靠譜的人晉升快的原因在于 “省”，具體從五個維度體現(xiàn)：
一、自我驅動挖掘意義：不用他人畫餅，自己就能發(fā)現(xiàn)做一件事背后的意義，無論事情大小都盡力做好，深知其價值所在。
二、時間管理高效：是時間管理高手，無需他人約定時間，既不浪費自己時間也不浪費他人時間，極為看重效率。
三、全局共贏思維：沒有私心，善于從全局考慮問題，能理解企業(yè)主，也會換位思考支持合作伙伴，明白創(chuàng)造價值需共贏。
四、持續(xù)學習進步：把學習當作樂趣與成就，無所不學，不用擔心其在發(fā)展中掉隊。
五、具備修復能力：有面對失敗和自我修復的能力，無需他人安撫。老板想培養(yǎng)接班人時，不應僅看資歷和經驗，靠譜的人在這些維度上的表現(xiàn)更值得關注。
轉載：http://szsxbj.com/zixun_detail/132456.html
