課程描述INTRODUCTION
上海勞動合同法培訓
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 中層領導· 總經(jīng)理· 董事長
培訓講師：龐春云
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
上海勞動合同法培訓
課程背景
《勞動合同法》草案，該草案目前正在全國人大會議上審議。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式，對現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。這對于企業(yè)來說將面臨更為嚴格的考驗，也將必須更加謹慎地處理好相關的勞動管理事務和勞動爭議事宜。如何用好用足新的《勞動合同法》，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路、預先應對，將成企業(yè)管理者不得不重新深思的課題?；谝陨峡紤],我們專門舉辦了本期專場課程,特邀上海著名的勞動法專家龐女士授課,為企業(yè)釋疑解惑,解決企業(yè)面對新法的困境.
課程收益:
1、掌握業(yè)界*與實用的新勞動法知識。通過講師講授、案例分析、現(xiàn)場評點、答疑互動，深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響，用足相關政策，掌握如何采取積極措施應對以確保相關風險得到有效控制。
2、輕松結交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。所有參加者均可在活動中結識多位從事同一職業(yè)的HR人士，積累豐富人脈。
課程內(nèi)容：
目錄
第一部分：新《勞動合同法》的重大修改
第二部份：新《勞動合同法》二次審議稿的變化
第三部分：企業(yè)應對策略
課程大綱
第一部份：新勞動合同法的重大修改
第一節(jié)：新勞動合同法的立法背景(2點+案例)
第二節(jié)、新勞動合同法新變化(8大變化)
1關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化
2關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任
3關于勞務派遣用工的新變化
4關于培訓費、違約金與服務期的新變化
5關于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男伦兓?br />
6關于勞動合同中止的新變化
7關于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化
8關于員工單方隨時解約及經(jīng)濟補償?shù)男伦兓?br />
第二部份：新勞動合同法二次審議稿的變化--十二大看點
第一大看點：關于適用范圍(2大注意點+案例)
第二大看點：關于企業(yè)規(guī)章制度(3點)
第三大看點：關于訂立書面勞動合同(新舊變化)
第四大看點：關于試用期(新稿3大點)
第五大看點：關于勞動合同短期化(2大點)
第六大看點：關于服務期(突出變化+案例)
第七大看點：關于競業(yè)限制(3大點)
第八大看點：關于拖欠工資和社會保險費(3大新增點)
★第九大看點:工傷新規(guī)定
第十大看點：關于經(jīng)濟性裁員(突出變化+案例)
第十一大看點：關于集體合同(新增3大點)
第十二大看點：勞務派遣(8大點)
第三大部分：企業(yè)應對策略
★第一節(jié):新《勞動合同法》對企業(yè)用工造成的影響
第二節(jié)、了解所發(fā)生的新變化
第一：勞動合同必備條款(16點)
第二：勞動合同的履行和變更(3點)
第三、勞動合同的解除和終止
（一）勞動者隨時解除情形的增加(5點)；
（二）用人單位隨時解除情形的增加;
（三）用人單位不得解除合同情形的增加(2點);
（四）勞動合同終止情形的增加;
（五）經(jīng)濟補償金的變化(3點);
第三節(jié)企業(yè)應對策略詳解(五大點)
其它
1新勞動合同注意點(3點);
2談話筆錄要點(3點;：
最后部分:現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與互動.
上海勞動合同法培訓
轉載：http://szsxbj.com/gkk_detail/20342.html