一、學(xué)校性質(zhì)
大理技師學(xué)院是一所公辦學(xué)校，致力于提供高質(zhì)量的職業(yè)教育培訓(xùn)。
二、學(xué)校環(huán)境及設(shè)施
學(xué)校坐落于環(huán)境優(yōu)美的地區(qū)，擁有標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、設(shè)施*的實(shí)訓(xùn)中心、明亮的教室、舒適的宿舍、寬敞的食堂。食堂菜品豐富，種類齊全，還有電影院等休閑設(shè)施，為學(xué)生提供了良好的學(xué)習(xí)與生活環(huán)境。
三、專業(yè)設(shè)置及介紹
學(xué)院開(kāi)設(shè)了多個(gè)專業(yè)，包括數(shù)控加工、3D打印技術(shù)應(yīng)用、機(jī)電一體化技術(shù)、電氣自動(dòng)化設(shè)備安裝與維修、工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用與維護(hù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維修等。這些專業(yè)涵蓋了機(jī)械、電子、計(jì)算機(jī)等多個(gè)領(lǐng)域，旨在培養(yǎng)具備實(shí)際操作能力和專業(yè)知識(shí)的學(xué)生。
四、教育層次及國(guó)家認(rèn)可度
學(xué)院主要有中級(jí)工、高級(jí)工、預(yù)備技師（技師）三個(gè)層次的專業(yè)。根據(jù)國(guó)家文件規(guī)定，這些專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)、參軍等方面享受同等的待遇，同時(shí)也可以參加事業(yè)單位、公務(wù)員的考試以及專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。
五、課程設(shè)置及特色班級(jí)
學(xué)院開(kāi)設(shè)了高考班和技能班，可參加三校生考試，也可通過(guò)天津職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院的直招等途徑深造。學(xué)院還有特色班級(jí)，如中德諾浩冠名班和軍事化管理班，為學(xué)生提供了多樣化的學(xué)習(xí)選擇。
六、航空服務(wù)與鐵路客運(yùn)服務(wù)專業(yè)
航空服務(wù)、鐵路客運(yùn)服務(wù)（高鐵服務(wù)）等專業(yè)是學(xué)院的特色專業(yè)，入學(xué)時(shí)即簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)即可就業(yè)。學(xué)院與多家航空公司、大型機(jī)場(chǎng)、鐵路運(yùn)輸部門等大型企事業(yè)單位合作，為學(xué)生提供了良好的就業(yè)前景。
七、報(bào)名及招生要求
航空服務(wù)和鐵路客運(yùn)服務(wù)專業(yè)需要面試，報(bào)名者需符合年齡、身高、體重、視力、五官、外形等要求。還要求報(bào)名者無(wú)犯罪史、無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)史等。
八、學(xué)校管理及日常生活
學(xué)校實(shí)行封閉式管理，周一至周五學(xué)生需在校學(xué)習(xí)，周五下午放學(xué)后可離校回家。學(xué)校實(shí)行一卡通管理，方便學(xué)生日常生活。學(xué)生可在校學(xué)車，考取駕駛證，課余可以參加20多個(gè)社團(tuán)的活動(dòng)。
九、學(xué)生周末回家及返校方式
學(xué)生周末回家方便，可提前一天購(gòu)買車票，每周五下午乘坐校園直通車或直達(dá)班車回家。返校時(shí)，可在東站乘坐直達(dá)車到學(xué)校。
十、費(fèi)用及補(bǔ)助
學(xué)院所有專業(yè)免學(xué)費(fèi)，只需交納相關(guān)雜費(fèi)。除大理市外，其他地區(qū)的學(xué)生還有生活補(bǔ)助。學(xué)院還提供獎(jiǎng)學(xué)金、勤工助學(xué)崗等資助措施，幫助學(xué)生完成學(xué)業(yè)。
十一、教師及學(xué)生成果
學(xué)院教師多次參加中國(guó)大能手競(jìng)賽并取得優(yōu)異成績(jī)，學(xué)生也在各類競(jìng)賽中屢獲殊榮。有些學(xué)生還擔(dān)任了班干部，獲得了省級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想。
十二、報(bào)名方式及聯(lián)系方式
初中畢業(yè)生可在各自就讀的中學(xué)填報(bào)志愿時(shí)登錄“云南省招考試工作網(wǎng)”填報(bào)志愿。歡迎學(xué)生到學(xué)院參觀考察后直接報(bào)名。如有疑問(wèn)，可聯(lián)系陳老師、張老師或楊老師。
十三、學(xué)院位置及周邊環(huán)境
學(xué)院位于下關(guān)洱海東面，飛機(jī)場(chǎng)附近，地理位置優(yōu)越。周邊環(huán)境優(yōu)美，交通便利。
十四、學(xué)生就業(yè)前景
學(xué)生畢業(yè)后好就業(yè)，工資高，前景好。學(xué)院堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，綜合考核，擇優(yōu)聘用，為學(xué)生提供了良好的就業(yè)保障。
大理州擬引進(jìn)農(nóng)業(yè)、林業(yè)等7大類專業(yè)人才共5名
