大廠裁員這件事刷屏了，針對這事三個小建議。
第一個，不用那么焦慮。很多企業(yè)都會選擇在年底進行裁員，省了年終獎的這部分成本，但是但凡在裁員，其實也意味著企業(yè)的組織架構在發(fā)生調整，年底裁了明年也會再招人的，所以才有了金三銀四這個說法，明年三四月份確實會放出一部分崗位機會。
第二個，既然已經被裁員了，那就踏踏實實把這個年過好，趁著這陣子有時間，可以去梳理一下自己的簡歷，把自己過去的工作技能、工作成績去提煉一下，把自己好的工作成果，總結在簡歷里邊，讓它更能突出優(yōu)勢亮點，一份好的簡歷確實會增加獲得面試機會的概率。
第三個，互聯(lián)網行業(yè)的小伙伴找工作的時候，行業(yè)選擇面可以放寬一點，互聯(lián)網現(xiàn)在已經越來越成為一種趨勢，成為一種工具了，那很多傳統(tǒng)行業(yè)也需要借助互聯(lián)網這個工具，所以這類企業(yè)里邊也會有自己的IT部門，而且薪資未必比互聯(lián)網低，不要擔心行業(yè)的薪酬標準，會導致這個崗位的薪酬標準比較低，畢竟同樣的行業(yè)不同的崗，因為它是有稀缺性的，很多傳統(tǒng)行業(yè)是非常希望，有這種互聯(lián)網思維的小伙伴的加入的，為了吸引相關的人才，薪資方面給的也是不錯的。
總而言之，裁員拿了大禮包，也未必是壞事，明年再做好準備，揚帆起航。
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