前面我們寫了9篇文章，將職業(yè)培訓師定價漲價的9個關鍵因素都寫出來了，分別是你的課程選題、工作背景、學歷程度、過硬技能、授課數量、業(yè)績結果、課程體系、著書立說、百度霸屏。這九個關鍵點，都跟你自己有關。而第十大因素，就跟自己沒有關系了，主要是別人，別人對你的評價。
一個職業(yè)培訓師，是否有價值，是否值得學員的信賴，不是自己說的，雖然百度霸屏的時候，酒香也怕巷子深，需要王婆賣瓜自賣自夸，但是如果一味自己夸自己，那只會給潛在學員一種感覺，覺得你很空，沒有學員的證明。
所以，學員評價就非常有必要，而且必須是學員的好評。
當你在企業(yè)上班做職場精英，做部門經理，做內訓師的時候，你只要一講課，內部的員工都特別認可你，給你好評，把你捧在手心里，當你是公司的明星。
雖然這是一種假象，因為在公司得到認可的培訓師，真到社會上，真做了職業(yè)培訓師，那就會發(fā)現，不是那么回事了?？赡軙軅?，會有失落感。但是我李新海在這里提出一句話，如果你在公司都沒有得到認可和好評，那你更沒有走向社會的勇氣。
所以，如果你在公司已經得到內部員工的好評，那你就可以去外面講課的時候，給自己定價高一些，因為不管是內部的標準低也好，還是公司員工給你面子也好，至少得到的是好評。不是差評，因為我在企業(yè)的時候，真看見過，公司內訓師被員工趕下舞臺，講得實在是太爛了。
這是在企業(yè)內部，我們再說說社會上，當你在社會上開課，企業(yè)內訓也好，公開課也好。你都要邀請企業(yè)培訓負責人，邀請學員，來自愿為你寫學員評價。有的是學員主動寫的一段話，發(fā)到了學員群里，也有的學員發(fā)朋友圈，但是我李新海建議，每一個學員評價，都需要是一篇文章，長度超過word文檔的1000個文字，因為這樣會在互聯網可以有效留存。
當你手上有10個學員好評的文章，30個的時候，50個的時候，100個的時候。
那對于你本人而言，這力量是無窮的，影響力是巨大的，你積累了一年，第二年就可以漲價了。因為你的好評到處都是，跟你報名的學習的學員，與日俱增，這多好啊。
每一年的積累，學員多了，課程質量好了，好評數量多了，那一切的發(fā)展都向一個正能量的方向去循環(huán)，想想都幸福。你覺得呢？
所以，想漲價，就這么簡單。做到這10個文章中的10個關鍵要素，你就會是非常優(yōu)秀的職業(yè)培訓師了。
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