我們一起來聊一聊企業(yè)的創(chuàng)新氛圍是如何被扼殺掉的？我相信這樣的場景呢，你們也會(huì)遇到，就是我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部呢大家都特別喜歡什么樣的員工啊。
1、第一呢是聽話。
2、第二呢執(zhí)行力好。
3、第三呢，你不要有什么幺蛾子。
只要你符合這三點(diǎn)，哎，大概率平平安安。所以呢就是這樣的一個(gè)氛圍，把我們的這個(gè)創(chuàng)新的基因就給扼殺掉了。為什么？因?yàn)榻?jīng)常開會(huì)的時(shí)候，比如說領(lǐng)導(dǎo)提出來，我們有沒有什么創(chuàng)新的想法和建議?。堪?，然后這一類的小伙伴就開始滔滔不絕。講完以后被領(lǐng)導(dǎo)說你這個(gè)想法呀，太時(shí)尚了，或者你這個(gè)想法太異想天開了，天馬行空了等等。那么當(dāng)這個(gè)時(shí)候你就會(huì)發(fā)現(xiàn)否定的次數(shù)越多，我們這樣的愛想象的小伙伴他就越來越少。所以說企業(yè)想要能夠去有創(chuàng)新的氛圍在的話，那我們大家一定要能夠真正的去接納不同同的聲音和不同的表達(dá)。
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