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不深究的話你可能會真的認為，哎，領導對你還不錯，經(jīng)?？磫栴}只看表面，看到了領導對自己的和善和糊弄自己的漂亮話，而從來不看他具體給你做了什么。領導拿捏下屬尤為隱蔽的一種方式，四個字：信息封鎖。目的是讓你一直在自己的崗位上任勞任怨地拼命干，還對他感恩戴德，為什么你這些年一直原地踏步，晉升提拔永遠沒你的份，看看是不是這樣的。每次提拔結果都公示了，自己才知道，即便是主動找領導提出想謀求某個崗位，領導給你的答案也是這個崗位已經(jīng)有人選了。

領導一定是手握寶貴資源的，領導層生產(chǎn)信息并通過控制信息的流動，確保關鍵信息只在小范圍之內(nèi)傳播并為他所用，所以他們會有意識地去設置好這種壁壘，有用的信息只給自己的心腹，其他人給他們畫餅、糊弄糊弄就行了。如果你感覺到自己在信息的邊緣化，重要的人事信息和機會總是比別人后知道，那么這種情況下，顯然領導沒有把你當自己人，即使你還在核心崗位，要么就是一個用過即棄的工具人，要么就是一個背鍋俠，如果意識到了這一點，那么你也就應該適時做出一些改變。