根據(jù)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中的位置分類，企業(yè)運營模式主要包括以下幾種：
1. 代工生產(chǎn)型：這種企業(yè)作為產(chǎn)業(yè)鏈中下游企業(yè)的供應(yīng)商，根據(jù)客戶的訂單進行產(chǎn)品加工，最后在市場上貼上其他企業(yè)的品牌進行銷售。
2. 設(shè)計與銷售型：這類企業(yè)不涉及生產(chǎn)領(lǐng)域，專注于設(shè)計和銷售，設(shè)計出市場所需的產(chǎn)品和服務(wù)，然后尋找相應(yīng)的代工生產(chǎn)。此類型企業(yè)需要具備較強的設(shè)計能力和銷售能力，并擁有自己的知名品牌。
3. 綜合型：涉及新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售等多個環(huán)節(jié)。
4. 信息服務(wù)型：這類企業(yè)以咨詢公司為代表，不涉及制造活動，但與制造業(yè)有密切聯(lián)系。
根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍分類，企業(yè)運營模式又可以分為：
1. 單一化經(jīng)營模式：企業(yè)僅在一個產(chǎn)品領(lǐng)域進行設(shè)計、生產(chǎn)或銷售，業(yè)務(wù)范圍較為單一。
2. 多元化經(jīng)營模式：包括集中化多元經(jīng)營、橫向多元化經(jīng)營和混合多元化經(jīng)營，是指企業(yè)涉足多個產(chǎn)品或服務(wù)領(lǐng)域。
二、企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要類型
1. 競爭戰(zhàn)略管理：為了充分發(fā)揮優(yōu)勢、提高核心競爭力，企業(yè)需要制定相關(guān)戰(zhàn)略。
2. 低成本戰(zhàn)略管理：企業(yè)在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，采取措施降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，以在價格競爭中獲得優(yōu)勢。
3. 差異化戰(zhàn)略管理：企業(yè)通過提供獨特的產(chǎn)品或服務(wù)，在市場中樹立自己的形象和特色。
4. 集中化戰(zhàn)略管理：企業(yè)將經(jīng)營范圍集中于某一細分市場，滿足特定消費群體的特殊需求。
5. 職能戰(zhàn)略管理：對企業(yè)內(nèi)各方面職能活動進行策劃，如人力資源、財務(wù)、市場等。
6. 戰(zhàn)略成本管理：運用戰(zhàn)略對整體企業(yè)進行管理，綜合規(guī)劃、執(zhí)行和控制等相關(guān)戰(zhàn)略要求。
三、企業(yè)戰(zhàn)略管理的應(yīng)用及工具
企業(yè)戰(zhàn)略管理旨在優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟效益。它涉及到企業(yè)的經(jīng)營方向、市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面，決策通常由高層管理者掌握。在快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)以客戶需求為導向，而非僅以產(chǎn)品為導向。
戰(zhàn)略管理分析工具包括波特五力分析模型和安迪·格魯夫的六力分析模型等。這些工具可以幫助企業(yè)分析競爭環(huán)境，識別產(chǎn)業(yè)中的關(guān)鍵競爭因素，并制定出改善產(chǎn)業(yè)和自身獲利能力的策略。
新7S原則也是一種戰(zhàn)略管理原則，它強調(diào)打破現(xiàn)狀、抓住主動權(quán)和建立暫時優(yōu)勢，包括更高的股東滿意度、戰(zhàn)略預(yù)測、速度定位等要素。企業(yè)應(yīng)遵循這些原則，以實現(xiàn)優(yōu)化管理和提高經(jīng)濟效益的目的。
四、擴展知識：戰(zhàn)略管理新思維
除了傳統(tǒng)的戰(zhàn)略管理工具和原則外，企業(yè)還應(yīng)關(guān)注新的思維和方法。例如，更加注重創(chuàng)新和價值創(chuàng)新，尋求不同于傳統(tǒng)模式的競爭優(yōu)勢；也要關(guān)注產(chǎn)業(yè)鏈的變革和跨界融合，以應(yīng)對日益激烈的市場競爭。企業(yè)應(yīng)積極采用新技術(shù)、新模式，不斷探索和實踐新的戰(zhàn)略管理方法，以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。
以上內(nèi)容僅供參考，實際寫作時可根據(jù)具體需求進行調(diào)整和修改。7. 同步且連續(xù)的戰(zhàn)略推進
在商業(yè)世界中，僅有靜態(tài)的實力或僅擁有優(yōu)質(zhì)資源并不足以支撐企業(yè)長久發(fā)展。資源的有效運用才是企業(yè)戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵。企業(yè)需將知識和能力妥善結(jié)合，通過一系列行動的連續(xù)性，以奪取勝利并將優(yōu)勢迅速轉(zhuǎn)移到不同市場。
參考資料：
企業(yè)戰(zhàn)略管理概覽
企業(yè)戰(zhàn)略管理、運營管理、人力資源管理、財務(wù)管理等，是企業(yè)管理的重要分支。
一、戰(zhàn)略管理概述
戰(zhàn)略管理是企業(yè)為應(yīng)對內(nèi)外環(huán)境變化和市場競爭而制定的一系列長期決策和規(guī)劃。它著眼于企業(yè)的整體發(fā)展方向和未來趨勢，旨在使企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。戰(zhàn)略管理涉及企業(yè)愿景與使命的設(shè)定、市場定位、產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、品牌建設(shè)和企業(yè)文化塑造等方面。從宏觀角度看，它把握了企業(yè)的整體發(fā)展方向，確保了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定成長。
二、運營管理詳解
運營管理是企業(yè)對日常生產(chǎn)和服務(wù)活動進行系統(tǒng)規(guī)劃、組織、控制和協(xié)調(diào)的過程。它關(guān)注企業(yè)運營的效率和效果，涉及采購、庫存、生產(chǎn)流程、質(zhì)量管理等多個環(huán)節(jié)。通過優(yōu)化資源配置和提高生產(chǎn)效率，運營管理旨在降低成本，增強企業(yè)的市場競爭力。在微觀層面，它確保了企業(yè)在保證質(zhì)量的前提下實現(xiàn)高效生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
三、人力資源管理的核心
人力資源管理涉及企業(yè)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理等系列活動。它重點在于員工的選拔、培養(yǎng)和使用，旨在提高員工的工作滿意度和績效，從而提升企業(yè)的整體競爭力。這包括招聘與選拔優(yōu)秀人才、員工培訓與發(fā)展、績效管理以及合理的薪酬福利等方面。有效的人力資源管理能夠激發(fā)員工的工作潛力，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的人才支持。
四、財務(wù)管理的使命
財務(wù)管理是企業(yè)對資金進行籌集、運用和分配的管理活動。它關(guān)注企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)濟效益，旨在確保企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)健和持續(xù)發(fā)展。財務(wù)管理涵蓋了財務(wù)預(yù)算編制、成本控制、資金管理、風險管理等多個方面。通過有效的財務(wù)管理，它可以保障企業(yè)的資金安全，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益*化。
總結(jié)來說，現(xiàn)代企業(yè)管理需要綜合運用戰(zhàn)略管理、運營管理、人力資源管理和財務(wù)管理等多種手段，以實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。每一種管理類型都有其獨特的價值和作用，它們共同構(gòu)成了企業(yè)成功的基石。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/177611.html