針對(duì)大理州的人才需求，我們計(jì)劃引進(jìn)農(nóng)業(yè)類、林業(yè)類、農(nóng)業(yè)工程類、林業(yè)工程類、水利及水利工程管理類、動(dòng)物生產(chǎn)與動(dòng)物醫(yī)學(xué)類、食品科學(xué)與工程類相關(guān)專業(yè)人才共5名。為了調(diào)劑可能出現(xiàn)的引進(jìn)計(jì)劃無(wú)法完成的情況，大理州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。
一、報(bào)名人員資格要求
1. 必須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外*居留權(quán)。
2. 堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，有志于從事黨政工作，為大理的發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量。
3. 較好的人際溝通和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，服從組織安排。
4. 碩士研究生年齡一般不超過(guò)30周歲（1991年5月16日后出生），博士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲（1986年5月16日后出生）。
5. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
6. 承諾在大理服務(wù)期不少于8年（含試用期）。
在同等條件下，黨員（含預(yù)備黨員）、本科在“雙*”A類大學(xué)和中國(guó)科學(xué)院大學(xué)就讀、本科以來(lái)?yè)?dān)任過(guò)學(xué)生干部、獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)人員將優(yōu)先引進(jìn)。
二、有下列情況之一者不得報(bào)名
1. 被開(kāi)除中國(guó)黨籍的人員、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員等。
2. 在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端或道德品行問(wèn)題的。
3. 普通高校全日制在讀學(xué)生（除2022年應(yīng)屆畢業(yè)生外）及不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的學(xué)生。
4. 現(xiàn)役軍人。
5. 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
三、引進(jìn)待遇政策
1. 崗位安排：引進(jìn)后，納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，享受事業(yè)單位工資福利待遇。也可根據(jù)個(gè)人意愿安排到大理州州屬國(guó)有企業(yè)工作，享受相應(yīng)工作福利待遇。
2. 職業(yè)發(fā)展和待遇：作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?chǔ)備人才和優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)，有計(jì)劃地組織參加各類培訓(xùn)、掛職鍛煉等。
3. 生活補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才給予相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。
4. 住房保障：提供人才公寓、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等三種住房保障措施之一。
5. 其他優(yōu)惠政策：符合大理州蒼洱人才“霞光計(jì)劃”招募條件的，還可享受其他優(yōu)惠政策。
四、報(bào)名及引進(jìn)程序
1. 報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年6月10日。
2. 報(bào)名方式：以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名為主，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為輔。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名請(qǐng)將相關(guān)材料上傳至指定郵箱。未按要求上傳或提供虛假信息的視為報(bào)名無(wú)效。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校就業(yè)推薦表報(bào)名，屆時(shí)需出示相關(guān)證件原件。
3. 資格審查：由大理州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織相關(guān)部門進(jìn)行審查。
4. 面試：根據(jù)報(bào)名情況，適時(shí)開(kāi)展集中招聘面試，具體時(shí)間和事宜另行通知。
（五）崗位確定流程?；诿嬖嚒Ⅲw檢結(jié)果、考察情況以及應(yīng)聘者的專業(yè)和個(gè)人意愿，結(jié)合大理州的實(shí)際情況，按照人崗匹配的原則，明確具體的單位和崗位。
