當(dāng)你去問(wèn) HR 面試反饋的時(shí)候，如果這么說(shuō)，大概率就沒(méi)戲了。
情況 1：領(lǐng)導(dǎo)在出差，后面我們的面試流程也會(huì)比較長(zhǎng)，我也會(huì)推進(jìn)這個(gè)事情的，你回去等通知吧。這個(gè)是 HR 經(jīng)常用的一個(gè)借口，我們可以去稍微迫使一下，主動(dòng)去加 HR 的聯(lián)絡(luò)方式，可以說(shuō)：“加個(gè)聯(lián)絡(luò)方式吧，等老板出差完了回來(lái)之后，我們第一時(shí)間可以去保持聯(lián)絡(luò)。”
情況 2：我們這個(gè)職位招聘還是比較謹(jǐn)慎，然后公司也只有一個(gè)編制，這個(gè)時(shí)間會(huì)相對(duì)長(zhǎng)一點(diǎn)點(diǎn)，您要不然回去等一等，后續(xù)的話我們會(huì)保持溝通。以這樣的一個(gè)借口讓你回去等待，可以問(wèn)一下：“那下周三之前你能給我一個(gè)明確的答復(fù)嗎，不管行與不行，謝謝你。”
情況 3：HR 可能這么說(shuō)，我們公司招這個(gè)職位需要他在一線，您其實(shí)也做管理做了那么長(zhǎng)時(shí)間了，確實(shí)很厲害也很優(yōu)秀，那要不然我們回去，都互相去想一想考慮一下，你看怎么樣。有可能你太強(qiáng)了或者薪資要求過(guò)高了，他會(huì)因?yàn)檫@樣的原因有顧慮。也可以跟他說(shuō)：“是的，確實(shí)我之前做管理有段時(shí)間了，但這次找工作，不是那么在意的到底是不是個(gè)管理的身份，這樣看好不好，可以加個(gè)聯(lián)絡(luò)方式，后面的話，如果你覺(jué)得還有機(jī)會(huì)，安排其他的同事跟我去聊聊，我也非常的愿意。”
你可能爭(zhēng)取到了一次面試機(jī)會(huì)，所以不管怎么樣，要的是一個(gè)相對(duì)明確的信號(hào)，同時(shí)給自己下一次有可能被撈回來(lái)奠定一些基礎(chǔ)，這才是一個(gè)職場(chǎng)高手會(huì)做的一個(gè)事情。
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