之前馬云回應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)大廠裁掉三十五歲以上的員工是為了員工好，也是為了其他中小企業(yè)好，對員工好，是因為大廠已經(jīng)給員工做了足夠的培訓(xùn)和歷練，他們出去都可以有更好的發(fā)展機(jī)會。對于眾多的中小企業(yè)來說，則可以吸納這些優(yōu)秀的人才，讓自己的企業(yè)發(fā)展的更快，更好說的貌似有一些道理。但為什么我看到的大多數(shù)都是三十五歲被裁的心酸呢？所以我才要把三十五歲的故事送給二十五歲的職場人。大家在進(jìn)入職場的第一個十年非常重要，這決定了你是否會面臨中年危機(jī)，是否可以擁有從容而美好的職場。第二個十年和第三個十年，職場三十五歲。這個話題我已經(jīng)聊過了好幾次了，自己都感覺自己有點苦口婆心，甚至碎碎叨叨了。但為什么我會經(jīng)常想要說這個話題呢？真的是因為每個職場人都一定會到三十五歲，都一定會面臨職場的分叉路。
只有那些目標(biāo)明確知道以終為始的人才有機(jī)會提前清醒提為什正確的方向努力。在職場的第一個十年長夠本事，第一個十年，你可以接受文學(xué)可以接受幸福，只要對自己成長有利的，即便犧牲短期利益，你也會做。這樣到了三十五歲，你就可以選擇你職場的第二個十年要過成什么樣，而不是被選擇，甚至被淘汰。年輕的時候被淘汰沒什么很容易就可以換個工作，可以很瀟灑。但是人到中年，如果能力不夠強(qiáng)，就沒有性價比就會失去工作機(jī)會。所以這就是我想對二十五歲的職場人說的不管用什么方式，一定要讓自己長本事有能力有競爭力，多給自己結(jié)交一些高維的人。這些人隨便說的話，隨便給你的建議都會讓你少走彎路，加速成長。今年已經(jīng)開始了年輕的職場人加油哦，祝你們?nèi)鍤q的時候，不焦慮，從容璀璨。
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