面試被問職業(yè)規(guī)劃，這道題經(jīng)常被問到，但是經(jīng)常不走心，HR問的時候，一來是看你的穩(wěn)定性，二來也看看你對職業(yè)發(fā)展態(tài)度，你腦子里想的是一年主管，三年經(jīng)理，五年總監(jiān)，嘴上說的是長期深耕，和公司一起發(fā)展，自己都覺得燙嘴，HR也覺得尷尬。其實要想有一個走心的答案，比如要對自己有清晰的認知，另外一方面需要對崗位有足夠的了解，所以這道題的回答公式，總結(jié)下來就是：自我認知+一年計劃+三年計劃。
一、自我認知。就是知道自己喜歡什么，擅長什么，這是職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。如果是應(yīng)屆生，可以說通過實習經(jīng)歷的探索和對比，發(fā)現(xiàn)目前的這個崗位，是你擅長而且感興趣的。如果有工作經(jīng)驗，可以說你的核心競爭力在這個崗位上，就是比別人做的好。
二、一年計劃。核心就是熟悉業(yè)務(wù)，補足技能，一般不可能百分之百的滿足崗位要求，這個時候你就挑一項，沒有掌握的技能說，而且后邊緊跟著你的學習計劃，比如去申請電商運營，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析這項技能不會，可以這么說：我的一年計劃是首先要熟悉業(yè)務(wù)，提升專業(yè)技能水平，適應(yīng)崗位要求，尤其是在數(shù)據(jù)分析方面，我收集了電商數(shù)據(jù)分析方面的相關(guān)信息，制定了詳細的學習計劃，邊學習邊實操。
三、三年計劃。核心就是深入理解，獨擋一面，一般入職三年，已經(jīng)是資深員工了，業(yè)務(wù)熟練已經(jīng)不在話下了，要站在更高的視角來審視工作，不再是單純的執(zhí)行者，而是獨擋一面的操盤手，可以這么說：宏觀上持續(xù)學習，加深自己對行業(yè)公司和產(chǎn)品的理解。微觀上培養(yǎng)自己解決復雜問題的能力，老業(yè)務(wù)有創(chuàng)新，新業(yè)務(wù)有突破，或一個成熟的業(yè)務(wù)操盤。
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