該機構的行政級別為副廳局級，其內部包含了辦公室、政治處、督察處等多個部門，以及下屬的多個緝私分局。這些分局的行政級別均為正處級。在2016年，該機構進行了名為“青島利劍1602”的專項行動，成功摧毀了一個涉及進口“Z*O”牌打火機的犯罪團伙，涉案金額高達約1.69億元。
該機構的核心職責是打擊工作，執(zhí)行國家及海關總署的相關法律、法規(guī)，制定工作計劃并推進實施。它還負責制定打擊犯罪案件的措施，對犯罪案件進行偵查、拘留、執(zhí)行逮捕等。該機構還承擔了反綜合治理、申訴、復議、訴訟、國家賠償?shù)裙ぷ?。還負責緝私警察隊伍的建設、管理、培訓等工作。
除了上述核心職責外，該機構還包含了辦公室、政治部辦公室、人事處等多個部門。其中辦公室是綜合協(xié)調、督辦、參謀服務的職能管理部門，貫徹執(zhí)行相關法規(guī)，協(xié)調各單位工作，督辦文件要求事項等。政治部辦公室則負責基層建設工作和準軍事化海關紀律部隊建設工作，包括修訂和維護《青島關區(qū)海關崗位操作手冊》等。人事處則是人事公共事務的職能管理部門，負責干部管理、人員招錄、考核等工作。
該機構還設立了多個科室，如政策研究室、綜合業(yè)務室等。這些科室的主要職責包括研究政策、綜合協(xié)調業(yè)務、維護機關日常工作秩序等。該機構還設立了多個緝私分局和科室，如煙臺海關緝私分局、淄博海關緝私科等，負責具體的緝私工作。
以下是關于某機構的管理職責及其內設部門的相關介紹：
該機構負責全面的組織管理，包括機構設置、職數(shù)編制、人力資源配置等，以確保高效運行。具體職責如下：
1. 對機關各部門職責進行界定和調整，確保各部門職責明確，協(xié)調配合。
2. 對在編工作人員的工資、福利、考勤、請假、休假等進行管理，確保人事管理的規(guī)范性和公平性。
3. 對因公出國（境）人員進行審查，承擔非署管干部因公出國（境）報海關總署審批工作。
4. 選拔和培養(yǎng)海關專家隊伍，提升海關工作的專業(yè)水平和效率。
5. 管理人事檔案，進行人事統(tǒng)計，確保人事信息的準確性和完整性。
6. 管理關銜工作，確保海關工作人員的榮譽和權益得到保障。
7. 組織專業(yè)技術職稱任職資格評審，激勵工作人員提升專業(yè)技能。
8. 對機關臨時用工人員實施職能管理，確保臨時用工的規(guī)范性和效率。
9. 受理人事處理決定和勞動爭議的復核、復議事項，維護員工的合法權益。
10. 承辦上級交辦的其他工作，確保上級指示和決策得到貫徹執(zhí)行。
該機構下設多個科室，包括政工科、組織科、群工科等。其中，組織宣傳處是思想政治教育、精神文明建設、海關文化建設、黨群管理等工作的職能管理部門，貫徹執(zhí)行國家及海關總署的相關政策和法律、法規(guī)。教育處是教育培訓工作的職能管理部門，負責組織實施各類培訓，頒發(fā)各類培訓證書等。
還有法規(guī)處、關稅處等職能管理部門，分別負責法律法規(guī)事務、稅收征管等工作。這些科室的設立旨在提高機構的專業(yè)性和效率，確保各項工作的順利開展。
該部門主要負責退補稅、滯納金等財務職能的管理與運作。組織專業(yè)團隊進行估價、歸類、減免稅技術研究，并加強對案件的監(jiān)督與核算。該部門還承擔著上級交辦的其他任務。行政級別為正處級。
內部設有綜合業(yè)務科、咨詢協(xié)調中心、審單各處等多個科室，其中審單處作為審單業(yè)務的專門管理部門，負責按照相關規(guī)定組織開展電子審單和集中審單工作，并指導現(xiàn)場接單審核作業(yè)。該部門還承擔審單作業(yè)分析評估、疑難問題處理、信息化管理系統(tǒng)應急處置等工作。
監(jiān)管通關處是監(jiān)管、通關業(yè)務的職能管理部門，負責貫徹執(zhí)行相關法規(guī)，并制定實施細則及管理辦法。該處還組織協(xié)調監(jiān)管、通關作業(yè)改革，對H2000通關管理系統(tǒng)相關崗位進行授權審核，并對選擇查驗、行郵物品及快件業(yè)務、海關監(jiān)管場所等實施職能管理。該處還負責監(jiān)管技術設備的申請、調撥及資產管理等工作。
加工貿易監(jiān)管處負責加工貿易及保稅監(jiān)管業(yè)務，推動加工貿易監(jiān)管模式改革，對加工貿易貨物備案及內銷征稅環(huán)節(jié)進行監(jiān)控分析。該處還負責制定單耗標準和參數(shù)，指導單耗標準的實施，并對海關特殊監(jiān)管區(qū)域的安全隔離設施、海關監(jiān)管設施的建設進行指導。
稽查處是稽查工作的核心部門，以企業(yè)為主要監(jiān)督管理對象，以外部審計為基本方法。該處依據(jù)海關法規(guī)對被稽查人的資料和進出口貨物進行核查，保障快捷通關，促進國家稅收，完善海關管理。該處還承擔貿易調查、市場調查、稽查技能推廣等工作。
風險管理處是風險管理工作的專門管理部門，負責風險信息的采集、加工、評估和發(fā)布，并針對主要企業(yè)和商品開展綜合性風險分析。該處還實施企業(yè)和商品的風險測量，制定業(yè)務風險指標參數(shù)，并研究推廣風險管理技術及應用系統(tǒng)。