（六）公示環(huán)節(jié)。將擬聘用人員名單在大理州人民門戶網(wǎng)站以及“大理先鋒”微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
（七）聘用流程。在公示期滿且無(wú)異議的情況下，按照相關(guān)規(guī)定和程序完成聘用手續(xù)。
對(duì)于往屆生，由州級(jí)各招聘單位主管部門按照既定程序辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)于2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，先由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議，待其畢業(yè)后再次進(jìn)行考察和公示?？疾旌凸竞细裾撸侔凑粘绦蜣k理聘用審批手續(xù)。新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同后，將有一年的試用期。試用期滿并考核合格者，將辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等相關(guān)手續(xù)；考核不合格者，則解除聘用關(guān)系。
用人單位和受聘人員都應(yīng)嚴(yán)格遵守聘用協(xié)議。對(duì)于未能按時(shí)取得相應(yīng)證書的應(yīng)聘者，將取消其聘用資格。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)名者存在弄虛作假或其他不正當(dāng)手段應(yīng)聘的行為，都將取消其聘用資格。
五、招聘紀(jì)律要求
（一）報(bào)名人員、工作人員和招聘單位必須自覺(jué)遵守回避規(guī)定、考試紀(jì)律，并保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。違反《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等將依規(guī)處理。
（二）如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。對(duì)于不符合招聘條件或提供虛假信息的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其報(bào)名和聘用資格。
六、重要提示
（一）報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)，必須提供準(zhǔn)確、真實(shí)的個(gè)人信息和聯(lián)系方式。因個(gè)人原因造成的信息失誤，由報(bào)名者自行承擔(dān)后果。
（二）應(yīng)聘者需自行承擔(dān)參加報(bào)名、面試等階段的費(fèi)用。在大理參加集中招聘面試、體檢的期間，可以提供住宿，費(fèi)用由大理州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)。請(qǐng)注意途中安全，因個(gè)人原因造成的安全問(wèn)題由個(gè)人承擔(dān)。請(qǐng)關(guān)注當(dāng)?shù)氐囊咔榉揽匾螅e極配合疫情防控工作。
（三）有關(guān)人才引進(jìn)的信息將在大理州人民門戶網(wǎng)站或“大理先鋒”微信公眾號(hào)上發(fā)布。因查看其他渠道信息造成的失誤，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。其他未盡事宜，請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)與大理州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、大理州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系。
關(guān)于論文開(kāi)題報(bào)告的撰寫，不論研究生還是本科生，都需要重視開(kāi)題報(bào)告的撰寫工作。開(kāi)題報(bào)告需簡(jiǎn)要說(shuō)明研究?jī)?nèi)容，并對(duì)論文的進(jìn)度做出詳細(xì)安排，經(jīng)過(guò)專家組判斷研究的可行性。下面是關(guān)于企業(yè)文化論文的開(kāi)題報(bào)告范文供大家參考：
篇一：企業(yè)文化論文開(kāi)題報(bào)告
一、論題來(lái)源：根據(jù)所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)及導(dǎo)師指導(dǎo)確定此題目。
二、選題背景及意義：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)在理論和實(shí)踐上取得了顯著成就，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極作用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要發(fā)展并在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須重視企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的作用。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)具有重要意義。本文旨在介紹企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)理論，闡述其重要性和建設(shè)途徑，指出未來(lái)企業(yè)文化建設(shè)的方向。
