一年內(nèi)從八品小吏迅速晉升到正三品節(jié)度使，高適*算是一個快速晉升的典范，在唐代表面看晉升機(jī)制很透明，可以通過科舉考試、職位晉升被提拔，但實際上沒有很硬的人際關(guān)系，不認(rèn)識那些有頭有臉的權(quán)貴，很難有晉升機(jī)會。其實晉升自古至今都不是有才、有目標(biāo)，夠努力就可以的，李白有才，但他一樣犯糊涂，看不清前程，高適前半生夠努力，也算是文武雙全一心報國，但一樣沒有出頭機(jī)會。
晉升路線模型來分析問題，想晉升要能找到自己的價值點，就是發(fā)力點。在價值性工作上努力才是對的方式，平定安史之亂，就是高適的發(fā)力點，誰有意愿、有決心、有能力解決老大急需解決的問題，誰就能夠快速晉升，短期內(nèi)迅速竄紅的官員有幾個有好下場的，但凡德才不足，歷練不夠，就算給你高位，也很難不翻船。高適的底層能力和外延能力，不僅為他做上了這個高位，還保證他能功成名全身而退。
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