9. 負責執(zhí)行風險管理辦公室的決策事項并進行日常督辦，同時處理日常事務。
行政級別為正處級，內設機構包括企業(yè)守法管理科和注冊備案管理科。
主要職責如下：
1. 企業(yè)管理處是企業(yè)管理及相關事務的核心職能管理部門。
2. 貫徹實施國家及海關總署的相關法律法規(guī)，制定實施細則和管理辦法，監(jiān)督、指導所屬海關的工作。
3. 規(guī)范企業(yè)進出口行為，推動信用管理，并對客戶聯(lián)絡員進行職能管理。
4. 對企業(yè)實施分類管理，并辦理報關企業(yè)、報關員的注冊登記許可審批等職能監(jiān)控和管理。
還設有綜合科、網(wǎng)絡管理科、系統(tǒng)管理科等8個科室，負責技術處的科技發(fā)展與管理工作。這些科室的主要職責包括監(jiān)督計算機設備、通訊設備、網(wǎng)絡設備的申請與分配，管理科技專項經費，承擔科技應用項目的立項、技術設計、程序開發(fā)等項目管理工作，以及計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡系統(tǒng)的運行維護工作。
還有綜合業(yè)務科、統(tǒng)計科、分析科等4個科室，負責綜合統(tǒng)計處的統(tǒng)計工作。這些科室的職責包括制定統(tǒng)計實施細則和管理辦法，監(jiān)督指導隸屬海關的統(tǒng)計工作，管理統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，進行統(tǒng)計分析和預警監(jiān)測等。
財務處是財務裝備工作的職能管理部門，內設綜合科、預算稽核科等6個科室。主要職責包括貫徹國家及海關總署的法律法規(guī)，管理預算資金、稅收、非稅收入和稅費資金，管理固定資產和裝備，進行會計核算和審計等工作。
督察內審處是督察內審工作的職能管理部門，內設審計科、督察科。主要職責包括組織實施隸屬海關關長任期經濟責任審計，對行政執(zhí)法活動進行常規(guī)督察和專項督察，以及對財政財務收支情況進行內部審計等。
【領導及職責說明】
第一條：主導實施法制監(jiān)督隊伍的組織安排，對執(zhí)法執(zhí)紀和內部管理進行督察；
第二條：依據(jù)干部管理權限，負責干部選拔、任免及獎懲的監(jiān)督工作，提出監(jiān)察建議；
第三條：協(xié)助黨組紀檢組進行紀檢監(jiān)察特派員的業(yè)務引導與日常管理工作；
第四條：加強與地方紀檢監(jiān)察及政法部門的溝通聯(lián)系；
第五條：完成上級交辦的其他相關工作。其行政級別為正處級。
【內設機構與職責】
內設綜合科、資產管理科及裝備管理科等部門。
1. 綜合科主要職責：規(guī)劃并執(zhí)行關區(qū)實物資產及裝備設備的管理制度，監(jiān)督檢查關區(qū)關務保障工作。
2. 資產管理科職責：審核關區(qū)各類車船裝備及油料、查驗設備等申請，制定配備計劃和分配方案，并負責登記、管理、分配及調撥工作。
3. 裝備管理科職責：負責關區(qū)裝備設備的采購工作，包括編制采購計劃、簽訂采購合同以及組織驗收等。
【后續(xù)部門與職責】
第六條設立的部門包括：行業(yè)風險調研科、參數(shù)績效評估科、風險參數(shù)管理科及風險信息管理科等。
1. 風險調研科主要任務：貫徹落實總署的風險參數(shù)維護管理規(guī)定，并研究風險參數(shù)設定方法和手段。
2. 參數(shù)績效評估科職責：根據(jù)職責分工，統(tǒng)一建立和維護風險參數(shù)結構、標準和運行管理載體。
3. 風險信息管理科職責：整合風險信息，負責全國海關風險信息的匯總、加工和發(fā)布工作。
還有正在籌建的化驗鑒定部門，其主要任務包括：服務片區(qū)內海關進出境貨物和物品的化驗鑒定、對化驗工作的管理和指導等。
【關于青島職業(yè)學校介紹】
1. 青島交通職業(yè)學校：該校師資力量雄厚，擁有先進的教學設施和完善的實習教室。汽修專業(yè)教師均達到“雙師型”要求，學校還設有駕駛員培訓隊和教練車等。
2. 青島城市管理職業(yè)學校：該校以就業(yè)為導向，注重與企業(yè)合作，提升學生的就業(yè)競爭力。學校還關注學生個體發(fā)展，提供明確的職業(yè)規(guī)劃指導和社團建設等活動。
3. 青島華夏職業(yè)學校：位于市北區(qū)的這所學校環(huán)境優(yōu)美、交通便利，擁有完善的教學樓和實訓設施。學校還設有現(xiàn)代化的運動場和球類活動場等。
【管理培訓生相關建議】
對于想要成為管理培訓生的求職者，應保持謙卑的心態(tài)，避免浮躁。找工作時最重要的是展示自己的能力和態(tài)度。在職業(yè)生涯中，應踏實地走好每一步，從基層工作做起，逐步晉升到管理崗位。即便進入管理培訓生行列，仍需踏實工作，才能最終勝任管理工作。
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