三、分析思路：
1. 背景分析、研究方法、研究意義及相關(guān)概念界定。
2. 我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀分析。
3. 我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題及其原因。
4. 解決方案和建議。
四、創(chuàng)新點(diǎn)與不足：
1. 創(chuàng)新點(diǎn)：本文從企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀和問(wèn)題入手，總結(jié)出企業(yè)文化建設(shè)的途徑，并通過(guò)研究分析提出解決方案。
2. 不足：研究存在一定的局限性和數(shù)據(jù)缺乏。
五、預(yù)期成果：通過(guò)理論與實(shí)踐的學(xué)習(xí)與探索，深化理論知識(shí)，延伸專業(yè)技能，為企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題提供實(shí)施建議。
六、參考文獻(xiàn)： ……（此處省略）
一、緒論
隨著企業(yè)文化的發(fā)展和薪酬制度的改革，高績(jī)效的企業(yè)文化使得“加薪非必然”成為可能。良好的工作表現(xiàn)自然會(huì)有薪酬的提升，這是企業(yè)普遍認(rèn)同的理念。而企業(yè)文化與薪酬制度之間的關(guān)系也在不斷地改變，不再是過(guò)去以嚴(yán)格的等級(jí)官僚制度、內(nèi)部公平性以及低風(fēng)險(xiǎn)性為特征的企業(yè)薪酬管理制度。新的薪酬管理制度更加注重企業(yè)文化對(duì)薪酬制度的影響。本文旨在探討企業(yè)文化與薪酬制度之間的關(guān)系，并針對(duì)其中存在的問(wèn)題提出解決辦法。
二、正文部分
1. 企業(yè)中一般加薪的條件及普遍認(rèn)同的加薪原因
這部分將詳細(xì)介紹企業(yè)中一般加薪的條件，如員工的工作表現(xiàn)、技能提升、業(yè)績(jī)達(dá)成等。也會(huì)探討大家普遍認(rèn)同的加薪原因，如個(gè)人能力的提升、市場(chǎng)價(jià)值的增長(zhǎng)等。還將介紹企業(yè)的薪酬制度，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、福利等方面的內(nèi)容。
2. 企業(yè)文化與薪酬之間的關(guān)系
將解釋企業(yè)文化的含義及其重要性，探討企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用。將深入分析企業(yè)文化與薪酬制度的一致性，探討兩者之間的相互影響。將闡述薪酬制度是企業(yè)文化的一部分，如何通過(guò)薪酬制度來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的文化和價(jià)值觀。
3. 企業(yè)文化與薪酬中存在的問(wèn)題及解決辦法
將指出企業(yè)文化與薪酬中存在的問(wèn)題，如薪酬制度的不公平、不合理的加薪機(jī)制等。然后，將提出解決辦法，包括建立公平的薪酬制度、完善績(jī)效考核體系、建立多渠道薪酬攀升通道等。還將探討其他的解決方法，如加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、提高員工滿意度等。
三、小結(jié)部分
本文將重點(diǎn)研究企業(yè)文化與薪酬制度之間的關(guān)系及其存在的問(wèn)題和解決辦法。通過(guò)對(duì)企業(yè)文化和薪酬制度的深入研究，為企業(yè)提供好的管理意見(jiàn)，進(jìn)一步完善公司的管理制度。通過(guò)對(duì)相關(guān)領(lǐng)域文獻(xiàn)的梳理和評(píng)價(jià)，為后續(xù)研究提供參考依據(jù)。研究的意義在于為企業(yè)在人力資源管理中提供參考依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。四、研究展望和預(yù)期成果
本文旨在解決企業(yè)文化與薪酬制度中存在的問(wèn)題，提出有效的解決方案。預(yù)期的研究成果包括：為企業(yè)提供良好的管理意見(jiàn)，進(jìn)一步完善公司的管理制度；提高員工滿意度和工作積極性；增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和薪酬制度的改革；為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供參考依據(jù)和借鑒經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)本文的研究，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大提供有益的參考和幫助。五、參考文獻(xiàn)本文所參考的文獻(xiàn)主要包括關(guān)于企業(yè)文化和薪酬制度方面的學(xué)術(shù)文章和研究報(bào)告。這些文獻(xiàn)涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域和角度的研究，對(duì)于本文的撰寫和研究提供了重要的幫助和支持。未來(lái)將進(jìn)一步閱讀相關(guān)領(lǐng)域的書籍和研究文獻(xiàn)，進(jìn)行深入的探討和研究，以獲取更多的研究成果和結(jié)論。
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