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市場上 “平替”一詞較熱，職場上則有 “職替”概念，即因 AI 技術產生的職業(yè)代替現象。從 2023 年起，我國出現首批因 AI 技術失業(yè)人群，很多廣告策劃類公司停止創(chuàng)意策劃方案撰寫等崗位費用支出，以利用 AI 技術降低人工成本、提高人效。

對于職場人士，人的終身發(fā)展中進入職業(yè)會經歷成長、摸索、確立、保持和衰退五個螺旋式發(fā)展階段，但 AI 技術出現后，成長和摸索階段可能消失，因其工作質量超越初入職場者。為避免被 “職替”，職場人士要做到兩點。

一、是具備成熟知識技能，能直接從確立期進入職業(yè)。

二、是具備 AI 不可替代的技能，如情感類軟技能。