很多人面試失敗，就是因為太實誠了，時間一到準時面試，面完就走，其實面試前，有目的的閑聊，和面試后有目的的反問，這些都可以幫助你獲得更多的信息差，都是拿到offer的關鍵，總結三個最關鍵的點：
一、聯(lián)系上hr以后，一定不要怕麻煩對方不敢問，hr其實他比你更希望你能入職成功，所以你大可以直接跟他們?nèi)ゴ蚵犚幌隆?/p>
二、面試官和業(yè)務的一些具體情況。比如對方是什么身份，那如果是平級同事，在面試準備上就要往具體的執(zhí)行上去靠；如果是leader，重點突出自己匹配的經(jīng)歷和能力，最好要有拿到結果的經(jīng)歷，而且也可以通過一些側面信息，判斷出公司和崗位靠不靠譜，比如晚上八點到九點給hr發(fā)信息，看他是否會回的很快，如果回的很快，有可能這個公司加班會比較多。
三、面試的反問環(huán)節(jié)。其實大多數(shù)時候，你看到的崗位要求只是表面，背后真正做什么只有通過實際聊才知道。比如可以去問這個崗位后續(xù)的發(fā)展方向是怎么樣的，期待候選人有什么樣的能力模型，這樣做其實是為了你后續(xù)的下一輪面試去做準備，因為二面基本上都是業(yè)務負責人級別的，他對整體大方向的規(guī)劃會更看重，所以了解這些，你下一輪面試準備的時候會更有針對性。
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