員工入職管理、在職管理、離職管理操作實(shí)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)分析及成本控制
講師：梁碩南 瀏覽次數(shù)：2572
課程描述INTRODUCTION
勞動(dòng)關(guān)系處理技巧
· 總經(jīng)理· 副總經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：梁碩南
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動(dòng)關(guān)系處理技巧
課程大綱
一、員工入職管理操作實(shí)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)分析及成本控制
1、用人單位的招聘廣告中含有限制民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、戶籍、地域、婚姻、生育、疾病、殘疾等內(nèi)容，是否構(gòu)成就業(yè)歧視？實(shí)施就業(yè)歧視有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
2、用人單位要求應(yīng)聘人員和入職員工進(jìn)行身體鍵康檢查、乙肝項(xiàng)目檢查及拒絕錄用傳染病病原攜帶者、患有某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病等）的勞動(dòng)者，是否屬于就業(yè)歧視？
3、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？沒(méi)有建立職工名冊(cè)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？入職登記表和職工名冊(cè)的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容（相關(guān)表冊(cè)設(shè)計(jì)和填寫的好壞，會(huì)直接影響今后勞動(dòng)爭(zhēng)議的多少和勝?。?/span>
4、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，沒(méi)有如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
5、用人單位招用勞動(dòng)者，扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
6、用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額如何計(jì)算？
7、什么時(shí)候?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同的*時(shí)間？用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間解除勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？
8、用工滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制？
9、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系用工與勞務(wù)關(guān)系用工，哪種風(fēng)險(xiǎn)更小、成本更低？
10、招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者及與原用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
11、簽訂固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同利弊分析、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同利弊分析。
12、企業(yè)招用全日制員工與非全日制員工利弊分析、企業(yè)使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者利弊分析。
13、勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效？
14、如何技巧地約定勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和薪資結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活調(diào)整員工崗位、地點(diǎn)、工資及控制加班成本？
15、第一次簽訂勞動(dòng)合同的期限以多長(zhǎng)時(shí)間較為合適？如何技巧地約定試用期、錄用條件、保密與競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)、福利待遇等約定條款？勞動(dòng)合同違法約定試用期有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
16、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？
17、用人單位與在校學(xué)生的用工關(guān)系、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)單位與實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)人員的用工關(guān)系、用人單位與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者的用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？用人單位使用在校學(xué)生、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)人員和已達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者有何風(fēng)險(xiǎn)或好處？
18、用人單位的規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容？規(guī)定罰款內(nèi)容有何法律風(fēng)險(xiǎn)？沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定及沒(méi)有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？
19、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰(shuí)說(shuō)了算？規(guī)章制度沒(méi)有明確“嚴(yán)重”和“重大”情形有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
20、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同是否一定要備案？向什么部門備案？沒(méi)有備案的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同是否有效？已備案的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同是否一定有效？
二、員工在職管理操作實(shí)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)分析及成本控制
21、如何有效運(yùn)用勞動(dòng)合同及規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理，特別是對(duì)問(wèn)題員工、高層員工及關(guān)鍵崗位員工的管理？
22、職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計(jì)劃生育？能否享受流產(chǎn)假或生育假？
23、年休假如何計(jì)算和起算？如何計(jì)算新進(jìn)職工及離職員工的年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇？用人單位如何確認(rèn)新進(jìn)職工已在原單位享受年休假待遇？
24、用人單位如何合理安排職工年休假？職工不同意用人單位的年休假安排怎么辦？用人單位不安排職工休年休假又不依法給予職工年休假工資報(bào)酬有何法律后果？
25、實(shí)行計(jì)件工資制和提成工資制中的勞動(dòng)定額如何確定？計(jì)件人員和銷售人員因沒(méi)有完成勞動(dòng)定額而被安排加班的，用人單位應(yīng)否支付其加班費(fèi)？
26、銷售人員和計(jì)件人員因沒(méi)有完成勞動(dòng)定額而達(dá)不到當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)支付其工資可否低于*工資標(biāo)準(zhǔn)？
27、什么是醫(yī)療期？如何確定和計(jì)算員工患病及非工傷的醫(yī)療期？哪些醫(yī)院的病假證明可以作為員工休病假的依據(jù)？超過(guò)法定醫(yī)療期后，員工還需要繼續(xù)治療的，用人單位應(yīng)該如何處理？
28、某員工月工資、福利構(gòu)成為：正常工作時(shí)間工資1500元、崗位（職務(wù)）工資1000元、工齡津貼300元、全勤獎(jiǎng)100元、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)1000元（實(shí)得獎(jiǎng)金=1000元×績(jī)效系數(shù)）、通訊補(bǔ)貼300元、交通補(bǔ)貼300元、生活補(bǔ)貼300元。
（1）該員工享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，企業(yè)應(yīng)該如何計(jì)發(fā)其工資、福利？
（2）該員工如請(qǐng)休病假，在醫(yī)療期內(nèi)如何計(jì)發(fā)工資？超過(guò)醫(yī)療期的又如何計(jì)發(fā)工資？
（3）雙方對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)沒(méi)有任何約定時(shí)，該員工加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？
（4）可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？或者可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？
（5）用人單位與勞動(dòng)者能否約定計(jì)算加班工資的基數(shù)為當(dāng)?shù)?工資，而不論工資數(shù)額多少、工資結(jié)構(gòu)如何？
（6）勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資與實(shí)際支付的工資不一致的，如何確認(rèn)正常工作時(shí)間工資？以哪個(gè)工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？
29、企業(yè)會(huì)計(jì)與HR的困惑——員工請(qǐng)事假如何計(jì)發(fā)或扣發(fā)工資？
