不是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是好領(lǐng)導(dǎo)，怎樣判斷領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有水平，以下的事情，如果領(lǐng)導(dǎo)常做，那就可以對(duì)號(hào)入座了。
第一，喜歡讓人提意見(jiàn)，但你要真說(shuō)了，他不僅不聽(tīng)，還跟你著急。
第二，朝令夕改。講出是一出，自己說(shuō)過(guò)的話轉(zhuǎn)眼就忘了，反正活不是他干的，他坐在辦公室翹著二郎腿動(dòng)動(dòng)嘴，員工就得加班熬夜跑斷腿。
第三，自以為是自說(shuō)自話。不要你覺(jué)得，要他覺(jué)得，他說(shuō)起話來(lái)滔滔不絕，兩個(gè)小時(shí)不帶停的，輪到你開(kāi)口了，不到兩分鐘，*喊停。
第四，兩副面孔隨時(shí)切換。對(duì)上級(jí)是點(diǎn)頭哈腰，對(duì)下屬是作威作福。
第五，功勞自己攬，甩鍋給員工。做的好都是他帶的好，沒(méi)做好那都是你的能力不行。
第六，找他談工資，他跟你說(shuō)理想，你跟他談待遇，他跟你說(shuō)格局，你跟他說(shuō)福利，他跟你談感恩，你跟他提加班工資，他跟你講精神奉獻(xiàn)。
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