因公司業(yè)務(wù)拓展，我們?nèi)耸虏吭鼍幷衅笇T一人，最近一直面試，雖然沒遇到滿意的候選人，卻有個(gè)候選人讓我對好公司和好領(lǐng)導(dǎo)有了更深的認(rèn)識。
候選人情況如下：女，2013年6月份非人力資源專業(yè)畢業(yè)，未考取人力資源證書，一年半人事行政工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因上家公司搬遷至外縣而離職。面試的過程中，我要她描述一下上家公司的情況，她想都沒想就說公司很好領(lǐng)導(dǎo)很好，但是沒有具體說哪里好。當(dāng)我追問她怎樣個(gè)好法時(shí)，她說，自己平時(shí)請假領(lǐng)導(dǎo)從不扣她工資，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為誰沒幾個(gè)朋友沒點(diǎn)事兒 。見我點(diǎn)頭，她又繼續(xù)說，我去年結(jié)婚時(shí)本想著領(lǐng)導(dǎo)能來參加婚禮已經(jīng)很好了，沒想到還給我隨了一千塊錢的份子，然后我結(jié)婚請了近一個(gè)月假，后來也沒扣我工資。其實(shí)，說到這里我覺得這家公司還真不錯(cuò)啊，值得我們公司學(xué)習(xí)。可隨著面試的繼續(xù)與深入，我卻開始質(zhì)疑這家公司真算的上是好公司嗎？一個(gè)做人事行政工作一年半的人，不知道人力資源包含六大模塊，沒聽過什么是組織架構(gòu)，搞不清公司主營業(yè)務(wù)；還很坦誠的跟我說，自己不懂勞動(dòng)合同怎么簽訂，也不了解相關(guān)法律法規(guī)……
因?yàn)槭菓?yīng)聘招聘專員，所以我提問了一些關(guān)于日常招聘的問題，對于我的提問，她的回答很順暢，聽得出平時(shí)的確做過招聘，但是僅限于看簡歷、打電話、約面試，可以說經(jīng)歷過招聘，但談不上經(jīng)驗(yàn)；算得上認(rèn)真，但卻不專業(yè)；我覺得最主要的是，她在工作中缺乏思考，對于招聘沒有自己的見解和認(rèn)識。工作一年半，她可能比別人多掙了些工資，卻失去了自我成長和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
關(guān)于好公司和好領(lǐng)導(dǎo)的說法很多，但是這樣的一家公司和領(lǐng)導(dǎo)，我不認(rèn)為是好公司好領(lǐng)導(dǎo)，恰恰是壞公司壞領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗赡軙?huì)毀了一個(gè)人。暫時(shí)給你點(diǎn)好處，卻不給你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，遏制你的成長，也許你贏了眼前，卻失去了未來。一家公司不能提供給你很高的薪水，但卻不乏讓你成長學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，算的上是家好公司；一個(gè)經(jīng)常批評你做錯(cuò)事，卻仍愿意手把手教你的領(lǐng)導(dǎo)，算得上是好領(lǐng)導(dǎo)……所以，好公司和好領(lǐng)導(dǎo)雖然沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但是一個(gè)愿意給你機(jī)會(huì)成長、學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)和公司，應(yīng)該算得上是好領(lǐng)導(dǎo)和好公司。
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