實(shí)踐中，（1）有些企業(yè)用當(dāng)月工資收入除以當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)得出當(dāng)月的日工資，再根據(jù)員工當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)×日工資，得出員工該月應(yīng)得工資；（2）也有些企業(yè)用當(dāng)月工資收入除以21.75天得出日工資，再根據(jù)員工當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)×日工資，得出員工該月應(yīng)得工資；（3）還有些企業(yè)根據(jù)第（2）種方法得出日工資，再根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)×日工資，得出員工該月應(yīng)扣發(fā)的工資，然后用當(dāng)月正常工資收入減去應(yīng)扣發(fā)的工資，即為當(dāng)月應(yīng)得工資 。
但用第2、3種方法計(jì)算會(huì)出現(xiàn)多給工資或少給工資的情況（請(qǐng)企業(yè)會(huì)計(jì)和HR好好算一算），遇到這種情況如何處理？哪種方法才是合法、合理或正確的？
30、雖然依法經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，但勞動(dòng)者實(shí)際上并不實(shí)行不定時(shí)工作制，而是天天正常上班（每天不少于8小時(shí)）、加班（每天加班2-3小時(shí)），這種情況企業(yè)應(yīng)否支付勞動(dòng)者加班工資？如勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，其加班工資請(qǐng)求能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？
31、經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其法定休假日加班，用人單位應(yīng)否支付其加班工資？如何計(jì)發(fā)其加班工資？
32、安排非全日制用工勞動(dòng)者在休息日和法定節(jié)假日上班，用人單位應(yīng)否支付其加班工資？如何計(jì)發(fā)其加班工資？
33、 勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班，其當(dāng)日實(shí)際應(yīng)得工資是其日工資的300%還是400%？
34、員工過(guò)錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能否要求員工賠償？如何認(rèn)定員工是否存在過(guò)錯(cuò)和過(guò)錯(cuò)大??？能否通過(guò)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度約定或規(guī)定賠償數(shù)額或賠償比例？能否從員工工資中扣除賠償費(fèi)用？
35、勞動(dòng)合同期滿后，因疑似職業(yè)病診斷觀察期間、患病醫(yī)療期內(nèi)、女職工三期等情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者能否提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？用人單位拒絕簽訂有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
36、應(yīng)簽而未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否等于難以解雇勞動(dòng)者？如何預(yù)防與控制？
37、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？
38、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，能否得到人民法院的支持？
39、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？能否約定或規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作的情形和標(biāo)準(zhǔn)？
因員工不能勝任工作而依法調(diào)整其工作崗位時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？
40、員工入職多長(zhǎng)時(shí)間，企業(yè)應(yīng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)？能否過(guò)了試用期才辦理社會(huì)保險(xiǎn)？沒(méi)有及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
三、員工離職管理操作實(shí)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)分析及成本控制
41、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？
42、企業(yè)能否以職工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？能否以女職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)為由解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同？
43、何謂自動(dòng)離職？“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？如何處理自動(dòng)離職的員工？按自動(dòng)離職處理的決定屬于什么性質(zhì)？是單位解除勞動(dòng)合同，還是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)？
44、勞動(dòng)者與用人單位均無(wú)法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的如何處理？
44、過(guò)錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？
45、無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？哪些情形屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？哪些情形屬于“不能勝任工作”？
46、經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難？經(jīng)濟(jì)性裁員能否裁減企業(yè)工會(huì)委員？
47、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但用人單位只同意按原條件待遇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同并不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
48、勞動(dòng)者依照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到法院的支持？
49、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到勞?dòng)仲裁委和法院的支持？
50、勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模芊竦玫饺嗣穹ㄔ旱闹С郑?/span>
51、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算？
52、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有事先通知工會(huì)、解除不能勝任工作的員工的勞動(dòng)合同沒(méi)有先培訓(xùn)或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同沒(méi)有與員工先行協(xié)商、對(duì)從事職業(yè)危害的崗位沒(méi)有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
53、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者被迫與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限？哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？
54、違法解除或終止參加工會(huì)活動(dòng)及履行工會(huì)職責(zé)的職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
55、違法解除或終止“三期”女職工、患病職工、工傷職工、職業(yè)病職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
56、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者不同意終止而企業(yè)強(qiáng)行終止有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？
57、勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后請(qǐng)求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位以其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬已包含競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行抗辯的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？
58、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е露嚅L(zhǎng)時(shí)間未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定？
59、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位是否有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？勞動(dòng)者是否有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？當(dāng)事人請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需付出什么代價(jià)？
60、員工離職應(yīng)辦理哪些手續(xù)？辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何設(shè)計(jì)和簽訂離職協(xié)議，以避免或減少離職后出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
勞動(dòng)關(guān)系處理技巧
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