像 boss 和智聯(lián)這樣的工具，*的優(yōu)勢(shì)就是推薦精準(zhǔn)，但是因?yàn)樗珳?zhǔn)了，刷到的基本都是系統(tǒng)想讓你看到的，你要是兩個(gè)月了還沒有找到工作，那算法就已經(jīng)知道你的競(jìng)爭力不足了，所以推給你的也不是什么特別好的公司了，所以刷來刷去就那幾家公司，這可能是你的主觀感受，那其他人的后臺(tái)反而能看到源源不斷的機(jī)會(huì)，所以安排兩個(gè)可以突破這種限制的方法，沒人跟你說的話，你可能永遠(yuǎn)都不知道。
第一個(gè)，拓展關(guān)鍵詞。千萬不要死盯著一個(gè)崗位的名字去投遞，這就是鉆牛角尖了，所有和這個(gè)崗位相關(guān)的都可以大膽投遞，很多公司對(duì)某崗位的叫法是有差異的，但是做的事情都大同小異。比如想求職社群運(yùn)營，那可以投遞的除了社群運(yùn)營，然后私域運(yùn)營、用戶運(yùn)營、活動(dòng)運(yùn)營等等都可以，你發(fā)現(xiàn)這個(gè)機(jī)會(huì)馬上就多出幾倍出來，怎么可能刷來刷去就那幾家公司。
第二個(gè)，殺死算法。如果做了很長時(shí)間某個(gè)工作，突然想要轉(zhuǎn)行換方向了，尤其是崗位的變化，那這個(gè)時(shí)候與其重新創(chuàng)建簡歷上傳，不如拿個(gè)新的手機(jī)號(hào)去注冊(cè)個(gè)新的 boss 賬號(hào)，長時(shí)間求職一類崗位，算法已經(jīng)對(duì)你有慣性了，這個(gè)時(shí)候換方向投遞推薦的機(jī)會(huì)必然就會(huì)雜亂，也不是很精準(zhǔn)，重新?lián)Q一個(gè)賬號(hào)讓算法重新認(rèn)識(shí)你，重新給你打標(biāo)簽，這個(gè)時(shí)候你能看到很多之前看不到的機(jī)會(huì)。
第三個(gè)，取消意向。大家都知道這個(gè)招聘軟件，有些 boss 右上角可以設(shè)置你自己的意向崗位，然后平臺(tái)就會(huì)根據(jù)這個(gè)意向崗位幫你做自動(dòng)推薦，這個(gè)按鈕一定要關(guān)上，首先很多崗位的名字在平臺(tái)上根本沒有具體的選項(xiàng)。舉個(gè)例子，比如視頻號(hào)運(yùn)營，那平臺(tái)上壓根沒這個(gè)選項(xiàng)的，你就只能找個(gè)差不多的平替，那這樣必然給你推薦就不精準(zhǔn)，所以還是要回到第一步，主動(dòng)搜索崗位關(guān)鍵詞去投遞，這樣反而是搜的最多最全的方式。
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