| 培訓(xùn)名稱 | 培訓(xùn)對象 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)目的 |
|---|---|---|---|
| 2024年度優(yōu)秀人力資源企業(yè)高管研修班 | 無錫市、連云港市的40名人力資源服務(wù)企業(yè)高管 | 圍繞人力資源管理的新理念、新策略和行業(yè)趨勢進行探討和解讀；特邀實戰(zhàn)專家圍繞服務(wù)技術(shù)、組織文化、政策法規(guī)等方面作專業(yè)解讀；到殘疾人企業(yè)現(xiàn)場研學(xué)、參訓(xùn)人員互動交流 | 幫助人力資源服務(wù)機構(gòu)高級管理人員提升管理能力和創(chuàng)新思維，更好地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)和機遇；提升參訓(xùn)學(xué)員的社會責(zé)任意識，促進兩地人力資源服務(wù)機構(gòu)的業(yè)務(wù)協(xié)同，實現(xiàn)行業(yè)的“補鏈、延鏈、強鏈” |
| 知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)培訓(xùn) | 連云港市高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)培育企業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)民營企業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)及省企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略推進計劃承擔(dān)企業(yè)等的120多位高管 | “知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”、“知識產(chǎn)權(quán)概論與企業(yè)專利實務(wù)” 和“企業(yè)專利布局規(guī)劃與風(fēng)險管理”三大課題，邀請行業(yè)專家授課演講 | 提升江蘇省科創(chuàng)企業(yè)管理層的知識產(chǎn)權(quán)意識，培養(yǎng)其知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略眼光和國際視野，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展 |
| 《工廠成本控制與績效提升》培訓(xùn) | 連云港工廠50余名骨干人員 | 以成本分類為切入點，明確成本構(gòu)成概念，結(jié)合工廠實際情況分析要素，建立成本管理“路線圖”；圍繞八大浪費講解識別手段與消除方法；結(jié)合“OPE - 總體工廠效能”、“OEE - 設(shè)備綜合效率”等財務(wù)成本指標(biāo)，講解料、工、費成本，深入學(xué)習(xí)庫存管控、人效管理、設(shè)備降本的措施；課堂分享豐田公司內(nèi)部改善視頻，開展“尋找身邊的浪費”環(huán)節(jié)，學(xué)員課后產(chǎn)出成本改善點，形成改善計劃 | 建立企業(yè)績效與財務(wù)關(guān)聯(lián)的管控體系，培養(yǎng)管理人員的降本思維 |
| 連云港市審計系統(tǒng)干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班 | 市審計局全體人員、各縣（區(qū)）審計局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及審計業(yè)務(wù)人員 | 提高站位，強化認(rèn)識，用改革的思維引領(lǐng)審計工作；深學(xué)細悟，知行合一，學(xué)以致用促進工作；遵規(guī)守紀(jì)，文明有序，確保培訓(xùn)取得實效 | 深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，提升審計干部“能查能說能寫”綜合能力，打造高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍 |
術(shù)語解釋：
- OPE - 總體工廠效能：是衡量工廠整體運營效率的一個指標(biāo)。
- OEE - 設(shè)備綜合效率：是表現(xiàn)實際的生產(chǎn)能力相對于理論產(chǎn)能的比率，它是一個獨立的測量工具。
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理層的能力和素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。連云港作為一個經(jīng)濟發(fā)展迅速的城市，各類企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，對企業(yè)管理層的培訓(xùn)需求也日益增長。通過科學(xué)有效的培訓(xùn)，不僅可以提升管理層的專業(yè)技能和管理水平，還能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入強大動力。接下來，讓我們一同深入了解連云港的企業(yè)管理層培訓(xùn)情況。
連云港人力資源企業(yè)高管研修班：拓展管理視野與創(chuàng)新思維
無錫、連云港兩地人社部門聯(lián)合舉辦的“2024年度優(yōu)秀人力資源企業(yè)高管研修班”，是連云港企業(yè)管理層培訓(xùn)的一個重要范例。隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化和行業(yè)變革的深入，人力資源服務(wù)機構(gòu)面臨著重大機遇和挑戰(zhàn)。此次研修班圍繞人力資源管理的新理念、新策略和行業(yè)趨勢進行深入探討和解讀，為來自無錫市、連云港市的40名人力資源服務(wù)企業(yè)高管提供了一個學(xué)習(xí)和交流的平臺。
無錫市人力資源和社會保障局副局長孔祥年作開班動員和安全生產(chǎn)管理宣講，強調(diào)了安全生產(chǎn)在企業(yè)管理中的重要性。特邀實戰(zhàn)專家圍繞服務(wù)技術(shù)、組織文化、政策法規(guī)等方面作專業(yè)解讀，使參訓(xùn)學(xué)員能夠接觸到*的行業(yè)知識和管理方法。結(jié)合到殘疾人企業(yè)現(xiàn)場研學(xué)、參訓(xùn)人員互動交流等方式，不僅提升了參訓(xùn)學(xué)員的社會責(zé)任意識，還鼓勵大家互促互進，尋找更多的發(fā)展機會。
