批評(píng)與自我批評(píng)，講淺了太敷衍，講深了又得罪人，那怎么講的恰到好處？這幾個(gè)話術(shù)分享。
第一，批評(píng)單位領(lǐng)導(dǎo)。
一、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮自身經(jīng)驗(yàn)豐富的長處還不夠，還需要持續(xù)加大對(duì)單位某業(yè)務(wù)指導(dǎo)的力度。
二、對(duì)年輕員工面對(duì)面、手把手的傳幫帶還不夠。
第二，批評(píng)分管領(lǐng)導(dǎo)。
一、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己分管的工作很重視，也很負(fù)責(zé)，對(duì)其他的工作指導(dǎo)力度不夠。
二、分管領(lǐng)導(dǎo)的深入一線與我們溝通交流比較少。
第三，批評(píng)老同事。
一、老同事沒有充分發(fā)揮傳幫帶的作用。
二、老同事工作創(chuàng)新不夠，思路不夠開闊，工作有時(shí)候還不夠大膽。
第四，批評(píng)同齡人的同事。
一、比如小夏理論學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)、不深入，有時(shí)候存在既學(xué)即用，和實(shí)用主義的思想。
二、小李業(yè)務(wù)能力不夠全面，建議加強(qiáng)某個(gè)方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第五，批評(píng)新同事。
一、新同事小王，有時(shí)候存在依賴?yán)贤镜南敕?，缺乏主?dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木?，業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提升。
二、新來的小胡工作中要注意調(diào)整情緒，有時(shí)候會(huì)帶著情緒工作。
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