課程描述INTRODUCTION
人力資源管理師培訓(xùn)
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 培訓(xùn)經(jīng)理
培訓(xùn)講師：
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
培訓(xùn)目標(biāo)
了解人力測評(píng)與測評(píng)工具的基礎(chǔ)知識(shí)。了解如何將人力測評(píng)工具運(yùn)用于人力資源管理的關(guān)鍵要點(diǎn);能夠在人力資源管理中正確、有效地選擇測評(píng)工具、使用測評(píng)工具并評(píng)估其價(jià)值。學(xué)員個(gè)人通過實(shí)際使用一系列的測評(píng)工具，親身體驗(yàn)測評(píng)的運(yùn)用流程及其價(jià)值。
課程大綱
1.常見的測評(píng)工具及分類
• 能力測評(píng)
• 個(gè)性測評(píng)
• 動(dòng)機(jī)測評(píng)
• 職業(yè)興趣測評(píng)
2.測評(píng)的信度、效度和常模
3. 人力測評(píng)在人力資源管理中的運(yùn)用與價(jià)值
• 人才測評(píng)的功能、作用與價(jià)值呈現(xiàn)
• 人才“選、用、育、留”全過程中運(yùn)用測評(píng)的戰(zhàn)略框架
• 選擇測評(píng)工具的原則
4. 人力測評(píng)在人才甄選中的應(yīng)用
• 什么是「好」的人才？
• 人才甄選系統(tǒng)的建立
• 性格測評(píng)示例
• 能力測評(píng)示例
• 結(jié)構(gòu)化面談
5. 人力測評(píng)在培訓(xùn)中的應(yīng)用
• 什么是「有效」的培訓(xùn)？
• 企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的規(guī)劃
• 培訓(xùn)系統(tǒng)中的測評(píng)工具有那些？
• 培訓(xùn)需求分析
• 培訓(xùn)方法應(yīng)用
• 培訓(xùn)效果評(píng)估
6. 人力測評(píng)在晉升管理中的應(yīng)用
• 什么是「卓越」的管理人才？
• 內(nèi)部人才晉升體系的建立
• 晉升管理的測評(píng)工具有那些？
• 領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估
• 無領(lǐng)導(dǎo)者小組討論（Leaderless Group Discussion）
• 公文框測試（In-Basket Test）
7. 人力測評(píng)在職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用
• 什么是「適配（Fit）」的職涯發(fā)展？
• 企業(yè)職涯發(fā)展體系的建立
• 職涯發(fā)展的測評(píng)工具有那些？
• 職業(yè)興趣測評(píng)應(yīng)用
• 人格類型測評(píng)應(yīng)用
• 工作價(jià)值觀測評(píng)應(yīng)用
8. 人力測評(píng)在團(tuán)隊(duì)建立的應(yīng)用
• 什么是「成功」的團(tuán)隊(duì)？
• 建構(gòu)團(tuán)隊(duì)的要素
• 團(tuán)隊(duì)建立的測評(píng)工具
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/10323.html
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