如何提高在職場中的存在感和認(rèn)可感？在職場很多人有這樣的困惑或現(xiàn)狀：自己拼盡全力但升職加薪無望，身邊有的同事工作能力一般，干啥啥不行老拖延推卸責(zé)任，但就是深得領(lǐng)導(dǎo)喜愛跟賞識，影響升職加薪的除了背景外有兩個關(guān)鍵能力：
一、為人處事能力：能和同事和領(lǐng)導(dǎo)相處融洽的人一般混的都不會太差，哪怕其業(yè)務(wù)能力水平一般經(jīng)常出錯。人生如戲，全靠演技，演技好的人能夠在職場中如魚得水、左右逢源，而那些不懂逢場作戲的人，更容易死在自己不食人間煙火的呆板和木訥上。溜須拍馬、阿諛奉承這些曾經(jīng)被教育為不恥的行為，卻可能是最有用的，有些滿口道德卻心口不一的人，早早明白了這些道理，私下里游刃有余地運(yùn)用著這些潛規(guī)則，早早地上了位，而刻苦奮斗的 “正人君子” 只能卑微地活在食物鏈的低端，等明白的時候早已錯過了最好的時機(jī)。
二、獨(dú)特的業(yè)務(wù)能力：人無我有，人有我優(yōu)，無論從事什么職業(yè)，業(yè)務(wù)能力永遠(yuǎn)是一個人立足于公司的基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人工作效率普遍較高，能給公司帶來更多的價值。假如別人解決不了的問題你能解決，便能更容易在領(lǐng)導(dǎo)面前留下深刻的印象，并獲得他們的認(rèn)可。
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