuán)公司企業(yè)文化管理思路與框架
.知行合一--7C企業(yè)文化措施化流程與方法
.各盡本分--7C企業(yè)文化職責(zé)化方法與工具
.正己化人--7C企業(yè)文化培訓(xùn)化方法與工具
.快馬加鞭--7C企業(yè)文化激勵化方法與工具
.提綱挈領(lǐng)--7C企業(yè)文化機(jī)制化流程與方法
-案例分享：‘高大上’的管理理念如何由虛到實(shí)
-方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化管理體系梳理  

第五部分  C4：集團(tuán)公司企業(yè)文化傳播——耳濡目染，心領(lǐng)神會：如何運(yùn)用企業(yè)文化影響員工及公司中高層？如何將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工下意識行動？……
--7C集團(tuán)公司企業(yè)文化傳播思路與框架
--口誦心惟--7C企業(yè)文化口號化流程與方法
--溫故知新--7C企業(yè)文化故事化方法與工具
--推心置腹--7C企業(yè)文化溝通化方法與工具
--名正言順--7C企業(yè)文化廣告化方法與工具
--水滴石穿--7C企業(yè)文化重復(fù)化流程與方法
-案例分享：馬云如何運(yùn)用阿里巴巴文化理念影響政府高官
-方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化傳播體系梳理

第六部分  C5：集團(tuán)公司企業(yè)文化落實(shí)——春風(fēng)化雨，落地生根：如何讓企業(yè)文化融入員工身心？如何讓文化行動長期堅(jiān)持？如何形成企業(yè)信仰？……
--7C集團(tuán)公司企業(yè)文化落實(shí)思路與框架
--順?biāo)兄?-7C企業(yè)文化氛圍化方法與工具
--百煉成鋼--7C企業(yè)文化活動化方法與工具
--怡情養(yǎng)性--7C企業(yè)文化文藝化方法與工具
--心安理得--7C企業(yè)文化感覺化方法與工具
--心甘情愿--7C企業(yè)文化感情化方法與工具
-案例分享：如何讓員工愛上企業(yè)？如何構(gòu)筑職業(yè)信仰？……
-方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化落實(shí)體系梳理
【課程提綱】模塊三：企業(yè)文化體系的考評與突破，用企業(yè)文化推動持續(xù)和成長

第七部分 C6：集團(tuán)公司企業(yè)文化考評——聚焦成長，追本溯源：企業(yè)文化建設(shè)工作如何考核和評價(jià)？如何準(zhǔn)確判斷企業(yè)文化的缺陷和瓶頸？……
--7C集團(tuán)公司企業(yè)文化考評思路與框架
--小題大用--7C企業(yè)文化考試化思路與方法
--見微知著--7C企業(yè)文化測評化思路與方法
--三省吾身--7C企業(yè)文化檢查化思路與方法
--求仁得仁--7C企業(yè)文化考核化思路與方法
--望聞問切--7C企業(yè)文化體系診斷的思路與方法
● 案例分享：海爾、三星電子企業(yè)文化理念體系診斷……
-方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化體系診斷

第八部分 C7：集團(tuán)公司企業(yè)文化突破——與時(shí)俱進(jìn)，更上層樓：如何讓企業(yè)文化與企業(yè)同步成長？如何制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃？如何打造一個具有自我優(yōu)化能力的企業(yè)文化體系？……
--7C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破思路與框架
--返老還童--7C企業(yè)文化年輕化思路與方法
--一以貫之--7C企業(yè)文化系統(tǒng)化思路與方法
--眾志成城--7C企業(yè)文化組織化思路與方法
--朝種暮獲--7C企業(yè)文化成果化思路與方法
--無為而治--7C企業(yè)文化持續(xù)化思路與方法
-案例分享：老化企業(yè)如何重拾活力？如何克服官僚作風(fēng)？……
-方案實(shí)操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化突破體系規(guī)劃
2008年5月，創(chuàng)維高層集體參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn)；2009年6月，騰訊企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)參加7C企業(yè)文化突破公開課；2012年5-9月，濰柴900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn)；2013年11月，華潤7C企業(yè)文化突破咨詢項(xiàng)目正式啟動……。16年來，我們通過培訓(xùn)和咨詢?yōu)?100多家優(yōu)秀企業(yè)（包括300多家上市公司）提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破解決方案。
2018版《7C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破》
方案實(shí)操公開課（2018年8月18-19日.廣州）