在南北結(jié)對幫扶合作的框架下，無錫、連云港兩地深入推進人力資源領(lǐng)域合作。通過舉辦此次研修班，首次組織重點人力資源服務(wù)機構(gòu)高管集聚一堂，逐漸加深對彼此的了解，共同致力人力資源服務(wù)效能和專業(yè)度的提升，共同促進兩地人力資源服務(wù)機構(gòu)的業(yè)務(wù)協(xié)同，為實現(xiàn)行業(yè)的“補鏈、延鏈、強鏈”注入新的動力。優(yōu)秀人力資源企業(yè)高管研修班自2015年以來共舉辦了9屆，累計為本市近200家重點人力資源服務(wù)機構(gòu)培訓(xùn)了260多位中高層管理人員，對連云港市人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用。
知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)：增強企業(yè)核心競爭力
在當(dāng)前經(jīng)濟全球化不斷發(fā)展的背景下，知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)已逐漸成為企業(yè)的核心資產(chǎn)。連云港市舉辦的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家圍繞“知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”、“知識產(chǎn)權(quán)概論與企業(yè)專利實務(wù)” 和“企業(yè)專利布局規(guī)劃與風(fēng)險管理”三大課題進行授課演講，共有來自連云港市高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)培育企業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)民營企業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)及省企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略推進計劃承擔(dān)企業(yè)等的120多位高管參與培訓(xùn)。
朱昌偉副處長代表連云港市知識產(chǎn)權(quán)局在開班致辭中指出，各企業(yè)應(yīng)重視知識產(chǎn)權(quán)的管理。蘇州大學(xué)王健法學(xué)院李小偉教授圍繞“知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”進行主題發(fā)言，針對知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的界定與公共政策目標(biāo)展開介紹。通過此次培訓(xùn)，旨在提升江蘇省科創(chuàng)企業(yè)管理層的知識產(chǎn)權(quán)意識，培養(yǎng)其知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略眼光和國際視野，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展。
對于企業(yè)來說，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)可以提高企業(yè)的市場競爭力，保護企業(yè)的創(chuàng)新成果。通過參加知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，企業(yè)管理層可以更好地了解知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)和管理方法，制定適合企業(yè)發(fā)展的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，加強企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供有力支持。
工廠成本控制與績效提升培訓(xùn)：挖掘企業(yè)降本增效潛力
在宏觀經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜多變的背景下，成本控制儼然成為企業(yè)的必修課。連云港工廠組織開展的《工廠成本控制與績效提升》培訓(xùn)，共有50余名骨干人員參加。該培訓(xùn)以成本分類為切入點，從功能、性質(zhì)、歸屬、習(xí)性四象限明確成本構(gòu)成概念，結(jié)合工廠實際情況，逐條分析要素，幫助學(xué)員建立成本管理“路線圖”。
降本增效要從宏觀去把握，微觀去著手。課程圍繞八大浪費重點講解識別手段與消除方法，培養(yǎng)學(xué)員分析問題與糾偏正向的能力。在料、工、費的成本講解過程中，結(jié)合“OPE - 總體工廠效能”、“OEE - 設(shè)備綜合效率”這些財務(wù)成本指標(biāo)，學(xué)員們通過計算公式明確成本控制體系的關(guān)鍵流程，深入學(xué)習(xí)庫存管控、人效管理、設(shè)備降本的措施。
課堂上老師分享了豐田公司內(nèi)部改善視頻，強調(diào)了重視細節(jié)在成本管理中的重要性。在“尋找身邊的浪費”環(huán)節(jié)中，學(xué)員們展開頭腦風(fēng)暴，結(jié)合工作現(xiàn)狀與降本措施，從物料、設(shè)備、質(zhì)量管理等維度深挖可以改善的浪費現(xiàn)象。學(xué)在深處，謀在新處。利用降本改善工具，學(xué)員們課后產(chǎn)出了各自的成本改善點，共形成了15項改善計劃。其中，生產(chǎn)部門主要圍繞工藝優(yōu)化、人效提高、廢液回收、設(shè)備追蹤等角度進行提升改進。通過此次培訓(xùn)，建立了企業(yè)績效與財務(wù)關(guān)聯(lián)的管控體系，培養(yǎng)了管理人員的降本思維，為企業(yè)降低成本、提高績效提供了有效的方法和途徑。
審計系統(tǒng)干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)：強化審計監(jiān)督職能
