什么人更加容易跳槽成功，過(guò)去評(píng)價(jià)一個(gè)員工，主要看三個(gè)維度，忠誠(chéng)度、潛力、能力，現(xiàn)在前兩項(xiàng)基本上是不看了，傳統(tǒng)的忠誠(chéng)度在這個(gè)社會(huì)，基本上就是個(gè)笑話，兩三年跳槽一次，已經(jīng)是非常穩(wěn)定。而潛力這個(gè)玩意兒看不到，摸不著，老板也沒有耐心等你去爆發(fā)，所以現(xiàn)在的公司，就看你有沒有激情，老板希望的是你一落地就能夠戰(zhàn)斗，有激情的去戰(zhàn)斗。
所以自燃型人才特別容易跳槽成功，無(wú)論他走到哪里，他都能夠快速適應(yīng)，雷厲風(fēng)行，立刻上手，馬上見效，就連走路都是一陣風(fēng)。那么相反那種阻燃型的員工，是很容易被淘汰的，別人怎么點(diǎn)他也不著，然后還很容易把別人給弄滅了，哪個(gè)老板都不愿意招一個(gè)人進(jìn)到這樣的公司，公司的氛圍搞得特別的沉悶。
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