同事間冷戰(zhàn)如何破冰？冷戰(zhàn)的原因啊，就是五個字，話沒說清楚，都有話憋在心里邊。你這個人怎么不可理喻啊，我不想跟你講了，不跟你說話了，就冷戰(zhàn)了嘛。其實呢解決的方案也很簡單，就把話說開，有人會說，我就不想理他，我們觀點不同。冷戰(zhàn)的原因是話沒說清楚。冷戰(zhàn)的表現(xiàn)其實是情緒的沖突。因為跟我的同事冷戰(zhàn)的時候，本質(zhì)上是一種情緒的沖突，就是我們現(xiàn)在都有情緒。那我們要把話說開呢，哪怕你就跟他講，我確實是不認同你的觀點，我們以后可能也沒有辦法成為好朋友。但也要把這個話說開。因為你把話說開的背后，其實是把你的情緒給他疏導(dǎo)開。我們可以跟同事有觀點的沖突，但是不要有情緒的沖突，冷戰(zhàn)會影響之后的協(xié)作，如果連同事都做不成的話，最基礎(chǔ)目標都無法達成如果我們的觀點有沖突的話，我們說清楚了，那起碼我還是能協(xié)作的。這個道理講清楚以后呢，有小伙伴就說那怎么才能破除冷戰(zhàn)，我是不是要做第一個說話的人，會顯得沒面。
你那不要有這種心理壓力，我覺得最好的方法就是什么？私下里聊一聊，男生之間一起喝頓酒，聊一聊，女生之間一起喝杯咖啡，聊一聊主動就可以了。最簡單就是主動，包括甚至于承認一個錯誤都可以。咱不是說對原則性的內(nèi)容有錯誤產(chǎn)能說這個事情啊，其實是我錯了，應(yīng)該聽你的，他不見得是這樣的。因為有的時候跟你確實是對的嘛。那你要承認這時候說不好意思，那天我有一些情緒話沒說開，我現(xiàn)在想清楚了，我想跟你好好談一談，百分之九十對方都是愿意的。有人問了說，那他不愿意怎么辦呢？你再等兩天，等兩天，他情緒疏導(dǎo)差不多了，他就愿意跟你聊了嘛。所以咱們總結(jié)一下冷戰(zhàn)的原因是話沒說清楚，背后是情緒的沖突。而我們要做的是把話說開，關(guān)鍵點是主動跟對方溝通，主動跟對方溝通呢，不是對于你自己本身的觀點，或者你原則的推翻，而是你誠懇的態(tài)度，愿意跟別人去交流。而在交流的過程當中，主要是把情緒疏導(dǎo)開以后，都是利于之后有效的合作。
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