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，不斷提升審計干部“能查能說能寫”綜合能力，積極打造高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍，連云港市審計局舉辦了全市審計系統(tǒng)干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班。市審計局全體人員、各縣（區(qū)）審計局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及審計業(yè)務(wù)人員參加了培訓(xùn)。
培訓(xùn)要求提高站位，強化認(rèn)識，堅持用改革的思維引領(lǐng)審計工作。通過學(xué)習(xí)，進一步強化改革意識、把準(zhǔn)改革方向、找準(zhǔn)改革重點，要找準(zhǔn)推動進一步全面深化改革、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的著力點和突破口，更好發(fā)揮審計抓落實的“利器”作用。要求深學(xué)細悟，知行合一，學(xué)以致用促進工作。密切聯(lián)系自身的工作實際進行思考和創(chuàng)新，堅持學(xué)而信、學(xué)而思、學(xué)而行，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。要求遵規(guī)守紀(jì)，文明有序，確保培訓(xùn)取得實效，按時參加培訓(xùn)班的各項課程，認(rèn)真貫徹落實*八項規(guī)定及其實施細則精神，形成遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，展示審計干部的良好形象。
審計工作在企業(yè)和政府的管理中起著重要的監(jiān)督作用。通過提升審計干部的綜合素質(zhì)，可以更好地發(fā)揮審計的職能，保障企業(yè)和政府的資金安全和規(guī)范運作，促進經(jīng)濟的健康發(fā)展。
連云港企業(yè)管理層培訓(xùn)的意義和價值
連云港的各類企業(yè)管理層培訓(xùn)具有重要的意義和價值。從企業(yè)層面來看，通過培訓(xùn)可以提升管理層的專業(yè)技能和管理水平，增強企業(yè)的核心競爭力。例如，人力資源企業(yè)高管研修班可以幫助人力資源服務(wù)機構(gòu)高級管理人員提升管理能力和創(chuàng)新思維，更好地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)和機遇；知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)可以提高企業(yè)管理層的知識產(chǎn)權(quán)意識，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展；工廠成本控制與績效提升培訓(xùn)可以幫助企業(yè)降低成本、提高績效，挖掘企業(yè)的降本增效潛力。
從行業(yè)層面來看，這些培訓(xùn)有助于促進行業(yè)的發(fā)展和升級。如人力資源企業(yè)高管研修班促進了兩地人力資源服務(wù)機構(gòu)的業(yè)務(wù)協(xié)同，為實現(xiàn)行業(yè)的“補鏈、延鏈、強鏈”注入新的動力；知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)可以推動科創(chuàng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，提升整個行業(yè)的創(chuàng)新能力。
從社會層面來看，企業(yè)的發(fā)展和壯大可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，促進經(jīng)濟的繁榮和社會的穩(wěn)定。通過提升企業(yè)管理層的素質(zhì)和能力，有助于推動連云港市經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展，提高城市的綜合競爭力。
對未來連云港企業(yè)管理層培訓(xùn)的展望
隨著時代的發(fā)展和經(jīng)濟環(huán)境的變化，連云港的企業(yè)管理層培訓(xùn)也需要不斷創(chuàng)新和完善。未來，可以進一步加強培訓(xùn)的針對性和實用性，根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)的需求，定制個性化的培訓(xùn)方案。例如，對于新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，可以加強對新技術(shù)、新商業(yè)模式的培訓(xùn)；對于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，可以注重成本控制、質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn)。
可以拓展培訓(xùn)的形式和渠道。除了傳統(tǒng)的課堂授課、現(xiàn)場研學(xué)等方式，還可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開展線上培訓(xùn)、在線交流等活動，方便企業(yè)管理層隨時隨地學(xué)習(xí)?？梢约訌娕c國內(nèi)外知名培訓(xùn)機構(gòu)、高校的合作，引進先進的培訓(xùn)理念和方法，提升培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。
還可以建立培訓(xùn)效果評估機制，對培訓(xùn)的效果進行跟蹤和反饋，及時調(diào)整和改進培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)能夠真正提升企業(yè)管理層的能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。
連云港的企業(yè)管理層培訓(xùn)在提升企業(yè)競爭力、促進行業(yè)發(fā)展和推動經(jīng)濟社會進步等方面發(fā)揮著重要作用。在未來，通過不斷創(chuàng)新和完善培訓(xùn)體系，連云港的企業(yè)管理層培訓(xùn)將為企業(yè)的發(fā)展和城市的繁榮做出更大的貢獻。企業(yè)管理層也應(yīng)積極參與培訓(xùn)，不斷提升自身的能力和素質(zhì)，以適應(yīng)市場的變化和企業(yè)發(fā)展的需求。
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