在有的民企當(dāng)中，由于是職務(wù)上的領(lǐng)導(dǎo)作用，所以，這種領(lǐng)導(dǎo)變成沒了工作壓力，當(dāng)然、領(lǐng)導(dǎo)都沒有工作壓力的話，可想而知，也不會給下屬安排有適度壓力的工作，下屬沒了工作壓力，就不會有成長的激情與欲望；反之、做下屬也是一樣，不要只認(rèn)為自己有壓力，領(lǐng)導(dǎo)反而沒壓力，其實處在不同的工作崗位上，都有著不同的工作方式與壓力，如何考慮化壓力為動力才是我們值得探索的話題，下屬處在這種工作環(huán)境下的同時，應(yīng)該主動找領(lǐng)導(dǎo)反饋情況，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，當(dāng)然作為領(lǐng)導(dǎo)一定要全力支持與配合尋找問題的根源，解決問題才是真正的結(jié)果；不然、上述工作方式，第一是領(lǐng)導(dǎo)或下屬對公司的不負(fù)責(zé)，其二是對自己的工作不負(fù)責(zé)，第三是對下屬的成長或上級的工作支持不負(fù)責(zé)，這樣也只會浪費時間，等于在浪費自己與下屬的青春年華，所以、我們經(jīng)常說的一句話，工作一定要有相應(yīng)的壓力，因為如果沒有壓力的工作，等于是在對自己做一次慢性自殺的行動，也就沒有動力。
鐵人王進(jìn)喜說：“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄”，我們做為壓力容器的制造商來說，我們的壓力容器產(chǎn)品，壓力不夠產(chǎn)品也是不合格，客戶就不會給我們好果子吃；人才方面，再優(yōu)秀的人才，如果長期處在一個沒有壓力、沒有競爭、沒有危機的環(huán)境中，人的惰性會慢慢滋長，直至失去進(jìn)取的動力和能力。
然而，壓力方面一定是要有適度的。這方面可以根據(jù)每個人的抗壓能力的不同，授給相應(yīng)的工作職責(zé)與權(quán)限，醫(yī)學(xué)證明，很多心腦血管疾病是因為工作生活壓力太大造成的，對人精神上是沉重的負(fù)擔(dān)，在肉體上也是使人們身心疾患發(fā)生的重要根源。小時候我們看過的一部電影叫《人到中年》，外科女醫(yī)生因為超負(fù)荷工作最后身患疾病，如同一塊質(zhì)地堅硬的鋼，如果壓力過大，超出負(fù)荷難以承受，鋼也會出現(xiàn)斷裂。另如，人好比一個氣球，雖然你可以把壓力轉(zhuǎn)化為動力，就好像氣越多，氣球就越大。但是每只氣球的容量都是有限的，每個人對壓力的承受能力也有一個限度，如果超過了這個限度，氣球就會爆炸，人就會崩潰。
在現(xiàn)實社會中，每個人都會遇到工作、生活以及其他方面的巨大壓力。這時候，有些人戰(zhàn)勝了壓力，他們的生活就充滿了勝利的愉悅與成就感；有些人被動地承受壓力，他們的生活則是陰暗的，永遠(yuǎn)沒有陽光。
筆者認(rèn)為，在我們的日常工作與生活中，面對現(xiàn)實的同時，壓力是客觀存在的，我們要學(xué)會如何把壓力轉(zhuǎn)化為動力呢？這就需要我們要一起來探討的話題，一定要用樂觀的態(tài)度、幽默風(fēng)趣的方式，堅持不懈努力，在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同事共同承擔(dān)壓力，才能釋放壓力，在生活中自己的想法找人溝通，與朋友、親人共同承擔(dān)緩解壓力，適應(yīng)環(huán)境，走向成功。這樣我們就把壓力轉(zhuǎn)換成動力，這種壓力不是你成功路上的攔路虎、絆腳石，而成為你成功的助力、墊腳石。
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