有沒有發(fā)現(xiàn)找工作越來越難了，尤其是很多大廠出來的人也不好找工作了，或者找到工作卻很難適應(yīng)新環(huán)境，問題出在哪里？
1、大廠喜歡的往往是好學(xué)校高學(xué)歷的人，他們有非常好的學(xué)習(xí)能力和理解力，而大廠有很成熟的流程體系。這樣優(yōu)秀的人才在進入大廠之后，可以很快學(xué)習(xí)上手，持續(xù)發(fā)揮流程的優(yōu)勢。劣勢呢是在成熟的流程和理制下，鍛煉出來的更多是螺絲釘?shù)哪芰Α?/p>
2、小廠需要全才需要能夠識別問題，并系統(tǒng)性解決問題的能力。螺絲釘顯然不合適，所以很多大廠出來的人不好找工作。同時，小廠的流程和體制不完善，大廠出來的人，看到這樣的現(xiàn)狀，難免嫌棄也無從下手，很難適應(yīng)新環(huán)境。即便是這樣，家里人都希望孩子畢業(yè)后找一份大公司的工作，這種想法依然沒有錯，因為大廠的優(yōu)勢是流程體系完善，有很好的培訓(xùn)體系，能夠很快讓畢業(yè)生變成優(yōu)秀的職場人。只不過擰螺絲的時間不宜過久，三到五年差不多了，趁自己還沒有僵化，還有很好的學(xué)習(xí)能力，趕緊到流程制度不完善的小廠去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。有了零到一的實戰(zhàn)經(jīng)驗，咱就是文武雙全的全能型人才了，競爭力倍增。
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