怎么度過三十五歲的危機(jī)，首先關(guān)鍵在于三十五歲危機(jī)怎么來的？在互聯(lián)網(wǎng)上聽的很多，但是從來沒有分析過，為什么有這么一個(gè)論斷，有這么幾種維度。
第一個(gè)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的年代，所有的單位都是體制內(nèi)的，體制內(nèi)有一條成文也不成文的規(guī)矩，就你三十五歲，如果還沒有被提拔到領(lǐng)導(dǎo)干部，很可能就沒有機(jī)會(huì)了，之前包括報(bào)考公務(wù)員，都要求三十五歲以下，為什么？因?yàn)槟菚r(shí)候退休，女性五十歲或者五十五歲，男性六十歲，就如果三十五歲還沒有提拔，那么等四十歲，四十五歲再去提拔，能干的年份就非常少了，所以在那個(gè)年代，就有一個(gè)所謂的三十五危機(jī)，慢慢的這個(gè)詞就擴(kuò)展出來了。
第二個(gè)，從生理角度。確實(shí)三十五歲是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，孕婦三十五歲及以上就是高危孕婦了，三十五歲一個(gè)節(jié)點(diǎn)，精力、體力成一個(gè)斷崖式的一個(gè)下跌。
第三個(gè)，從職場(chǎng)人力資源的管理角度。尤其大的公司，薪酬晉升是有一個(gè)職級(jí)圖譜的，大概會(huì)做十年左右，也就是從二十二歲、二十三歲大學(xué)本科畢業(yè)進(jìn)入公司，如果一直沒有做領(lǐng)導(dǎo)干部的話，那么到了三十五歲，你這個(gè)員工的職級(jí)圖譜就到頭了，你的工資已經(jīng)高于很多新進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)干部了。
第四個(gè)，從知識(shí)管理角度。大學(xué)本科二十三歲畢業(yè)了，那么你職場(chǎng)當(dāng)中，靠前十二年學(xué)習(xí)能夠撐多久？大概能撐五年，那么靠前五年的知識(shí)的一個(gè)工作積累能再撐多久？大概也是五年左右。比如到三十三歲，三十四歲的時(shí)候，前面所有的知識(shí)就都被耗盡了，如果這個(gè)時(shí)候你還不能做一個(gè)有效的殊榮，你的剩余價(jià)值已經(jīng)幾乎被榨干，所以單位就不想再留你了。
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